Jak pochopit, že vás zaměstnavatel podvádí a chránit se

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Nejběžnější triky zaměstnavatelů sahají od neplacených stáží až po nelegální propouštění.

Jak poznat bezohledného zaměstnavatele

Výzkumná služba portálu hh.ru provedla průzkum u zhruba 9 tisíc uživatelů. Ukázal, že při hledání práce se 65 % uchazečů o zaměstnání alespoň jednou setkalo s podvodem ze strany svých zaměstnavatelů. Nejčastěji se to týkalo výše mezd, pracovních povinností, pracovních podmínek a úřední evidence. V roce 2019 přijal inspektorát Rostrud více než 400 tisíc takových podnětů od dotčených občanů. Prozradíme vám, jak rozpoznat podvodné zaměstnavatele a nestát se jejich obětí.

Pro zaměstnání

1. Chcete-li začít pracovat, musíte investovat

Existují dva scénáře, kdy po vás podvodníci před nástupem do funkce požadují peníze. V prvním případě jste vyzváni k nákupu kombinézy, zaplacení školení nebo papírování. Podvodníci mohou také požadovat zálohu za právo na přístup k „tajným“dokumentům společnosti nebo jejích klientských základen. Po obdržení peněz takoví zaměstnavatelé zmizí a vy nejenže neseženete práci, ale navíc ztratíte čas a peníze. Svědomití zaměstnavatelé sami poskytují zaměstnancům vše, co potřebují, a chrání obchodní tajemství uzavřením zvláštní smlouvy s uchazečem.

Ve druhém případě je vám nabídnuto investovat do podnikání a stát se „partnerem“. Například nákup a přeprodej firemních produktů, organizování vlastního „týmu“. Toto je síťový marketing a existuje více než 70% šance, že nic nevyděláte nebo přijdete o peníze. Finanční pyramidy se často maskují jako síťový marketing. Od roku 2016 se jejich činnost v Rusku stala nezákonnou.

2. Povinnosti v popisu práce se neshodují s těmi, které byly oznámeny na pohovoru

Přišel jste získat práci manažera. Zaměstnavatel říká, že každou středu a pátek budete muset umýt podlahy v kanceláři a jednou týdně zůstat přes noc místo domovníka. Ve firmě je hodně manažerů, ale chybí uklízečka ani hlídač.

Podle hh.ru si více než polovina podvedených uchazečů stěžuje na rozpor mezi jejich skutečnými povinnostmi a těmi, které jsou předepsány na volných místech. Bezohlední zaměstnavatelé tedy nejen lákají lidi na méně prestižní pozice, ale také šetří na jejich výdělcích. Nikdo by přece neměl platit za povinnosti, které nejsou zaznamenány v dokladech. Máte právo je odmítnout splnit nebo požadovat dodatečnou sázku.

3. Nikdo ve firmě pořádně nevysvětlí, co budete dělat

Našli jste volné pracovní místo s dobrými podmínkami, které však obsahuje pouze obecné formální požadavky: praxe v prodeji, vůdčí schopnosti, znalost PC. Na pohovoru vám také nedokážou přesně vysvětlit, co budete prodávat nebo kdo povede.

To je vážný důvod k odmítnutí dalších jednání. Pod rouškou běžné pozice mohou podvodníci nabírat lidi pro práci v nelegálních podnicích: finančních pyramidách, kasinech nebo nevěstincích.

4. Na pohovoru musíte vyplnit podrobný dotazník

Při pohovoru jsou všichni uchazeči požádáni o vyplnění „malého“dotazníku na šesti listech A4. Kromě profesních úspěchů a pracovních zkušeností je třeba uvést informace o nejbližších příbuzných: výši jejich příjmu, kontaktní údaje.

Takové formuláře nevyplňujte! Takoví „zaměstnavatelé“nepotřebují dělníky. Vytvořili rozhovory, aby shromáždili informace a prodali je spammerům. Osobní údaje mohou být také použity ke krádeži vašich finančních prostředků nebo k bankovním podvodům. Dejte si pozor, abyste se jednoho dne neocitli mezi dlužníky mikrofinanční organizace.

