Jaké dovednosti a schopnosti čerpat v roce 2020, abyste získali více

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pomohou zapůsobit na vaše šéfy a nezůstanou bez práce kvůli automatizaci.

1. Základní znalosti programování

Jedním z celosvětových trendů je digitalizace. Digitální technologie pronikají do všech sfér života a to vše díky IT specialistům. Není náhodou, že z hlediska tempa růstu platů specialisté v tomto odvětví obcházejí všechny ostatní.

Před časem byli programátoři zvláštní kastou lidí, kteří měli znalosti a dovednosti, které byly pro ostatní nedostupné. Druhým extrémem byli uživatelé, kteří měli problém najít tlačítko, které zapnulo počítač. Ale to už jsme jednou nohou vykročili do budoucnosti, kde každý potřebuje alespoň nějakou představu o informačních technologiích.

Není nutné, aby každý uměl psát složité weby (to nechme na specialistech). Základní znalosti se vám však budou velmi hodit. Abyste se o tom přesvědčili, stačí se podívat na Atlas nových profesí, který vytvořila Moskevská škola managementu Skolkovo a Agentura pro strategické iniciativy. Má lékaře, biology a dokonce i průvodce, jejichž práce přímo souvisí s technologií. To všechno jsou profese budoucnosti. Ale i v současnosti vám znalost základů IT jen přidá body.

2. Schopnost pracovat s velkými daty

A ještě jedna dovednost, která byla dříve výsadou elity, ale brzy se bude mnoha lidem hodit. Když mluví o velkých datech, myslí tím velký proud nestrukturovaných informací, ze kterých lze vytěžit spoustu užitečných informací. K tomu je potřeba vše zpracovat a zefektivnit.

Velká data pomáhají zjednodušit a předvídat procesy. Vezměme si například bankovnictví. Pokud analyzujete soubor vlastností a následné chování mnoha lidí, kteří si berou úvěry, můžete poměrně přesně odhadnout, s jakou pravděpodobností konkrétní klient peníze dá.

A technickou stránkou problematiky nechť se zabývají specializovaní specialisté, jejich kolegové z jiných oddělení by měli alespoň rozumět možnostem velkých dat a jejich fungování. Pak budete moci využít celý potenciál. A lidé, kteří to umí, budou zaměstnavateli rozhodně žádaní.

3. Řízení automatizovaných systémů

Díky sci-fi od robotů očekáváme antropomorfní vzhled a výkonnou umělou inteligenci, která jim umožňuje myslet a uvědomovat si sebe jako jednotlivce. A druhé kritérium není něco, co by se mělo v příštích letech očekávat.

Přesto roboti a umělá inteligence pronikli do našich životů hlouběji, než se zdá, i když ne v takové podobě, v jaké očekáváme. Hlasový asistent ve vašem smartphonu je ukázkovým příkladem AI. S roboty je to asi stejné. Možná ne všichni skáčou tak efektivně jako vývoj Boston Dynamics, ale umí šroubovat, lepit, svařovat a pájet, jako UR10.

Všechny tyto věci by podle prognóz futurologů měly v příštích desetiletích opustit práci spoustu lidí, kteří provádějí monotónní operace jak rukama, tak hlavou. Někdo ale musí hlídat kvalitu úkolů a přizpůsobovat chod strojů. A k tomu musíte rozumět tomu, co dělají a jak je řídit.

Tato dovednost pomůže nejen k tomu, aby byl v budoucnu poptávaný na trhu práce. Umožní těm, kteří riskují prohru v soutěži s neuronovou sítí, nepřijít o práci.

4. Rychlé učení

Stejně jako Sheldon Cooper v jednom z posledních dílů Teorie velkého třesku musíme přijmout, že jedinou konstantou v tomto světě je změna. A všechno se docela rychle mění. A vyhraje ten, kdo se ví, jak se přizpůsobit okolnostem.

Pokud mluvíme o kariéře, úspěch čeká na člověka, který ví, jak naléhavě doplnit svou znalostní základnu a přizpůsobit ji novým výzvám. Umět se učit je docela dovednost, důležitá a čerpatelná. Pomůže vám úspěšně konkurovat na trhu práce.

5. Dovednosti meziodvětvové komunikace

Zde se hodí dovednost z předchozího odstavce. Úzcí specialisté, kteří se vyznají pouze v jedné věci, budou stále méně žádaní. To neznamená, že odbornost ustoupí do pozadí. Kvalitní personál je potřeba vždy, ale již nyní je potřeba se dobře orientovat nejen ve svém oboru, ale i v navazujících odvětvích. Různorodé znalosti a dovednosti vám pomohou vydělat více nebo dokonce změnit profesi, přičemž nemusíte vše ovládat od nuly.

