Může do vašeho života zasahovat zaměstnavatel

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-13 01:00

Zákon vám umožňuje ovlivnit vás mnohem více, než si myslíte. To ale neznamená, že se musí snášet hrubost a netaktnost.

Tento článek je součástí projektu Auto-da-fe. Vyhlašujeme v něm válku všemu, co lidem brání žít a být lepšími: porušování zákonů, víře v nesmysly, podvody a podvody. Pokud jste se setkali s podobnou zkušeností, podělte se o své příběhy v komentářích.

Kde je hranice mezi osobním životem a pracovními povinnostmi

První impuls při otázce "Může se zaměstnavatel dostat do osobního života?" - odpověď ne. Z morálního hlediska se zdá, že nikdo nemá právo diktovat, co máte dělat, a tím spíše kontrolovat, jak žijete, pokud to neovlivňuje kvalitu vaší práce. Ale z hlediska zákona to není tak úplně pravda.

Pracovní doba není časem pro soukromí. Pokud jste v kanceláři po dobu uvedenou ve vaší pracovní smlouvě, pak má zaměstnavatel právo vás kontrolovat. Může například zavěsit videokameru, aby zkontroloval, co děláte. Existuje však několik podmínek, které musí organizace splnit, aby nedošlo k porušení vašich práv.

Společnost musí informovat zaměstnance o videosledování a získat jejich souhlas s tímto. Pokud zaměstnavatel tajně špehuje zaměstnance, může být přiveden k administrativní odpovědnosti.

Pavel Korneev Vedoucí právník Evropské právní služby

Je nepříjemné být pod neustálým dohledem, i když neděláte nic zavrženíhodného. Ale bohužel, alternativy jsou zde jednoduché: nepracujte ve společnosti, kde jsou v kancelářích zavěšeny videokamery, nebo se snažte pochopit, proč se to dělá. Obvykle není důvodem tyran šéf a nikdo vám nebude nadávat, že se na pracovišti dloubáte v nose.

Například v kanceláři s velkým tokem klientů pomohou videokamery identifikovat zloděje, pokud někdo ztratí peněženku z tašky. A videozáznamy z výrobního oddělení pomohou zjistit příčiny zranění: na vině je firma nebo sám zaměstnanec.

S amatéry je získání přístupu k obsahu počítače a připojení k obrazovce kdykoli poněkud obtížnější. Jednak zařízení patří firmě a vy musíte pracovat v pracovní době. Na obrazovce by tedy v tuto chvíli nemělo být nic osobního. Na druhou stranu ústavní práva také něco znamenají.

Zaměstnavatel nesmí porušovat články 23 a 24 Ústavy Ruské federace, které zaručují každému právo na svobodu, nedotknutelnost soukromého života, osobní a rodinná tajemství a ochranu cti a dobrého jména. Pokud se zjistí, že šéf získal přístup k osobní korespondenci, může zaměstnanec žalovat.

Jevgenij Ivanov je právníkem Evropské právní služby

Obvykle, aby se takové situace vyloučily, společnost jednoduše zablokuje přístup k sociálním sítím a dalším webům pro korespondenci, omezí možnost instalovat instant messenger. A ve skutečnosti samotná skutečnost, že používáte služby obcházející blokování, vám může způsobit otázky.

Existuje nějaký osobní život mimo kancelář?

Vyjdete z kanceláře a zavřete dveře – zdálo by se, že práce je pozadu a můžete dělat cokoli. Není to však tak docela pravda. Zde se hranice mezi právem a morálkou ještě více stírá. Zaměstnavatel tedy teoreticky nic neporušuje, ale v praxi může být takový zásah nepříjemný.

Předpokládejme například, že jste na nemocenské kvůli péči o dítě a zjistíte, že zástupce společnosti zavolal do školy nebo školky, aby zjistil, zda je batole opravdu nemocné. To není zákonem zakázáno, ale zbytek zůstává: nedůvěřují vám.

V některých oblastech může mít o váš vztah zájem bezpečnostní služba. Pokud například pracujete na pokladně v bance, instituce nebude nadšená z vašeho spojení se včerejším vězněm. Společnost můžete potrestat pouze v případě, že vaše soukromí utrpělo jednáním jejích zaměstnanců. Organizace například získala přístup k intimním fotografiím zaměstnance a zveřejnila je. A jen zjistit a promluvit si s vámi o nepřípustnosti takového vztahu je legální.