Dotazníky se používají i v poctivých firmách, ale tam jsou otázky většinou standardní: věk, pohlaví, registrace, vzdělání, předchozí zaměstnání. Položky, které nesouvisejí se zaměstnáním, jako jsou informace o blízkých, by tam neměly být.

5. Jste požádáni o dokončení obtížného neplaceného testovacího úkolu

Tři dny a tři noci jste přemýšleli nad zadáním testu, ale vaše kandidatura zaměstnavateli nevyhovovala. Trávili jste čas a nic nevydělali a po pár dnech jste viděli výsledek své práce na nějakém webu.

Při hledání práce na dálku je běžným jevem testovací úloha. Copywriter je požádán, aby napsal článek, návrhář je požádán, aby vytvořil prototyp webové stránky, programátor je požádán o opravu kódu. Poté je dílo prodáváno na volné noze nebo dokonce drze použito pro vlastní potřebu.

Abyste své dílo nedarovali podvodníkům, pečlivě si prostudujte zadání a společnost, která jej zadává. Vygooglujte si stránky, přečtěte si recenze a zjistěte, zda se vyplatí tomuto zaměstnavateli důvěřovat.

6. Společnost využívá k odměňování Vám neznámý zprostředkovatelský systém

Zaměstnavatel vám říká, že pro vypořádání s personálem se používá zprostředkovatelská služba, ze které si můžete vybrat peníze na kartu. Je špatné, pokud se ukáže, že jde o systém s obtížnými platebními podmínkami a divokou provizí, která žije v „šedé zóně“. Ještě horší je, když se podvodníci dostanou k údajům o vaší bankovní kartě prostřednictvím fiktivní služby.

Také zaměstnavatel, který vede netransparentní účetnictví, může čelit soudu – a vy budete s ním. Budete muset vrátit všechny nezaplacené daně a přidat dalších 20 %. A pokud jste věděli, že dostáváte černý plat (a nemohli jste to vědět), pak bude sankce 40 %.

7. Je vám nabídnuto pracovat bez platu a slibujete skvělé vyhlídky

Na pohovoru je vám slíben nadprůměrný plat a kariérní růst – ale jen tehdy. Mezitím je potřeba zatnout zuby a pracovat zdarma a bez registrace. Za měsíc nebo dva se s vámi rozloučí, aniž by cokoliv platili.

Bez ohledu na vyhlídky, které máte, spoléhejte pouze na dokumenty. V opačném případě neexistuje žádná záruka, že dostanete zaplaceno. Ale ani dokumenty nemohou zaručit kariérní růst.

Totéž platí pro neplacené stáže. Školení nebo zkušební doba, jejich délka, výše odměny a pracovní podmínky musí být uvedeny v pracovní smlouvě nebo v samostatné dohodě. Nepřihlášení zaměstnance oficiálně do uplynutí zkušební doby je přímým porušením zákoníku práce.

8. Neuzavírají s vámi pracovní smlouvu

Dostali jste nabídku práce, řekli vám o svých povinnostech, slíbili vám slušný plat. Mlčí pouze o uzavření dohody. O tom, proč je špatné dostávat „slepý“plat, jsme psali již nejednou. Ještě jednou ve zkratce, co to pro vás znamená:

• Můžete být vyhozeni kdykoli.
• Platby, včetně platu, vám nejsou zaručeny.
• Bude pro vás obtížné pohnat svého zaměstnavatele k odpovědnosti.
• Nebudete mít placenou dovolenou a nemocenskou.
• Za neplacení daní můžete dostat pokutu.
• Nebudete mít důchod.
• Hypotéka vám nebude schválena.

