Jak práce ovlivňuje vaši osobnost

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

"Co děláš?" - to je jedna z prvních otázek, které klademe lidem, když se setkáme. Předpokládá se, že práce o člověku může hodně napovědět. Mnohem více se však o člověku lze dozvědět, když se zeptáte, jaké povahové vlastnosti a jaký způsob myšlení vyžaduje jeho profese a jak moc práce ovlivňuje jeho každodenní život.

Na otázku, s čím se lidé musí v práci potýkat, můžete získat velmi odlišné odpovědi.

Zubař řekne, že se neustále musí potýkat s výmluvami a slabostí. Vážní dospělí zruší schůzku s odůvodněním, že nemají volný čas, a když se ocitnou v křesle, lžou o tom, jak pečlivě používali zubní nit a porušili všechny sliby, které dali minule. Výchova „velkých dětí“dělá zubaře přísným.

Právní poradce odpoví, že se denně potýká s agresí a netrpělivostí svých klientů, kteří chtějí, aby bylo vše hotovo včera. Nikoho nezajímá osobní život jiných lidí.

Zvukař řekne, že problémy vznikají nečekaně a neustále, ale když budete opatrní a budete postupovat metodicky, pak řešení určitě najdete. Pokud existuje sedm možných příčin problému, stačí zkontrolovat každou z nich. Technologie je obecně dobrá, protože vše v této oblasti je uspořádáno logicky.

Co práce v nás mění

Všechny profese lze klasifikovat podle toho, které rysy lidské povahy posilují a oslabují.

• Trpělivost a podrážděnost … Učí vás vaše práce soustředit se na to, co se děje tady a teď, a co bude za pár let, považujete za nedůležité (redaktorka zpravodajství, sestra-sestra)? Nebo vás to nutí přemýšlet dlouhodobě (letecký inženýr, inspektor elektrárny)?
• Podezření nebo důvěra … Který ze smyslů vaše práce posiluje? Jste v prostředí, kde si lidé nechávají hodně pro sebe nebo používají vyložené lži (novinář, starožitník)? Nebo pracujete s lidmi, kteří své obavy neskrývají (psychoterapeut, dispečer letového provozu)?
• Spekulace nebo specifičnost … Zaměřujete se v práci na to, jaké věci by mohly být nebo jaké skutečně jsou? Věnujete pozornost věcem, které ostatní lidi nezajímají (vědec, básník), nebo je vám věnována pozornost ryze praktickým detailům (pokrývač, dodavatel čerstvého ovoce)?
• Hledá souhlas nebo nezávislost … Některé profese učí schopnosti dojít ke společnému názoru (učitel, organizátor večírků), jiné vyzdvihují osobní názory nebo neobvyklý úhel pohledu na známé věci (trenér, podnikatel).
• Optimismus nebo pesimismus … Povzbuzuje vás vaše práce k tomu, abyste nacházeli pozitiva a případně vymazávali nedostatky (marketing, osobní koučink), nebo si vytváříte návyk věnovat pozornost především nebezpečím a chybám, které mohou v budoucnu vést k potížím (právníci, účetní) ?
• Orientace na zisk nebo finanční rezervovanost … Zahrnuje pracovní prostředí a váš status zaměření na peníze a zisk (prodejce, generální ředitel), nebo je lze každodenně přehlížet (výzkumník, učitel)?
• Křehká poloha nebo bezpečný stav … Umělci často selhávají: práce, do které vložili celou svou duši, může být podceněna, nebo dokonce zcela ignorována. I když jsou dobří v tom, co dělají, komerční úspěch a přijetí veřejností nejsou vůbec zaručeny. Zatímco jiné profese znamenají dobré ohodnocení: například kvalifikovaný IT specialista určitě najde dobře placenou práci.
• Nejlepší nebo nejhorší stránky života … Některým profesím je neustále připomínána hodnota života (porodnictví, ošetřovatelství). V jiných oblastech jsou lidé více vystaveni těm nejhorším stránkám lidské povahy (policie, rodinné právo).
• Přísná hierarchie nebo náhodný postup … V některých profesích jsou podmínky, které jsou nutné pro postup na kariérním žebříčku, předem známy a jsou logické (pilot, učitel), v jiných je kariérní růst mnohem více závislý na náhodě a souvislostech (televize, politika).
• Práce v mizejícím nebo rostoucím odvětví … Existují oblasti činnosti, jejichž zlatý věk je již minulostí. Práce v takových oblastech už asi není tak zajímavá jako dříve (vydávání knih, televizní vysílání). A existují nová odvětví s vysokými zisky a explozivním růstem (sociální média, technologie). Pracujete s lidmi, kteří mají pocit, že mohou dobýt svět, nebo patříte mezi ty, kteří chápou, že svět už dobyl je?

