Jak může jít muž na mateřskou dovolenou

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Požadované doklady, zvláštní podmínky a situace, kdy bude výměna rolí s manželkou přínosem.

Je to možné?

Ano, manžel může jít na mateřskou dovolenou místo manželky.

Někteří se domnívají, že oficiálně je vyhláška krátkou dovolenou pro ženu na 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. V zákonech se totiž slovo „vyhláška“vůbec nezmiňuje a listy jsou jen dvě: na těhotenství a péči o dítě. Do prvního může jít pouze matka a do druhého manžel, jakýkoli příbuzný nebo zákonný zástupce.

V tomto článku budeme rodičovskou dovolenou, kterou má manžel k dispozici, považovat za vyhlášku.

Proč by muž šel na mateřskou dovolenou?

Existují situace, ve kterých je výhodnější vydat dekret ne pro manželku, ale pro manžela:

• Manželka vydělává víc. Když člověk odejde na mateřskou dovolenou, dostane 40 % průměrné mzdy za poslední dva roky. Pokud manželka dostane více, její 60% ztráta bude citelnější, takže se pro ni vyplatí zůstat v práci a pro manžela jít na mateřskou dovolenou.
• V práci manželovi hrozí propuštění nebo snížení platu. V tomto případě je lepší držet stabilních 40 % mzdy, než přijít úplně o peníze. A pokud se objeví dobrá práce, může být dekret ukončen nebo znovu vydán matce.
• Manželka vydělává stejně jako manžel, ale pracuje méně než šest měsíců. V tomto případě dostane dekret nikoli na základě průměrného příjmu, ale na základě minimální mzdy. V roce 2019 se rovná 11 280 rublům, což je 4 512 rublů na mateřské dovolené měsíčně. Mimochodem, platby za druhé dítě jsou vyšší - nejméně 6 284 rublů měsíčně. Při stejném platu dostane manžel, který má odpracovaných alespoň šest měsíců, více peněz na základě průměrného příjmu.
• Manželka nepracuje a manžel si po odchodu na mateřskou plánuje vydělávat peníze nebo pracovat na poloviční úvazek. Pak se o dítě postará maminka a tatínek dostane 40 % příjmu plus peníze za brigádu.

Co je k tomu potřeba?

Pro odchod manžela na mateřskou dovolenou jsou klíčové dvě podmínky:

• Manželce již skončila mateřská - od narození dítěte uplynulo 70 dní. Pokud se narodila dvojčata nebo trojčata, mělo by uplynout 110 dní, pokud byl porod těžký - 86 dní. Matka v těchto dnech dostává výplatu za nemocenskou a otec zůstává v práci.
• Žádný z příbuzných nenastoupil na mateřskou dovolenou ani nepobírá dávky sociálního zabezpečení, pokud je nezaměstnaný. Z tohoto pravidla platí výjimka: je-li matka na mateřské dovolené s prvním dítětem a narodí se druhé, může vyhlášku vydat i manžel. Nebo když se narodí dvojčata, můžete jet na dovolenou společně: přidělte mámu jednomu dítěti a tátu druhému.

Dovolenou lze čerpat střídavě, například první rok na manželku, poté šest měsíců na manžela. Manžel může být nezaměstnaný nebo samostatný podnikatel - v tomto případě dostane 6 284 rublů měsíčně nikoli od zaměstnavatele, ale od státu.

Pokud muž pracuje ve více zaměstnáních, můžete jít na mateřskou dovolenou pouze s jedním. Je lepší to udělat tam, kde je plat vyšší.

Jaké dokumenty jsou vyžadovány?

Musí být připsáno zaměstnavateli:

• Žádost o rodičovskou dovolenou.
• Kopie rodného listu.
• Potvrzení z práce matky o tom, že pro toto konkrétní dítě nevyužívá rodičovskou dovolenou.
• Pokud je matka nezaměstnaná - potvrzení ze sociálního zabezpečení, že jí nejsou vypláceny dávky na toto dítě.
• Pokud muž pracuje ve svém zaměstnání méně než dva roky - potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště pro výpočet výše mateřské.

Je možné sedět na mateřské dovolené a pracovat?

Zákon nezakazuje vydělávat peníze během mateřské dovolené. Můžete vykonávat jednorázovou práci na občanskoprávní smlouvu, pracovat z domova nebo získat brigádu, a to i u zaměstnavatele, u kterého jste čerpali dovolenou. Hlavní podmínkou je oficiálně nepracovat na smlouvu více než 40 hodin týdně. Pokud není pracovní doba pevně stanovena, můžete si nabrat tolik práce, kolik chcete.

Pokud manželka nepracuje a manžel si je jistý, že najde práci na částečný úvazek, je takové schéma velmi výhodné. Ve výsledku bude příjem 40 % průměrného výdělku plus peníze za brigády a při brigádách bude moci sedět matka s dítětem. To je výnosnější než vydat mateřskou dovolenou své ženě a pobírat pouze 4 512 rublů měsíčně.