Jak najmout dobrého programátora, když neumíte programovat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Hlavní je jasně definovat, jaké úkoly by měl specialista řešit, a během pohovoru položit správné otázky.

Někdy se obchod dobře vyvíjí, dělají se velkolepé plány a vedení (vaši šéfové nebo vy sami jako vedoucí) se rozhodne najmout do štábu programátora, aby vyřešil nějaké problémy.

Možná je to údržba webu a vývoj další funkcionality, nebo třeba program pro zaměstnance nebo CRM systém. Nabízíme akční plán pro případ, kdy není možné delegovat hledání specialisty na někoho a je již definitivně rozhodnuto - být programátorem.

Co musíte udělat, než začnete hledat

Než začnete hledat programátora, zde jsou tři důležité tipy.

1. Odpovězte na otázku, proč potřebujete programátora

Pochopte základy: s čím bude muset programátor pracovat a jaké programátorské dovednosti bude třeba uplatnit. Promiňte, pokud jsem vás vyděsil, ale nemusíte se nic učit: musíte si určit, na jaké konkrétní úkoly potřebujete programátora. Řekněme pro vývoj webových stránek. Na internetu si pak přečtěte, jaké dovednosti jsou k tomu potřeba, co IT firmy po uchazečích vyžadují. Například znalost HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Nenechte se těchto názvů zastrašit, jen si udělejte čas a přečtěte si o těchto věcech alespoň na Wikipedii.

2. Zjistěte cenu služeb programátora

Je to zřejmý fakt - každý dobrý specialista stojí peníze. Začněte od průměrného tržního platu v programování.

Řekněme, že potřebujete specialistu na údržbu webu a vývoj dalších funkcí (formuláře zpětné vazby, produktové filtry atd.). A samozřejmě jste využili prvního tipu a podívali se na to, jaké dovednosti by takový zaměstnanec měl mít.

Přejděte na stránku s volnými místy (HH.ru, Rabota.ru nebo jinou), použijte vyhledávání podle klíčových slov ("php-programátor", "web-programátor") a podívejte se, jak moc je nabízen programátor střední úrovně, že je s dlouholetou praxí práce - ne rok, ale minimálně dva. Middle už není začátečník a dokáže si rychle zvyknout na vaše projekty. Tolik zhruba budete muset takovému kamarádovi zaplatit.

3. Využijte svá spojení

Mnoho mých kolegů bylo přijato ústně: s některými jsem jen probíral jednorázové brigády, s někým jsem chodil na kurzy. Proto si projdete svá spojení, pokud existují. Mluvte s přáteli, prohledávejte fóra. Častěji se tak získávají hodnotní lidé.

Jak si vybrat dobrého programátora

Pokud přes známé nenajdete specialistu na sny, přejděte na stránky s prací. A připravte se, že zájemců o velké zdroje bude hodně. To není vždy dobré, protože do každé dobré práce se slušným platem vleze úplně každý a určit inteligentního specialistu na základě životopisu je prostě nereálné. Jak být? Řeknu vám to dále.

Tvoříme volné místo

Nejprve pište velké a krásné. Tak vytváříme první pozitivní dojem o naší společnosti. Skvělá možnost je podívat se, jak se obsazují volná místa v IT firmě. Vezměte svou oblíbenou reklamu jako šablonu a změňte ji pro sebe. Důležité: pokud jste viděli neznámé slovo, řekněte nějaký AJAX a neobtěžovali jste se zjistit, co to je, raději ho vymažte, nevkládejte do svého volného místa.

Zadruhé poctivě a co nejpodrobněji napište, co bude váš zaměstnanec dělat, jaké by měl mít dovednosti, pro koho bude vyvíjet programy. Dáte tím najevo, jakou zodpovědnost v sobě tato pozice nese.

Odfiltrujeme

Sestavili jste volné pracovní místo, seřadili některé kandidáty podle životopisu a vybrali specialisty na pohovor.