Stojí za to provést rezervaci: bohužel neexistuje jeden nebo dva případy, kdy bankovní pokladník ukradne částku několika milionů nebo dokonce desítek milionů rublů kvůli životnímu partnerovi.

Jevgenij Ivanov je právníkem Evropské právní služby

Například v Baškirii ukradla pokladní 25 milionů kvůli dluhům jejího manžela. V Khimki zaměstnanec banky spolu se spolubydlícím ukradli z trezoru 21 milionů.

10 triků podvodníků, kterým propadnou i chytří lidé

Proč neplatit výživné na děti je hnus

"Léčitel se na mě dlouho díval a pak šel kolem se svíčkou." Jak léčitelé léčí a k čemu to vede?

Osobní zkušenost: jak jsem psal horoskopy

Jak vás online věštci podvádějí a vysávají vaše peníze

Jak úplatek 200 rublů stáhne zemi ke dnu

Proč nelegální stahování obsahu nedělá z člověka piráta, ale zloděje

Osobní zkušenost: jak dluhy dělají ze života peklo

Ještě kluzčím problémem je kontrola nad vzhledem a chováním. Pro pracovní dobu společnosti lze zadat dress code. Toto vypracovává příslušný místní zákon, se kterým jste povinni se seznámit. Pokud jde o vystupování zaměstnance mimo pracovní stěny, také není zákonem zakázáno zasahovat - tedy pokud nemáte za to, že byla porušena vaše práva.

V případě excesů v oboru se vždy můžete obrátit na ministerstvo práce s písemným vysvětlením nebo rovnou podat žalobu.

Výjimkou jsou zaměstnanci ve školství. Za nemorální čin mohou být vyhozeni učitelé, učitelé mateřských škol, učitelé dalšího vzdělávání dětí i dospělých. Tento pojem navíc nemá definici, vše zůstává na uvážení zaměstnavatele. Například v Omsku vyhodili učitelku za fotku v plavkách.

Existuje několik dalších kategorií pracovníků, kteří by měli být opatrnější: soudci, právníci, vojáci, policisté, úředníci. Zde je možná lepší poslechnout vedoucího a zpomalit, jinak může případ skončit skandálem a propuštěním.

Proč legální neznamená normální

Pro hrubost, neznalost, nezdravou zvědavost nejsou články v trestním zákoníku a správním řádu o přestupcích, ale o to je nezpříjemňuje. Od člověka, se kterým komunikujeme na stejné úrovni, to nedovolíme. Vztah se zaměstnavatelem je ale jiný. Je v nich jasná hierarchie a mnozí jsou připraveni snést od šéfa víc, než by měli. Proto jsou v adekvátních společnostech často milostné vztahy mezi manažerem a podřízeným zakázány: nikdy si nemůžete být jisti, že řadový zaměstnanec navázal kontakt dobrovolně a nebyl k tomu nucen.

To platí i pro zásahy do soukromí. Často se podřízený jeví jako něco jako nerozumný mladík, kterého moudrý starší učí otcovsky, z výšky minulých let. Jenomže takhle to nefunguje. Za prvé, specialista ve svém oboru může být v jiných naprostý laik. Za druhé, váš milostný život není jeho starost.

Pokud si poradíte s prací, neporušíte zákony, ustanovení pracovní smlouvy a místní zákony, pak nejste povinni vyhovět žádnému rozmaru vedení.

Budete se muset rozhodnout, co dělat správně, pokud váš šéf zasahuje do vašeho života. Říci, že to stačí vydržet, je příliš arogantní, protože hodně závisí na výdělku.

Bylo by však mylné se domnívat, že pracovní poměr, ve kterém se vedení považuje za právo být hrubý a učit vás životu, je normou. Šéfové nejsou laskavá víla, která vám dává peníze. Nevolnictví bylo zrušeno a vy jste plnohodnotnými účastníky pracovního procesu. Stává se to i jinak – je důležité mít to na paměti pro případ, že si myslíte, že není cesty ven.

No, pokud v sobě cítíte sklony revolucionáře, prostě si promluvte se svým šéfem – jemně a bez drzosti, nemusíte být jako. Je možné, že poté ještě budete muset skončit. A formálně ne kvůli rozhovoru: můžete například přestat vyplácet bonus. Vedení má páku, jak učinit vaši společnost nesnesitelnou. Ale takhle budete alespoň první, kdo dá jasně najevo, že to, co se děje, není normální.