Kde je lepší pracovat: v renomované společnosti nebo v malé útulné společnosti?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Rozhodnutí, kde je nejlepší pracovat – v malé, ale s velkým potenciálem nebo v již zavedené silné firmě – je pro uchazeče o zaměstnání jedno z nejdůležitějších, zvláště na začátku kariéry. Nejde o to, co je dobré nebo špatné. Výběr společnosti podle vašich představ silně závisí na tom, jakých výšek chcete dosáhnout a co jste pro to v konkrétní organizaci připraveni udělat.

Nelze jednoznačně říci, co je lepší - velký podnik nebo malý přátelský tým. Velké společnosti jsou například schopny nabídnout působivý balíček benefitů, ale i zde existují výjimky. V dnešní době najdete organizace s méně než 100 zaměstnanci, které nabízejí dobroty o nic horší než korporace.

Výběr dokonalého místa pro práci se samozřejmě neomezuje pouze na jeden sociální balíček.

Výhody velké společnosti

Velké korporace jsou velké, protože mají jedinečné výhody a výhody na trhu. Problém spouštění je zde mýtus. Vše je nasyceno úspěchem a důvěrou v budoucnost. Je špatné mít takové výsady?

Zřejmá organizační struktura

Při výběru velké společnosti si můžete být jisti, že zde již léta funguje dobře fungující mechanismus práce. Je to obří stroj s jasně definovanými pravidly, jak dělat určité věci. Při práci ve velké organizaci budete přesně vědět, v jaké oblasti činnosti se nacházíte, kde se nacházíte v oddělení a dokonce i to, jak dosáhnout povýšení. Tato možnost není pro každého. Pokud ale chcete stabilitu a máte před očima jasný kariérní plán, to je přesně to, co velké společnosti mají.

Pěkný sociální balíček a "zlatý padák"

Velké společnosti mají tendenci poskytovat svým zaměstnancům dobré benefity v podobě bezplatného zdravotního pojištění nebo dobrých důchodových daní. Čím nižší je příjem korporace, tím menší je pravděpodobnost, že si může dovolit platit za výhody života.

Na všech těchto privilegiích samozřejmě záleží pouze v případě, že je hodláte používat. Výzkum ukazuje, že jen něco málo přes polovinu zaměstnanců na částečný úvazek ve velkých společnostech využívá bonusů; od zaměstnanců na plný úvazek – pouze 77 %. Bez ohledu na velikost vaší organizace je však dobré zeptat se na úplný seznam výhod, které máte k dispozici.

Schopnost změnit obor činnosti bez změny zaměstnání

Korporace vyžadují velké množství specialistů v různých oborech. I když je vaše specializace spíše úzká, máte šanci změnit svou roli ve společnosti a zaujmout novou pozici, aniž byste změnili své současné působiště.

Problémy velké společnosti

Práce ve velké organizaci vypadá růžově a lákavě jen na první pohled. Ale pokud jste rozhodnuti stát se součástí poměrně velké korporace, zvažte některé její nevýhody.

Žádná změna (nebo pomalé)

Jakékoli změny ve velkých společnostech mohou trvat dlouho. I když je management otevřený novým nápadům (což ne vždy platí), změny v oddělení nebo vytvoření nového produktu mohou trvat velmi dlouho. Konečně, mnozí chtějí zanechat svou stopu ve společnosti. V malé organizaci je to mnohem jednodušší než ve velké.

Nedostatečná známost s ostatními kolegy

Nezáleží na tom, jak jste odchozí nebo stydliví, pokud pracujete pro velkou společnost se 100 a více zaměstnanci, není možné poznat každého. A s některými se v budoucnu ani nesetkáte, ačkoli hrají ve vaší práci důležitou roli. Například generální ředitel, hlavní účetní nebo vedoucí právního oddělení. Sebevědomá společnost dává svým zaměstnancům právo sdělit svůj problém vedení, ale to nezaručuje, že bude zvážen a přijat.

Kvalita provedení nezávisí na vás, ale na oddělení

V případě velké organizace závisí váš úspěch a úspěchy na tom, kde se v rámci společnosti nacházíte. Bez ohledu na to, jak se budete snažit pracovat ve znevýhodněné skupině, bude kvalita vaší práce nízká. Tato situace také ovlivňuje vaši schopnost posouvat se na kariérním žebříčku. Jak výstižně poznamenal jeden inženýr Google:

Kvalita vašeho života se může značně lišit v závislosti na tom, do které skupiny spadáte. Být součástí dobrého a produktivního týmu udělá váš život skvělým. Špatný tým přinese jen neúspěchy. KDO pracujete, má velký vliv na vaši kariéru.

