Otázky k pohovoru: Co o vás chce zaměstnavatel skutečně vědět?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Jste tedy pozváni na pohovor. Existují tři hlavní otázky, na které by měl náborář dostat odpovědi, aby pochopil, zda jste pro danou práci vhodní:

1. Zvládne kandidát tuto práci?
2. Bude kandidát dělat tuto práci?
3. Bude to zapadat do firemní kultury firmy?

Obvykle jsou kladeny otázky s konotacemi, abychom vás co nejlépe poznali a udělali správné rozhodnutí. Vaším úkolem je upřímně a úplně odpovědět na všechny otázky. V tomto článku vám dáme 10 otázek, které vám mohou být položeny v rozhovoru, a také vám řekneme, jaké skryté informace nesou. Dobře si svou odpověď promyslete, vaše slova mohou zaměstnavateli sdělit mnohem více, než si myslíte.

Vraťme se k vaší předchozí práci: co vám chybělo, co na požadované pozici hledáte?

Tato otázka se snaží pochopit, proč jste opustili své předchozí zaměstnání. Pokud vás propustí, personalista jednoduše pochopí, co vám na předchozí pozici chybělo. Řekněme, že jste odpověděli: „Neměl jsem dostatečný přístup ke svému manažerovi, a proto bylo obtížné vyřešit některé problémy.“Poté může tazatel položit následující otázku: "Můžete uvést konkrétní příklad, kdy jste se museli rozhodnout sami kvůli tomu, že jste neměli možnost se poradit s vedoucím?" Vaše odpověď na tuto otázku pomůže zaměstnavateli identifikovat vaši možnou oblast rozhodování a pochopit, jak často budete muset při rozhodování konzultovat vedení.

Jaké vlastnosti svého předchozího vedoucího jste obdivoval a které vás štvaly?

Pozornost! Vstoupili jste na velmi nebezpečné území. Vaše odpověď by měla dosáhnout dokonalé rovnováhy mezi pozitivními a negativními recenzemi. Personalista pochopí, jak taktní jste při odpovídání na záludné otázky, a také určí, zda styl vedení, který se vám líbí, odpovídá stylu, který mají ve společnosti. Pokud jste označili vlastnost „oblíbenou“, která nezapadá do kultury společnosti, nebo se to zaměstnavateli nelíbí, pak se na tuto pozici s největší pravděpodobností nebudete kvalifikovat.

Jak sdělíte zaměstnanci, který ve firmě pracuje 25 let, že se jeho pozice snižuje a firma ho již nepotřebuje?

Tato otázka je vzhledem k současné situaci na trhu práce více než reálná. Firmy se snaží snižovat počet pracovních míst, aby se udržely nad vodou. Přirozeně, pokud se ucházíte o vedoucí roli, budete muset takové situace řešit. Zaměstnavatel bude chtít vědět, jak o tom člověku řeknete, abyste ho co nejméně naštvali, zda mu poděkujete za roky, které firmě věnoval.

Jakou odměnu byste rádi dostali za dobře odvedenou práci?

Tato zdánlivě velmi jednoduchá otázka pomáhá tazateli pochopit, co vás motivuje: peníze, volný čas navíc nebo oficiální uznání vašich zásluh. Pokud vedete pohovor na manažerskou pozici, pak je možná modifikace této otázky: jak odměníte své zaměstnance? Personalista chce vědět, zda se budete ke svým podřízeným chovat tak, jak byste chtěli, aby se oni chovali k vám.

Můžete uvést příklad situace, kdy jste se s nadřízeným neshodli a jak jste je vyřešili?

Tazatel se pokusí zjistit, zda přebíráte odpovědnost za rozdíly, nebo zda se snažíte vinit šéfa. Náborář chce vědět, jak budete budovat komunikaci a na jakém základě mohou vznikat konflikty.

Když někdo řekne „Jsem úplný člověk“, co to pro vás znamená?

Další otázka by mohla znít: "Jak prokážete integritu v práci?" Integrita je široký pojem. Většina lidí si myslí, že jsou bezúhonní, ale můžete vysvětlit na konkrétním příkladu pracovní situace, co to je? Tazatel určí, zda rozumíte termínům, které používáte.

Sdělte nám prosím své zkušenosti s prací se starší a mladší generací. Uveďte tři vlastnosti každé, které si u obou ceníte

Pokud najímáte velkou společnost, pravděpodobně tam budou lidé všech věkových kategorií. Zaměstnavatel samozřejmě chce vědět, zda můžete spolupracovat s oběma. Pokud děláte pohovor na manažerskou pozici, pak bude tazatele zajímat, jaké vlastnosti lidí různých generací využijete k dosažení cíle.

Existuje podle vás na trhu práce věková diskriminace? Pokud ano, proč?

Někteří uchazeči o zaměstnání, když mluví o tom, proč nemohou získat práci, říkají, že je to kvůli věku nebo proto, že požadují příliš mnoho peněz. S největší pravděpodobností se snaží získat práci, na kterou jsou příliš kvalifikovaní. Mají mnoho dovedností a zkušeností, příliš mnoho na pozici, o kterou se ucházejí, a proto chtějí dostávat náležitý plat. Pro zaměstnavatele je však snazší najít člověka s nižší kvalifikací a zaplatit mu odpovídající mzdu. Zaměstnavatel si také může myslet, že se na této pozici budete nudit a nebudete produktivní. Pokud tedy stále chcete získat tuto práci, nepoužívejte taková vysvětlení.

Můžete mě na základě našeho rozhovoru přesvědčit, že jste tím nejkompetentnějším zaměstnancem, kterého jsme na tuto pozici mohli přijmout?

Tazatel chce vědět, zda máte dobrou představu o práci, kterou musíte udělat, a zda rozumíte tomu, co se od vás očekává. Tady to je, vaše šance prodat se za prémii.

Když se ohlédnete za svým předchozím působením v jiných společnostech, můžete podrobně popsat, která kultura vám byla nejbližší a proč?

Tazatel chce pochopit, jaký typ firemní kultury je vám nejbližší. To je jedno z nejdůležitějších kritérií pro výběr zaměstnance. To je důležité i pro vás. Před cestou na pohovor je proto vhodné seznámit se s kulturou společnosti. Nemusí vám to vyhovovat.

Než půjdete na pohovor, doporučujeme také přečíst si náš článek o tom, jaké otázky byste si měli na pohovoru položit, abyste o společnosti získali co nejvíce informací. Stejně jako výběr článků o zaměstnání a správném psaní životopisu.