Podstata změny

Být v určitém psychologickém prostředí každý den po mnoho let má obrovský dopad na naše zvyky a myšlení. Ovlivňuje to, jak vnímáme lidi, určuje náš pohled na život a postupně mění sami sebe. Vše, co děláme na pracovišti, se vztahuje na zbytek našeho života.

Obvykle si myslíme, že se to děje někde daleko a s kýmkoli, ale ne u nás. Chápeme, že názory francouzského aristokrata v 15. století byly předurčeny přísnou společenskou hierarchií a etikou válečníka a tvrdá práce a neustálý boj s živly výrazně ovlivnily pohled obyvatel skotské rybářské vesnice v 19. století. Od nich se však příliš nelišíme. Je pro nás mnohem těžší postřehnout, co se s námi děje, protože nám naše názory připadají zcela přirozené a jediné pravdivé, ačkoli tomu tak není. Setkání s cizincem nebo člověkem s úplně jiným povoláním, než je vaše, to pomůže vidět.

Někdy si můžeme všimnout dopadů práce na člověka. Zeptáte-li se právníka, jaká budou auta za 20 let, bude překvapen: proč se teď obtěžovat myslet na něco nedosažitelného? Technologie se mohou vyvíjet zcela nepředvídatelnými způsoby, ale za 20 let budou soudy, zákony a judikatura. A na to všechno přijdeme, až přijde čas. A pokud se zeptáte akademika, kolik vydělává za hodinu nebo jaký zisk jeho nejnovější objev přinesl, jistě bude vaše otázky považovat za nevhodné.

Víme, že způsob myšlení lidí v pracovním prostředí lze vysledovat i v jejich chování v běžném životě. Učitel na základní škole vnímá své děti jako žáky, učitel zvyklý přednášet je většinou hlavním řečníkem na večírcích a politik se na svatbě nejspíš neubrání projevu.

To vše je však jen špička ledovce. Dopad práce je patrný v mnoha dalších případech.

• Technici jsou velmi klidní a životní problémy vnímají stejně jako technické problémy, se kterými se potýkají v práci. Věří, že většinu obtíží lze vyřešit, pokud nepropadnete panice a metodicky projdete všechna možná řešení.
• Televizní producenti mají křehký pocit vlastní hodnoty. Jsou velmi agresivní, když mají pocit, že mají navrch, ale rychle změní své chování a uvědomí si, že situace není v jejich prospěch.
• Zubaři rádi velí. Nadávají lidem za jejich slabosti tak často, že se z toho stane zvyk.
• Spisovatelé na volné noze, kteří se neustále musí přizpůsobovat potřebám svých klientů, si zvykají na pocit nepochopení a nedocenění.

Dobrý a špatný vliv

Práce může mít na lidi dobrý vliv. Světonázor získaný v pracovním prostředí často zaplňuje mezery a pěstuje vlastnosti, které by člověk nemohl rozvíjet sám. V kanceláři, kde je důležitá rychlost a dochvilnost, se liknavý a frivolní člověk obvykle stává více sbíraným. A prostředí, kde je dosažení kompromisu součástí pracovního postupu, bude nesmírně užitečné pro lidi, kteří považují své vlastní názory za nesmírně důležité.

Práce má však i negativní dopad. Když má člověk určitý způsob myšlení a plnění úkolů, vše kromě tohoto se postupně vytlačuje. Školní administrátor může být velmi dobrý v náboru zaměstnanců a řešení organizačních problémů, ale otázka "Jaký je globální cíl vzdělávání?" ho zmate.

Podobné otázky mohou být pro mnohé z nás velmi bolestivé, protože nám znovu připomínají, čeho jsme se museli vzdát, abychom se mohli soustředit na konkrétní práci. Tím, že jsme většinu svého života věnovali určité věci, nejsme schopni věnovat dostatek času jiným, potenciálně neméně zajímavým věcem.

Pamatovat si, jak nás práce mění, znamená být shovívavější k ostatním lidem. Možná to byla jejich práce, která je činila nervózními, agresivními nebo nudnými. Kdyby dělali něco jiného, byli by pravděpodobně úplně jiní lidé.