Nikdo nenamítá, že když budete pracovat s nepříjemnými lidmi, nepovede to k ničemu dobrému. O to smutnější je, když se mezi vás a část firmy, se kterou byste rádi spolupracovali, dostal nějaký hloupý šéf nebo celá četa manažerů.

Výhody pro malé podniky

Práce ve společnosti s pouhými několika desítkami lidí není ve stejném měřítku jako velká organizace. Ale pro ty, kteří chtějí získat práci v místě, kde se všichni znají a dalo by se říci, že jsou přátelé, jsou tu ještě nějaké bonusy.

Váš úspěch je vidět

Ve velké organizaci, i když se vydáte z cesty, není pravda, že dosáhnete pozice generálního ředitele. Pokud v malé firmě uděláte něco významného, každý si toho všimne. Je snazší zde vyniknout, zejména s výraznými dovednostmi a vlastnostmi. Vaše činy jsou smysluplnější.

Zejména na začátku vaší kariéry je práce pro malou společnost skvělým způsobem, jak stavět na vašich schopnostech, spojeních a pověsti, která vám zůstane po mnoho let.

Společnost je živá a flexibilní

Úzká spolupráce se všemi vašimi kolegy neznamená jen být v jejich zorném poli. Máte přímý přístup k ovládacím prvkům. Můžete diskutovat o vznikajících problémech nebo navrhnout skvělý nápad přímo vedení, bez prostředníků. Ve velké společnosti mohou takové věci trvat několik dní až několik týdnů. Zatímco v malé organizaci stačí zaklepat na další dveře, kde sedí šéf.

Povinnosti jsou mnohem rozmanitější

Ve velké korporaci můžete přejít na různé pozice a získat různé dovednosti, aniž byste opustili společnost. V malé organizaci budete potřebovat znát různé dovednosti v jedné práci. To platí zejména ve startupech, kde je jeden zaměstnanec povolán k výkonu několika rolí najednou – což dalece přesahuje vysoce specializovanou práci. Zde je potřeba opravit fotku ve Photoshopu, zkontrolovat počítač na viry, pak také aktualizovat informace na firemním webu… Pokud máte rádi takto všestrannou činnost na jednom pracovišti, pak bude malá firma to pravé místo pro vás.

Problémy malé firmy

Pokud můžete snadno mluvit s ředitelem společnosti, neznamená to, že všechny vaše problémy budou okamžitě vyřešeny. Zde je několik věcí, které je třeba vzít v úvahu při výběru malé společnosti jako svého pracoviště.

Všechny poruchy jsou viditelné na první pohled

Když váš ředitel vidí, že jste to byl vy, kdo přivedl velkého klienta, je to skvělé. Ale taková situace je dvousečná zbraň. Co když uděláte chybu? Dobrý zaměstnanec se samozřejmě bude snažit omezit všechny neúspěchy na minimum. Ale když si uvědomíte, že většina vašich kolegů si bude vašeho kurva vědoma, začne to být trochu nepříjemné.

Méně bonusů

Menší společnosti, zejména začínající, obvykle nejsou schopny nabídnout zaměstnanci působivý balíček benefitů. Tým si musí nějakým způsobem udržet svou existenci, dokud se nerozroste a zesílí. Naděje, že z ničeho NĚCO vznikne, je vždy riskantní. Pokud potřebujete určité výhody nebo příspěvky a společnost je nenabízí, je moudřejší najít organizaci, která by vám poskytla bonusy hned teď, než je živit nadějemi na lepší budoucnost.

S největší pravděpodobností neexistuje žádné právní oddělení nebo oddělení lidských zdrojů

Malé společnosti často nestačí vytvořit právní oddělení nebo HR oddělení. Na jedné straně zjednodušuje rozpis zaměstnanců organizace. Na druhou stranu v týmu není nikdo, do jehož kompetencí by patřilo přijímání pracovních stížností, hledání nových zaměstnanců nebo prostý nákup cookies do kanceláře. Stejný problém s právním oddělením. Mít právníka na plný úvazek je pro malou společnost drahé, ale bez právní pomoci to také nejde: vždy musíte vědět, zda jsou všechny úkony, které provádíte, legitimní, a je nesmírně obtížné sami kontrolovat všechny právní záležitosti.

Kterou společnost si nakonec vybrat - velkou nebo malou - závisí na vašich osobních pocitech: která vám podle vašeho názoru nejvíce vyhovuje. Ne každý je ochoten pracovat pro velkou korporaci s tisícovkou zaměstnanců. Při výběru vysněného zaměstnání je důležité nejen posoudit výši vašeho platu či benefitů, ale především to, kde se můžete vy a vaše dovednosti nejvíce uplatnit a uplatnit.