9. Výše odměn je mnohem vyšší než mzda a podmínky pro jejich získání jsou nejasné

Byla vám nabídnuta práce, jejíž odměna se skládá z platu a odměn. Zdá se, že vám vše vyhovuje, ale když přijde čas na přijetí peněz, může být převedeno třikrát méně, než bylo slíbeno. Ukazuje se, že mzda předepsaná ve smlouvě je pouze třetinou slíbené mzdy – zbytek je vyčleněn na prémie a prémie. Kritéria pro jejich získání ve smlouvě však nejsou jasně stanovena a není známo, kdy dosáhnete požadované úrovně příjmu.

V pracovní smlouvě musí být jasně uvedena výše mzdy a odměn a také podmínky jejich pobírání. Odměňování zaměstnanců není povinností, ale právem zaměstnavatele.

Probíhá

1. Společnost používá neprůhledný systém pokut a náhrad

Máte práci v kanceláři. Párkrát jsme na schůzku přišli pozdě, někdy přišli bez bundy. Když jste obdrželi platbu, s překvapením jste zjistili, že část vašeho platu byla odepsána jako sankce za to, že jste se zpozdili a nedodrželi pravidla oblékání.

Při podpisu smlouvy buďte opatrní – výše pokut může i přesáhnout platovou úroveň. To je zvláště důležité, když je vám přidělena finanční odpovědnost za dokumenty nebo majetek. Veškeré informace o tom musí být obsaženy buď v pracovní smlouvě, nebo v samostatné dohodě.

2. Pozice v sešitu se liší od zastávané pozice

Vzali vás na vedoucí pozici, ale protože to nebylo v tabulce obsazení, bylo jim nabídnuto, aby se zapsali jako řadový zaměstnanec. Bylo ti toho slíbeno hodně a ty jsi souhlasil. Později se ukázalo, že žádné místo není – nebyl ani slíbený plat. Dostáváte stejný plat jako všichni ostatní a práce je těžší. Chybějící boss přidává bonusy škrábnutím.

Mzda se vypočítává podle zastávané pozice. Kromě toho, nesoulad mezi skutečnou pozicí a pozicí zaznamenanou v pracovním se vám vrátí, až budete příště zaměstnáni. Ostatně vy jste podle dokumentů nebyl vedoucí.

3. Recyklace se nevyplácí

Dostal jste práci ve firmě na čtyři pracovní hodiny denně. Pracovní povinnosti zahrnovaly týdenní podávání zpráv a účast na schůzkách. A už v průběhu se ukázalo, že na přípravu 50stránkových reportů v dohodnutý čas prostě není čas a schůzky se konají na konci pracovního dne a trvají 2-3 hodiny. A to vše není nijak placeno.

Ani IT specialisté, ani učitelé školy nejsou chráněni před přepracovaností. Jak s nimi zacházet, je subjektivní otázka. Pokud ale k recyklaci ve firmě dochází neustále, je lepší, když na ni manažer ihned upozorní a je připraven ji zaplatit.

Při propuštění

1. Jste přesvědčováni k odchodu z vlastní vůle, vyhrožováním vám pod článkem vyhozením

Nevycházeli jste se svým šéfem a rozhodli jste se skončit. Pozval vás, abyste odešli z vlastní svobodné vůle, a chcete po dohodě stran. V takovém případě vám totiž bude zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné. Šéf ale nesouhlasí a vyhrožuje mu pod článkem vyhazovem, pokud jeho podmínky nepřijme.

Nepoddávejte se provokaci. Propuštění podle článku je možné pouze v případě disciplinárních sankcí, krádeže, zpronevěry nebo nedodržování služebních povinností. Pokud nemáte žádné porušení pracovní kázně, tak se nemáte čeho bát. Je těžké prokázat, že jste neplnili své pracovní povinnosti. Mohou být uvedeny buď v pracovní smlouvě, nebo ve zvláštním popisu práce. Zaměstnavatel má však podle zákoníku práce právo dobrovolně zavést povinnosti zaměstnance do smlouvy nebo schválit pracovní náplň – a mnoho zaměstnavatelů tuto možnost opomíjí.

