Vyplatí se najmout studenta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Mnoho zaměstnavatelů se každý den potýká s otázkou: vyplatí se zaměstnat studenta? Co firma svým vzhledem získá a co může ztratit? V našem dnešním článku na tyto otázky odpovíme.

Argumenty pro

1. Z "prázdného listu" je snazší udělat "svého" specialistu

Každý člověk, vědomě či ne, si s sebou na nové působiště táhne profesní zázemí: pracovní návyky, normy a pravidla, které panovaly na jeho předchozím působišti a podobně.

Například pro člověka, který pracuje několik let v organizaci, kde byl jasně regulovaný pracovní den, je těžké přizpůsobit se volnému rozvrhu a zorganizovat si den tak, aby měl na vše naplánované čas. Nebo pokud nebyla iniciativa podporována na předchozím pracovišti, pokud je člověk zvyklý pracovat podle zásady „nemysli, jen dělej, co říkají“, bude pro něj zpočátku těžké cítit atmosféru svobodnou kreativitu a naučit se převádět jeho nápady do reality.

Nechybí ani záběry s bojovným duchem, ze kterých často zaslechnete věty jako „Ale na mém posledním působišti…“, „A my jsme to udělali úplně jinak…“.

Nepochybně je mnohem snazší udělat ze studenta skutečně „svého“specialistu, než přeškolit již zavedeného zaměstnance s vlastními formovanými odbornými názory.

2. Žák je zdrojem nových nápadů

Jaký je každodenní život průměrného člověka, který práci věnuje osm hodin denně? Přesně tak: domov – práce – domov – každodenní život – každodenní život – každodenní život. Pokud bydlíte v metropoli, tak si k tomu připočítejte šíleně dlouhé cestování z domova do práce a zpět, po kterém zbývá jediné přání – jít spát a déle se neprobudit.

Život studenta se řídí jiným rozvrhem. Studium, neustálá komunikace s vrstevníky, konference, výstavy, návštěvy jiných stránek, kde můžete potkat mnoho profesionálů ve svém oboru a získat spoustu nápadů. Vzhledem k tomu, že jen málo studentů má během studia rodinu, stojí za zmínku, že nejsou tak hluboce zabředlí do běžného života jako jejich starší kolegové.

Studenti jsou pohodoví, jsou méně inherentní ke konzervativním názorům, stále je v nich ta dětská žízeň po životě a zvědavost po všem novém a dosud nepoznaném.

3. Zaměstnávat studenta je výhodné

Pokud zaměstnáte studenta na plný úvazek, bude se moci práci věnovat maximálně čtyři hodiny denně, to znamená, že bude mít nárok na poloviční sazbu.

I když přijmete brigádníka nebo večerního studenta, stále bude mít sezení, studijní schůzky a další schůzky, které dříve nebo později začnou ukrajovat čas z pracovního dne.

Tyto okolnosti ovlivňují mzdu: student nemůže žádat o plnohodnotnou mzdu, protože nemá možnost pracovat na plný úvazek.

4. Volitelné

• Pokud vytváříte jakýkoli produkt s mladými lidmi jako hlavní cílovou skupinou, pak je student na státu skvělou příležitostí, jak lépe porozumět svým zákazníkům, jejich potřebám a životnímu stylu.
• Tím, že zaměstnáte studenta, si můžete na svůj seznam dobrých skutků klidně přidat ještě jeden, protože mladíkovi pomůžete dostat se ze začarovaného kruhu „Nemohu najít práci, protože nemám praxi; Nemohu získat zkušenosti, protože neberou práci."

Argumenty proti

1. Nedostatek praktických zkušeností

To, co bylo na začátku článku označeno jako plus, se dá z jiného úhlu pohledu vnímat i jako mínus. A bavíme se zde nejen o tom, že pro studenta bude obtížnější plnit jeho bezprostřední pracovní povinnosti. Všechno pro něj bude nové. Těžko bude například brát v potaz to, že 16minutové zpoždění, které na univerzitě stačí na umlčení obyčejnou omluvou a narychlo vymyšlenou výmluvou, může v práci hrozit disciplinárním postihem.

2. Vysoká pravděpodobnost nedodržení termínů

Studenti jsou různí. Někdo - podle klasické verze - studuje a měsíční svit, a někdo - pracuje a učí se. Pokud narazíte na klasického studenta, pro kterého je studium důležitější než práce, pak se pravděpodobně nevyhnete promeškaným termínům a splněným pracovním úkolům.

3. Cestování bude nepravděpodobné

Průměrný zaměstnanec vnímá služební cesty jako druh dovolené: můžete změnit situaci, vidět svět a odpočinout si od obvyklé rutiny. Pro studenta není všechno tak růžové, zvláště pokud ho chcete poslat na služební cestu během školních hodin: je to jak přeskakování třídy, tak nevyhnutelné problémy s učiteli a akademickými výsledky.

Zvažovali jsme klady a zápory studenta ve státě, ale volba je samozřejmě vždy na vás. Při rozhodování je třeba vzít v úvahu specifika vaší organizace. Potřebuje být zaměstnanec na pracovišti osm hodin denně, nebo je možné pracovat v relativně volném režimu? Jak často potřebujete jezdit na služební cesty a různá jednání mimo kancelář? Atd.