Co obtěžuje zaměstnavatele při najímání copywriterů (a nejen)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Natalya Voskoboinikova, vedoucí obsahového studia WordFactory, se podělila se čtenáři Lifehackeru o věci, které obtěžují zaměstnavatele při najímání copywriterů. Pokud opravdu chcete získat tuto pozici (nebo obecně jakoukoli pozici), pak bude užitečné znát tipy, abyste se nezbláznili.

Natalia Voskoboinikova vedoucí obsahového studia WordFactory

Dostávám asi 100 životopisů týdně. Při pohledu na životopisy některých uchazečů se mi chce myslet, že za těmito A4 jsou nějací megatalentovaní lidé. A jak chcete, aby se na vše dívali zvenčí a pochopili, co je potřeba zlepšit nebo změnit, aby získali práci svých snů. Nebo situaci zhodnotili sebekriticky a uvědomili si, že byli stvořeni k něčemu jinému a v tomto se odehrávali.

Stručnost je nejjednodušší způsob, jak do košíku

Pokud nepatříte mezi značkové copywritery, stále potřebujete životopis. Pro zaměstnavatele je to nejrychlejší způsob, jak zjistit vše, na čem mu záleží. Zaměstnavatel se může zeptat, v jakém regionu žijete, na jakých pozicích jste pracovali. Ale proč, když uvedl, že existuje životopis a stovky dalších lidí ho poslaly?

Vícevektorové

Je skvělé, když se vám podaří najmout SMM guru, SEO boha, copywritera a správce systému v jednom. Ale ještě jsem neviděl autory, kteří by spojením všech těchto profesí byli dobří alespoň v jedné.

Chyby

Pravopisné a interpunkční chyby, překlepy, sémantické a stylistické chyby naznačují, že náklady na úpravu vaší práce budou vyšší než náklady uchazečů, kteří zaslali kompetentnější životopisy. A nedbalost v designu napovídá, že stejnou nedbalost přiznáte, pokud dodržíte termíny, splníte podmínky TK a podobně.

Ceny

Ušetříte spoustu času sobě i zaměstnavateli, když na příkladu své práce nahlásíte její odhadovanou cenu. Nebo zadejte "zástrčku" od a do.

Pracovní příklady

Budou se na ně ptát, proto je do životopisu přidejte předem – budete o krok napřed před ostatními kandidáty.

Napište správně "copywriting"

Nejde o gramotnost. Toto je samostatná položka v programu.

Nejtěžší je zůstat v klidu, když čtete, že člověk má „15 let, skvělé, dobré, kvalitní zkušenosti s autorským právem“. Opravdu někde pracoval!

Žádné aliasy

Žádná busichka 1983. Žádný Victor Hugo. Neskrýváte se před Interpolem, že ne?

Fotografie uchazečů o zaměstnání prodlužují život náboráře a zaměstnavatele

Nahé torzo, ostnatý drát jako pozadí, „dřepění v oblasti“. Pokud vaše plány nejsou jen rozesmát, ale také získat tu práci, přidejte kvalitní fotku nebo ji nepřidávejte vůbec.

Copywriting není ve skutečnosti žurnalistika, nikdy psaní nebo poezie

Vaše poezie může náboráře pohnout, ale nedá mu představu, zda jste pro tuto práci ten pravý. Ani próza autora není zdaleka nejvhodnější ukázkou.

Přijměte kritiku přiměřeně

U každého autora, který test dokončil, určitě odpovíme a ukážeme jeho práci, zkontrolovanou a okomentovanou editorem. Měli jsme několik případů, kdy autoři vyvodili závěry, vytáhli materiál a vrátili se o několik měsíců později, aby úspěšně prošli testem. Jsou ale tací, kterým i opravené „tsya / tsya“připadá jako pokus zabít v nich génia.

Ne, náš telefon není povolen

Nechápu, jak to spolu souvisí, ale většinou ti kandidáti, kteří neumí napsat životopis a naučit se gramatiku, většinou odstřihnou telefon.

Pokračovat v angličtině

Je to velmi elegantní, ale co když najednou znám jen toho, pro koho jsem tu práci udělal?

BONUS: 7 kusů, které zvyšují vaše šance na úspěch

1. Specializace … Nejcennější na copywritingovém trhu jsou autoři, kteří píší o SEO, IT, technicích. Pokud tedy máte relevantní zkušenosti nebo vzdělání, uveďte je.
2. Jasná cenovka … Ceny umístěte vedle odkazů na příklady prací.
3. Důležitá fakta ve zkratce … V motivačním dopise nebo samotném životopisu uveďte, kolik tisíc znaků můžete napsat za den, témata, ve kterých se dobře orientujete, typy textů, kolik hodin denně můžete pracovat atd.
4. Top 5-10 děl … Spolu se svým životopisem ihned zašlete zaměstnavateli své nejlepší nebo nejrozmanitější texty, aby mohl posoudit, jaká témata a úkoly máte na dosah.
5. Výsledek … Pokud se ucházíte o pozici obsahového marketéra nebo autora prodejních textů, sbírejte portfolia a pouzdra, abyste ukázali efektivitu svých materiálů.
6. Ochota testovat … Pokud jste připraveni napsat test, okamžitě to uveďte - urychlí to proces interakce se zaměstnavatelem.
7. Stáří … Pro textaře věk nehraje roli. Včerejší školák je pro své vrstevníky tím nejlepším autorem. Zralý, zodpovědný autor se širokým rozhledem – prostě dar z nebes! Pokud je vám 40, 50 nebo 100 let, ale hodíte se pro tuto práci, nikdo nebude hledět na rok narození. Nemůžete tedy psát o svém věku a tím spíše se v průvodním dopise nevymlouvejte na to, že se o místo ucházíte vy, řekněme, důchodce.