10 nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé ocení v roce 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Jaké vlastnosti je třeba rozvíjet, abychom v budoucnu nezůstali bez práce.

Podle The Future of Jobs ze Světového ekonomického fóra nebyla v roce 2015 více než třetina dovedností, které zaměstnavatelé ocení v roce 2020, považována za příliš důležitou. Důvodem tohoto přeorientování je rychlost vývoje technologií.

Odborníci se ale domnívají, že roboti nenahradí zcela stávající profese, ale převezmou pouze některé z automatizovaných úkolů. Na druhou stranu, aby se lidé mohli vesele posouvat po kariérním žebříčku, budou se v sobě muset více lidsky rozvíjet.

Zde jsou tedy dovednosti, které potřebujete upgradovat do roku 2020.

1. Komplexní řešení problémů

Tato dovednost dělá z profesionála nejen článek v řetězu kolegů, ale také kolečko v autě. Umožňuje vám detekovat problém, identifikovat jeho zdroj a pochopit, jaké mohou být důsledky incidentu. A co je nejdůležitější, specialista s touto schopností dokáže předvídat, jaké potenciální potíže na projekt čekají a předcházet jim. Podle odborníků bude v roce 2020 schopnost komplexně řešit problémy vyžadovat 36 % pracovních míst.

2. Kritické myšlení

Technologie se zlepšují. V roce 2018 umělá inteligence překonala Alibabu a umělá inteligence Microsoftu poprvé porazila lidské skóre ve Stanfordském testu čtení ve Stanfordském testu čtení a porozumění čtení. Rostoucí schopnosti robotiky však jen zvyšují potřebu lidí, kteří dokážou kriticky myslet. Je na jednotlivci, aby posoudil, jak optimálně a eticky je technologie využívána a jak ji zkalibrovat, aby byla užitečná.

3. Kreativita

A opět novinky ze světa výdobytků umělé inteligence: Vývoj Microsoftu se naučil Microsoft AI umí kreslit objekty na základě podrobných textových popisů a kreslit obrázky na základě textového technického zadání. Je zřejmé, že je to jen začátek, takže potřeba jednoduchých interpretů klesá. Zaměstnavatelé ale budou mít mimořádný zájem o kreativní lidi, kteří budou generovat nápady a přistupovat k úkolům mimo krabici. Dokládají to i výsledky průzkumů zahraniční ekonomické aktivity: kreativita byla v roce 2015 až desátá v žebříčku poptávaných dovedností.

4. Schopnost řídit lidi

Důležitá je nejen schopnost koordinovat zaměstnance firmy a stanovovat úkoly, ale také metody, jakými to člověk dělá. Zaměstnavatelé v budoucnu potřebují lídry, kteří jsou schopni motivovat lidi, rozvíjet jejich talenty a vytvářet efektivní týmy. To vyžaduje živé lidské vlastnosti, kterých roboti v blízké budoucnosti nedosáhnou: charisma, šarm a empatii.

5. Interakce s lidmi

Tento bod jen podtrhuje obecný trend důležitosti sociálních dovedností do budoucna. Bolestivý bod životopisu „týmová práce“se stane kritickým. Přizpůsobit se novým známostem, vyjednávat, spolupracovat, projevovat patřičnou péči, nepřenášet zodpovědnost ze sebe na kamaráda – to vše se musíte naučit, chcete-li být úspěšní.

6. Emoční inteligence

Schopnost člověka rozpoznávat emoce, motivy druhých a správně na ně reagovat byla podle Daniela Golemana, vědce zabývajícího se emoční inteligencí, klíčová pro přežití v pravěku, protože mu umožňovala vycházet se spoluobčany. Lidé opustili jeskyně již dávno, ale emoční inteligence je stále považována za hlavní dovednost pro úspěšné fungování ve společnosti. Kompetentní reakce na reakci člověka pomůže navázat vztahy nejen v rámci týmu, ale také se zákazníky a konkurenty. Ano a mimo práci se bude hodit.

7. Schopnost analyzovat a rozhodovat se

Existuje více kanálů pro získávání informací, takže roste hodnota zaměstnance, který může získaná data systematizovat, analyzovat a na jejich základě se pak pro firmu nejlépe rozhodnout. Rychlost, s jakou specialista vyvozuje závěry, bude zároveň jedním z klíčových kritérií pro hodnocení této dovednosti.

8. Zaměření na zákazníka

Dovednost aktivně hledat způsoby, jak někomu pomoci, je stále žádaná v sektoru služeb, kde se lidé nejčastěji vzájemně ovlivňují. Chuť pomáhat druhým však bude v týmu nezbytná, pokud to bude přínosem pro celý tým.

9. Vyjednávací dovednosti

Schopnost urovnat rozdíly, nabízet kompromisy, přivést vyjednavače ke společnému pohledu, předpokládá se, bude žádaná zejména v počítačové a matematické oblasti, stejně jako v oblasti umění a designu.

10. Flexibilita myšlení

Specialista se bude muset naučit přemýšlet o několika nápadech najednou, jít ne zřejmým způsobem, ale tím nejoptimálnějším způsobem, zavádět do pracovního toku nové informace a technologie. Při komunikaci s lidmi bude oceněna možnost porozumět všemu, co říká partner, a upravit linii chování v závislosti na jeho osobnosti.

Dovednosti jsou seřazeny v pořadí, v jakém budou podle odborníků ze strany zaměstnavatelů poptávané.

V žebříčku za rok 2015 označili lídři společností také komplexní řešení problémů jako nejvyšší prioritu. Schopnost interakce s lidmi byla na druhém místě, schopnost řídit lidi - na třetím, kritické myšlení - na čtvrtém, vyjednávací schopnost - na pátém, zaměření na zákazníka - na sedmém, schopnost analyzovat a činit rozhodnutí - na devátém a kreativita - v desátém.

Místo emoční inteligence a flexibilního myšlení patřila mezi nejžádanější dovednosti kontrola kvality a naslouchání.