2. Není vám vyplaceno odstupné

Rozhodli jste se skončit a podali jste žádost v polovině měsíce. Zaměstnavatel to podepsal, za předchozí měsíc jsi dostal výplatu, ale za aktuální nechce. Personální oddělení vám sdělí, že je to proto, že jste odešli z vlastní vůle, nikoli na základě dohody stran nebo nadbytečnosti.

To je však porušení. Důvodů pro výplatu odstupného je mnoho a mohou se lišit. Každý zaměstnanec, bez ohledu na důvod výpovědi, má však právo na zbytek mzdy za odpracované dny a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Tyto platby jsou splatné vám, když dobrovolně odejdete.

Společnost je povinna vám zaplatit další peníze:

• se snížením počtu zaměstnanců;
• při likvidaci podniku;
• kdy je nutné změnit polohu, ale váš zdravotní stav to neumožňuje;
• když se organizace přestěhuje a vy ji nemůžete sledovat;
• pokud jste povoláni do armády;
• pokud jste na místo znovu dosadili osobu, kterou jste nahradili;
• pokud jste byl uznán invalidním ze zdravotních důvodů;
• pokud organizace změnila podmínky pracovní smlouvy a vy s nimi nesouhlasíte.

Výše plateb je částka průměrného výdělku za období od dvou týdnů do měsíce. Kromě měsíčního odstupného máte v případě snížení stavu nebo likvidace také právo na náhradu při hledání zaměstnání. Také se rovná průměrnému výdělku a vyplácí se do dvou měsíců po propuštění.

3. Chtějí vás nelegálně vyhodit

Šli jste na dovolenou a po návratu jste obdrželi výpověď z podnětu zaměstnavatele. Jedná se o porušení zákoníku práce.

Existuje několik situací, kdy je propuštění nezákonné. O místo nemůže být zbaven člověk, který je na dovolené, víkendu nebo nemocenské. Zákon také zakazuje propustit:

• těhotné ženy a matky s dětmi do tří let;
• rodiče samostatně vychovávající dítě do 14 let (zdravotně postižené - do 18 let);
• jediní živitelé rodiny se zdravotně postiženým dítětem nebo třemi dětmi, z nichž jedno je mladší tří let.

Výjimkou je propuštění pro porušení pracovní kázně, snížení nebo likvidace organizace. Těhotná žena může být propuštěna nebo propuštěna pouze z důvodu uzavření podniku.

Jak se vyhnout podvádění

Většině problémů s bezohlednými zaměstnavateli se lze vyhnout již ve fázi hledání práce. Stačí se držet jednoduchých tipů.

1. Ignorujte zaměstnání s nedostatečnými platy

Popis práce může o zaměstnavateli mnohé napovědět. Například je vám nabídnuta pozice asistenta s platem 200 000 rublů, přičemž od vás nejsou vyžadovány žádné znalosti ani zkušenosti a manažer je připraven vás přijmout i zítra. Přemýšlejte o tom, děje se to v reálném životě? Čím vyšší plat, tím více bude běžný zaměstnavatel klást požadavky na uchazeče a výběr bude tvrdší a delší. Přijímání na prestižní pozice obvykle probíhá v několika fázích.

Plat „bez stropu“je také důvodem, proč se mít na pozoru. V lepším případě se bude skládat z mizerného platu a prémií, o které se stále snažíte. V nejhorším se ocitnete v pyramidové hře.

2. Naučte se o společnosti co nejvíce

Čím více informací o místě, kde hodláte pracovat, shromáždíte, tím lépe.