6. Sebeřízení

Podle toho, kolik máme freelancerů a kde pracují: Výsledky průzkumu HeadHunter, 31 % Rusů pracuje na dálku. Portál má malý vzorek, takže ve skutečnosti je procento s největší pravděpodobností mnohem nižší. Ale oproti 4% bude pětina Rusů do roku 2020, 2015 pracovat na dálku, rozdíl je stále neuvěřitelný. Zaměstnavatelé také chápou výhody práce na dálku: není potřeba organizovat pracoviště a poskytovat mnohem více věcí, včetně notoricky známých cookies.

Práce na dálku je pro zaměstnance nejen příležitostí neztrácet čas na cestách a plnit potřebné úkony přímo v pyžamu, ale také velkou výzvou. Ne každý ví, jak si správně rozdělit čas a být tak efektivní jako v kanceláři. Výhodu budou mít lidé s vyvinutým smyslem pro zodpovědnost a železnou disciplínu, kteří si dokážou zorganizovat práci efektivně a na svém oblíbeném gauči bez dohledu nadřízených.

7. Řízení lidí

Od organizování naší práce přecházíme k řízení cizí a nejen druhé. Zde je nutný integrovaný přístup. Abyste byli úspěšní, musíte rozvíjet vůdčí schopnosti. To je důležité jak pro vedení týmu, zejména vzdáleného, tak pro demonstraci vlastních ambicí svým nadřízeným. Brilantní pracovní výsledky samy o sobě nejsou vždy dostatečné k tomu, abyste si jich všimli.

Vyjednávací schopnost také není na posledním místě. Hodí se pro jakoukoli pozici: při interakci s podřízenými a šéfem, pro navazování kontaktů a budování vztahů s klientem.

To vše v kombinaci s dovednostmi souvisejícími s vaším přímým zaměstnáním z vás udělá příjemného a efektivního zaměstnance. Zdá se, že o tom sní všichni zaměstnavatelé.

8. Dovednost řešení komplexních problémů

Technologie bude umět víc a víc. A hlavní konkurenční výhodou lidí oproti robotům je schopnost řešit problémy nestandardním způsobem, vyvozovat neočekávané závěry na základě daných podmínek a kriticky myslet. Pokud například všechny příznaky ukazují na chřipku, pak i AI napadne tuto diagnózu. Ale Dr. House by navrhl lupus. Protože v některých případech nejpravděpodobnější není nejsprávnější.

Systém dobře vidí chyby v rámci, který je pro něj nastaven. Člověk je schopen uvažovat mnohem šířeji. Ale aby to dokázal, musí se dobře orientovat ve svém oboru a neustále trénovat svou dovednost řešit problémy. Podle The Future of Jobs ze Světového ekonomického fóra již tuto dovednost vyžaduje 36 % pracovních míst. V budoucnu toto číslo ještě poroste. Pokud jste se tedy ještě nerozhodli pro své konkurenční výhody, možná se vyplatí zaměřit se na řešení problémů.

9. Komunikační dovednosti

Představte si telefonát na podporu a chatování s umělou inteligencí. Pokud je otázka jednoduchá, snadno ji vyřeší. Pokud je složitý, provede vás tisíci jeho skripty. A pak možná budete mít to štěstí, že uslyšíte hlas skutečného člověka. Jak ale vaše radost vyprchá, když specialista začne mluvit i ve skriptech.

V dnešní době je práce v technické podpoře považována za nepříliš prestižní. Zdá se, že to zvládne každý, včetně robota. Proto je zvlášť cenná služba „s lidskou tváří“, kde se partner skutečně snaží pomoci a ne jen mumlá naučený text. Specialista technické podpory bude v budoucnu potřebovat ještě více konverzačních dovedností, znalost práce společnosti, schopnost uklidnit naštvaného nebo naštvaného zákazníka. Obecně udělejte vše, co AI neumí.

Komunikační dovednosti se hodí nejen v technické podpoře. Jsou potřeba všude tam, kde dochází k interakci s lidmi. Člověk, který umí naslouchat a slyšet, reagovat na reakci někoho jiného, projevit patřičnou péči, snadno najde uplatnění i při dominanci neuronových sítí.

10. Tvůrčí dovednosti

Umělá inteligence píše hudbu Umělá inteligence nyní může skládat populární hudbu a dokonce i symfonie a vytvářet obrazy. Ale učí se z existujících děl. K vytvoření něčeho zásadně nového potřebujete člověka nebo alespoň jeho účast. Rozvíjení kreativity je tedy skvělá možnost. I když vaše pozice přímo nesouvisí se zvoleným povoláním, vždy budete mít pro zaměstnavatele v rukávu trumf – kreativitu. Hodiny různých druhů umění to dobře napumpují.