8 tipů, které vám pomohou rychle vyšplhat po kariérním žebříčku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pracujete v kanceláři dlouho? Chcete získat dlouho očekávanou propagaci, ale nic nefunguje a nevíte, co dělat? Speciálně pro vás - užitečné tipy, které vám pomohou rychle vyšplhat po kariérním žebříčku.

O chybách, které brání kariérnímu růstu, jsme vám již řekli. K rychlému postupu v práci je ale také nutné dodržovat konkrétní kroky. Něco, co už znáte a děláte, ale něco bude nové. Tento článek obsahuje jednoduché tipy, které vám pomohou vyšplhat po kariérním žebříčku. Pokud tyto kroky neučiníte, může se cesta nahoru zpozdit.

1. Naučte se naslouchat lidem

Snažte se co nejméně zapojovat do zbytečných rozhovorů a neiniciujte je, ale raději se zapojte do konstruktivních rozhovorů. Poslouchejte, co vám ten druhý říká. Věřte mi, že když mlčíte a přemýšlíte o tom, co bylo řečeno, vypadáte chytřeji.

Musíte být schopni pozorně naslouchat, snažit se to dělat objektivně a rozumět tomu, co vám váš partner chce sdělit a proč. Naučte se mluvit, když to opravdu potřebujete. A v době rozhovoru poslouchejte, jako by vám byl vyprávěn zábavný příběh.

2. Zapojte se

Pokud má váš kolega nepřekonatelné potíže, pomozte mu je zvládnout a někdy mu sami nabídněte pomoc. A pokud nevíte, jak problém vyřešit, pomozte zaměstnanci najít zdroje, které pomohou s řešením, neduste se ve vlastní šťávě. Získáte si tak náklonnost ostatních lidí a také získáte neocenitelné zkušenosti zdarma.

To platí i pro neoficiální firemní záležitosti: svátky, narozeniny, neštěstí kolegů. Zapojte se, pomozte s organizací, zajistěte zájem lidí. Buďte neformálním vůdcem, ale nenechte se unést – jsou chvíle, kdy se zaměstnanci stávají dobrými „sociálními aktivisty“, ale už ne.

3. Čtěte naučné knihy

Odborník si může dovolit být čím chce (vzpomeňte si na Dr. House), ale vůdce musí být nejlepší mezi rovnými, otevřený člověk, který dokáže naslouchat a porozumět podřízenému, včas říct „ne“, umět multitasking a najít východisko z různých situací.

Proto musíte číst, a abyste rychleji rostli, hodně číst: psychologii, motivaci, management, vliv, řečnictví, plánování času. Není špatné přečíst 15-20 knih ročně a jde to.

Dobrým pomocníkem bude také účast na školeních pro rozvoj vašich vůdčích schopností, zvláště dobrá jsou školení s praktickým programem. Musíte absolvovat alespoň 2-3 školení ročně a nečekejte, až je začnou nabízet.

4. Přiznejte si své chyby

Bohužel nejnutnější znalosti a zkušenosti získáváme vlastními chybami. Když pracujeme, každý neúspěch nám připadá jako konec naší slavné kariéry. Ve skutečnosti jsou to cenné lekce, které nás dále nutí být pozorní k učiněným rozhodnutím a stanoveným úkolům.

Mnoho lidí v běžném životě by neuškodilo udělat to: zmírněte svou vlastní hrdost a důležitost, přiznejte své chyby, pochopte je, analyzujte je a neopakujte je.

Ve snaze chránit se před rozhodováním a odpovědností zaměstnanci často nepodniknou žádné kroky nebo nedokončí práci. Existuje ale dobrý psychologický trik: "Mám právo udělat chybu, i ti velikáni se mýlili, co o mně říct." Nebojte se dělat chyby, nebojte se opakovat své chyby. Přijmout opatření!

Nikdy neskrývejte své vlastní chyby v práci, i když víte, že chyba bude potrestána. Tajemství se vždy ukáže. Horší to bude, pokud chyba, kterou skrýváte, povede k negativním důsledkům. Vaše reputace jako zaměstnance bude navždy ztracena. Je lepší nahlásit svou chybu vedení a navrhnout způsoby, jak ji opravit, pokud je to možné.

5. Udělejte vše pro to, abyste práci dokončili

Pokuste se provést úkol, jako byste to dělali pro sebe, a na tomto úkolu hodně závisí (v rozumných mezích). Udělejte více, než se od vás očekává, udělejte to na 110 %.

Zvažte všechny aspekty problému, modernizujte, zaveďte něco nového. Proveďte to, možná pozdě, ale překvapte ostatní svým přístupem a výsledky!

Pamatujte, že ne vše závisí na vás, ale i tak se musíte snažit. Tuto kvalitu ocení i ostatní.

6. Motivujte lidi

Řekněte lidem, že mohou, že se jim bude dařit lépe a jejich chyby a selhání jsou dočasné. Proberte s nimi v rozhovorech témata poctivosti, pracovitosti, osobního růstu, odpovědnosti. Dejte jim myšlenku, že peníze nejsou vždy to hlavní, jsou i jiné hodnoty.

Věřte mi, i když většina lidí nechce poslouchat rozhovory o vysokých věcech a může věřit, že všechno je jen kvůli penězům, ale v osobních rozhovorech můžete slyšet něco jiného. Táhněte lidi dopředu, ať se děje cokoliv, a získáte podporu.

7. Odpovědnost ve všem

Převzít zodpovědnost, nést břemeno, nevzdávat se. Ano, můžete se unavit, ale odpočiňte si a jděte dál. Lidé mají rádi, když je nablízku zodpovědný člověk, který je zodpovědný ve všem: přijde včas, dotáhne věci do konce, dobře vypadá, ovládá své emoce, neopouští ty, kteří na něj spoléhají.

Staňte se ve svém týmu garantem spolehlivosti. Ani si nevšimnete, jak se povznesete nad sebe – a po kariérním žebříčku.

Hlavní je být zodpovědný za svá slova a činy, být důsledný. To vám dobře poslouží.

8. Najděte si mentora

Najděte si mentora pro kvalitní vzestup na kariérním žebříčku. Může to být váš šéf, vedoucí nedalekého oddělení nebo dokonce váš přítel. Učte se od něj, aby vás upozornil na vaše chyby a ukázal vám nové obzory. Zeptejte se ho na otázky týkající se řídicí techniky – má mnohem více zkušeností než vy.

Můžete také jít ještě dál a získat zkušenosti od vedoucího vašeho nadřízeného. Budete nasávat znalosti jako houba, budete si moci rozšířit své profesní obzory. Nemyslete si, že vám nikdo nic neřekne: každému lichotí, když se ho někdo zeptá na práci, co dělá a jak se tam dostal.

Cesta vůdce není jednoduchá, protože musíte neustále opouštět svou komfortní zónu, umět dělat obtížná rozhodnutí a nést za ně zodpovědnost, když všichni kolem mlčí. Vedoucí v naší době je disciplinovaný člověk, středně hovorný, schopný naslouchat, proaktivní a zodpovědný. Může však být introvert i extrovert.

Na pozici lídra je skvělé, že se musíte rozvíjet jako osobnost a zároveň stoupat po kariérním žebříčku. Pamatujte, že vůdci se nerodí, jsou stvořeni.