Nejlepší je samozřejmě vyřadit ty nejnevhodnější kandidáty ve fázi telefonického rozhovoru, ale není to vždy cenově dostupná možnost, pokud málo rozumíte programování.

Vždy však můžete zjistit, zda programátor takové problémy již řešil a jaké má zkušenosti. Najděte si také jednoduchý úkol na internetu, pošlete jej uchazeči poštou a věnujte mu adekvátní čas. Ano, nejedná se o test, ale pomůže zbavit se velmi líných jedinců.

Vedeme rozhovor

1. Připravte bojovou misi

Už víte, co potřebujete, pozvěte proto programátora ke splnění konkrétního úkolu přímo v kanceláři a načasujte jej. Před jeho příchodem na kontrolu upozorněte, ale samotný úkol nejmenujte.

Důležité! Nejprve si z nezávislého zdroje zjistěte, kolik času by mělo stačit na dokončení: zeptejte se přítele programátora na tematickém fóru. Můžete se dokonce podívat na burzu freelancerů, hlavní je napsat "Urgentní" a "Musíte začít hned teď, jak dlouho to bude trvat?" Ale to je poslední možnost: tam to můžou přehánět, takže nejlepší je nezainteresovaný zdroj.

2. Mluvte o zkušenostech kandidáta

Zjistěte, jaké má uchazeč zkušenosti, vše „prozkoumejte“. Pokud vás i začátečník v programování dokáže zaujmout svými technickými znalostmi, zaměřte se na úspěšné projekty. Zeptejte se co nejpodrobněji na minulá zaměstnání.

3. Požádejte o zobrazení portfolia

Nechte kandidáta ukázat, co už udělal a kolik času tomu věnoval. Ano, portfolia lze ukrást, takže věnujte pozornost tomu, jak daná osoba mluví. Osobně své projekty miluji, jsem připraven o nich mluvit hodiny.

4. Zjistěte důvod změny zaměstnání

Velmi běžné, ale důležité vědět. Hlavní je, aby změna zaměstnání nebyla důsledkem toho, že uchazeč neplní úkoly, které mu byly uloženy.

Pokud odborník skončí na volné noze, není to špatné: znamená to, že chtěl stabilitu. Pokud jste nebyli spokojeni s podmínkami na předchozím působišti, je to také normální. Například KPI programátora založené na hodinách jsou pro některé lidi vyčerpávající.

5. Nabídněte zkušební dobu

Hraje zde pouze vaše schopnost přesvědčovat a dobře sepsaná smlouva. Udělal jsem toto: pokud zaměstnanec plní své povinnosti, dostává 100 % mzdy, pokud ne, 50 %. To pomáhá udržet náklady společnosti na nízké úrovni v případě špatného náboru.

Přirozeně vyjednat podmínky hned na začátku, člověk musí vědět, o co jde.

Další tři tipy

1. Zahoďte stereotypy

Programátoři jsou obyčejní lidé, ne všichni jsou asociální a rádi zůstávají doma. Mnozí mají tak širokou škálu zájmů, že budete překvapeni. Takže je lepší se obejít bez frází jako „sám jsem si toho programátora nepředstavoval“. To je nepříjemné.

Tady je pravda – programátoři milují lenošení. Sledujte proto jeho práci, ale nestůjte nad svou duší.

2. Vytvořte seznam lidí, kteří mohou programátorovi zadat úkol

Ať to jsou maximálně dva lidé, aby nebyl programátor tahaný ze všech stran. Tato práce vyžaduje soustředění, a když je člověk pohlcen řešením složitého problému, je velmi těžké přepnout.

3. Rozdělte velké projekty na etapy

To usnadňuje sledování procesu práce. Navíc, pokud je najednou potřeba udělat nějakou maličkost, programátor na to bude mít čas a další úkol bude vnímán s mnohem menším odporem.