• Najděte webové stránky společnosti. Podívejte se, zda se informace na něm shodují s tím, co je napsáno na volném místě. Pokud existuje sekce „Volná místa“, přejděte tam. Podívejte se na data v zápatí webu a zjistěte, zda jej zaměstnavatel aktualizuje nebo opouští. Je to jeden ze způsobů, jak zajistit, aby společnost skutečně existovala.
• Podívejte se na specializované pracovní stránky. Pokud hledáte práci na speciálním zdroji, zeptejte se, zda tam má společnost zastoupení. Podívejte se, zda má na službě osobní stránku, co je tam napsáno. Ne všichni zaměstnavatelé se obtěžují přidávat takové informace. Ale stále je to dobrý způsob, jak pochopit, zda společnost skutečně potřebuje zaměstnance.
• Hledejte posudky od bývalých zaměstnanců. Těžko u nich pochopit skutečný stav věcí, protože recenze často píší nespokojení, ale i tak stojí za to se na to podívat. Věnujte pozornost konkrétním tvrzením a tomu, jak často zaznívají. „Nelíbí se mi režisér“není konkrétní tvrzení, ale subjektivní názor. Pokud však několik lidí najednou napíše, že společnost pravidelně zpožďuje mzdy, je to pravděpodobně skutečnost.

3. Ptejte se a analyzujte odpovědi

Neváhejte a ptejte se. To je zvláště důležité, pokud vám bude řečeno, že projekt je mladý a neexistují o něm žádné veřejně dostupné informace. Pokud je zaměstnavatel slušný, odpoví přímo a k věci. Ale neexistuje stoprocentní záruka: podvodníci vám také mohou pověsit nudle na uši s nezničitelným vzhledem.

• Při telefonické komunikaci se ptejte na bližší informace o společnosti a volné pozici. Pokud nechcete prozradit alespoň pár detailů a je vám nabídnuto vše probrat osobně, je to špatné znamení. S největší pravděpodobností se jedná o podvodníky.
• Porovnejte uvedené požadavky a odpovědnosti s těmi, které jsou uvedeny v inzerátu. Neměly by existovat žádné nesrovnalosti.
• Ujistěte se, že zjistíte, co přesně budete dělat. Pokud prodáváte, tak jak, co a kde. Pokud pracujete s personálem, tak s čím, v jaké místnosti.
• Zeptejte se, jak bude zaměstnavatel utvářet váš vztah. Nedostatek registrace nebo žádost o její odložení je dobrým důvodem k odmítnutí nabídky. Smlouva je zárukou jak pro vás, tak pro zaměstnavatele.

4. Odejděte, pokud budete požádáni o peníze

Přišli jste vydělávat peníze, ne je utrácet. Zaměstnavatel vám musí zajistit podmínky pro vaši práci. Jeho starostí jsou také náklady na vzdělání a školení.

5. Neprozrazujte osobní údaje

Před podpisem pracovní smlouvy své osobní údaje nikomu nesdělujte, pokud si nejste jisti poctivostí zaměstnavatele. To platí zejména pro údaje o bankovních kartách, telefonní čísla, e-mailové adresy. Ano, dokonce i e-mailoví podvodníci mohou hackovat sociální sítě, krást data a peníze, odesílat spamy a viry. Navíc v dotaznících neuvádějte informace, které se netýkají zaměstnání: kontakty na příbuzné, výši příjmu – vašeho a vašich blízkých. Tato data mohou být zneužita podvodníky k rozesílání spamu nebo finančním podvodům.

6. Pozorně si přečtěte smlouvu

Vše, na čem jste se se zaměstnavatelem dohodli, musí být promítnuto do pracovní smlouvy. Jsou to pracovní a odpočinkové podmínky, plat, pozice, povinnosti a oblast odpovědnosti.

Věnujte pozornost tomu, jak se bude vypočítat váš výdělek, kolik z vašeho platu a kolik z vašich bonusů. Ve smlouvě musí být uvedeno, za co společnost zaměstnance odměňuje.

Zjistěte, zda jsou zaměstnanci pokutováni a za co. Tyto sankce musí být rovněž zdokumentovány. Pokud práce zahrnuje finanční odpovědnost, požádejte o možnost seznámit se s účetním majetkem a příslušnou dokumentací.