Může vás zaměstnavatel donutit vzít si dovolenou?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Zkrátka ano. Ale jsou tu nuance.

Pokud byste měli jet na dovolenou

Je snadné si zapamatovat příjemné informace, takže téměř každý ví, že v Rusku má pracující člověk právo na roční placenou dovolenou. Ve výchozím nastavení je to 28 dní. Ale může toho být víc, pokud člověk pracuje například v nebezpečných podmínkách nebo v určitých strukturách.

Zaměstnanec si nejčastěji myslí, že má právo svobodně nakládat s možností vzít si dovolenou: vybrat si, kdy na ni odejde, nebo si neodpočívat vůbec. Ale to je klam.

Zaměstnavatel je povinen vás poslat na dovolenou a dbát na to, abyste během roku chodili předepsaných 28 dní. Jinak by mohl dostat pokutu. Pokud je dovolená delší, je povoleno obdržet náhradu za zbývající dny.

Někdy je dovoleno posunout dovolenou na další rok. Ale pouze v případě, že nepřítomnost zaměstnance ohrožuje práci společnosti a on sám souhlasí s čekáním.

Může vás zaměstnavatel poslat na dovolenou, pokud nechcete

Hlavním dokumentem, který upravuje, kdy byste měli odpočívat, je plán dovolené. Musí být vyhotoven nejpozději dva týdny před koncem předchozího kalendářního roku. Při sestavování rozvrhu se přihlíží k normám zákona, názoru odborové organizace a přání zaměstnance.

To „vzato v úvahu“však neznamená, že vaše návrhy budou rozhodující. Vaše dovolená může být přesunuta, protože se překrývá s dovolenou vašeho partnera nebo z jiných důvodů. Zde je návod, jak souhlasit (nebo nesouhlasit).

Přání mají klíčový význam pouze pro některé kategorie pracovníků: těhotné ženy, velké rodiny a ty, kteří vychovávají děti s postižením. Navíc to platí pro pracovníky na částečný úvazek: jejich dovolená se musí shodovat s dovolenou v hlavním zaměstnání.

Rozvržení dovolené je povinné pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Tzn., že pokud jsou termíny zahrnuty v rozvrhu, ten je podepsán vedoucím personálního oddělení a schválen zaměstnavatelem, pak musí všichni zaměstnanci odjet na dovolenou podle tohoto rozvrhu. Pokud změníte názor, samozřejmě vás lze potkat. Zaměstnavatel to ale není povinen udělat.

To, co opravdu potřebuje, je oznámit vám dva týdny předem podpisem, že budete muset odpočívat. A i tři kalendářní dny před začátkem dovolené nebo dříve musíte převést dovolenou.

Pokud máte jet na dovolenou podle rozpisu, byli jste na to včas upozorněni a peníze byly vyplaceny, budete si muset odpočinout.

Je možné vůbec nejít na dovolenou

Pokud zaměstnavatel splnil všechny podmínky – včas rozvrhl dovolenou, upozornil vás na blížící se dovolenou a vyplatil peníze – technicky vzato budete na dovolené tak či onak. Můžete však i nadále chodit do práce a pracovat, ale nedostanete mzdu – v tomto období vám již byla poskytnuta náhrada dovolené. Pravda, zaměstnavatel ze své strany nemusí tuto situaci akceptovat a postavit vás před soud za porušení pracovní kázně.

Pokud v některé fázi registrace dovolené zaměstnavatel porušil pravidla, je povinen odložit vaši dovolenou na jinou dobu, na které se s vámi dohodne. K tomu musíte podat písemnou žádost. Jeho text může vypadat nějak takto:

Podle schváleného rozvrhu dovolených na rok 2020 mám roční placenou dovolenou naplánovanou od 1. prosince do 14. prosince. Zaměstnavatel mi neoznámil začátek dovolené, kterou musel učinit v souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu s článkem 124 zákoníku práce Ruské federace Vás žádám o odložení mé dovolené na období od 1. února do 14. února 2021.

Pokud vůbec neexistuje rozvrh dovolených, pak zaměstnavatel nejen porušuje zákon, ale také ztrácí páku a nemůže zaměstnance donutit jít na dovolenou.