10 způsobů, jak řídit lidi a dosáhnout svého: triky od profesionála

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Víte, jak přimět člověka počítat s jedním správným pohledem, jak nepodléhat nátlaku jiných lidí i těch nejpodlejších známých, aby komunikovali s upřímnou sympatií a laskavostí? Zde je 10 způsobů, jak řídit lidi od jednoho z nejslavnějších obchodních koučů v Rusku, Vladimira Tarasova. V pracovním i osobním životě se hodí opravdu každému.

Mnoho lidí věří, že manažerské techniky jsou užitečné pouze pro ty, jejichž profese souvisí s managementem. Ve skutečnosti se jedná o soubor technik, které lze použít v jakékoli oblasti života, kde je přítomna společnost.

Nepodléhejte provokacím starého škodlivého souseda, budujte korektní vztahy s dětmi, navazujte kontakt s nepříjemnými příbuznými nebo zaměstnanci, nakonec je výhodné prodat daču nebo dokonce pohovku na Avitu.

Jinými slovy, soubor technik bude fungovat naprosto se všemi lidmi bez ohledu na jejich pohlaví, věk a sociální postavení.

Pro lidi ve vedoucích pozicích a podnikatele je první věcí, kterou musí udělat, je naučit se řídit lidi. Samozřejmě nestačí jen pár žetonů nasbíraných z různých stránek.

Pro mistrovské řízení lidí potřebujete celou sadu technik a dokonce i trochu změněný pohled na svět

Ale o tom budu mluvit později a nyní - 10 způsobů, které vám budou užitečné ve vaší kariéře a v životě.

1. Správný pohled

Existuje zvláštní vzhled, díky kterému s vámi lidé počítají, uznávají vás jako silného protivníka na podvědomé úrovni.

Tento vzhled se může hodit v každé kontroverzní situaci, kdy chcete prohlásit, že by se s vámi mělo počítat a rozhodujete zde.

Je třeba dívat se do očí, ale ne na povrch oka, ale jakoby skrze něj, dívat se do duše. Ukáže se pronikavý pohled, který deklaruje váš rozhodný postoj. A lidé to cítí.

2. Energetická přestávka

Aby lidé dosáhli toho, co chtějí, někdy používají metodu netaktního dotazování kolem druhých lidí. V soukromí byste neváhali odpovědět nebo odpovědět negativně, ale na veřejnosti jste zmatení a dokážete se dohodnout nebo odpovědět, abyste nepůsobili lakomě, tajnůstkářsky a podobně.

Abyste této návnadě nenaletěli, můžete použít metodu energetické pauzy. Díváte se osobě do očí, jako byste se chystali odpovědět. Připravuje se přijmout vaši odpověď, ale vy neodpovídáte.

Pořád se na něj díváš, ale nic neříkáš. Zmateně se podívá jinam a pak začnete mluvit o něčem jiném. Po takovém incidentu se vás již nebude snažit donutit k veřejné odpovědi.

3. Pauza a povzbuzení

Někdy se lidé snaží něco požadovat tak, že se spoléhají pouze na intenzitu svého požadavku. To znamená, že člověk v zásadě chápe, že jeho požadavek je neopodstatněný, a vy tomu rozumíte.

Přesto aktivně a velmi emocionálně něco vyžaduje v naději, že se podvolíte, ve strachu z konfliktu. Pokud podpoříte jeho tón nebo začnete namítat, dojde ke konfliktu.

Místo toho se zastavte a laskavě vyzvěte osobu, aby pokračovala v rozhovoru. Když člověk cítí podporu, přestane být vzrušený, začne mluvit klidněji

Ale ani poté neprolomte mlčení, přikývněte a povzbuďte ho, aby mluvil dál. Osoba začne vysvětlovat, pak - omlouvat se a nakonec se omlouvat.

4. Ochrana před pohledem

Některé techniky samozřejmě využíváte nejen vy a nejen vědomě. Stává se, že lidé nevědomě cítí, jak jednat, aby dosáhli toho, co chtějí, a chovají se tak.

Pokud si všimnete soustředěného pohledu partnera, může na vás uplatnit nějaký psychologický vliv, na tom nezáleží, vědomě nebo ne.

Pamatujte: nemusíte si s ním hrát na peepers tím, že přijmete pravidla jeho hry.. Podívejte se mu do očí, usmějte se, dejte jasně najevo, že jste si jeho pohledu všimli a je vám to jedno, a podívejte se na jiné předměty.

5. Překonejte nechuť

Život nás často konfrontuje s nepříjemnými lidmi, se kterými prostě musíme komunikovat a udržovat dobré vztahy.

Abyste udrželi normální komunikaci nebo od tohoto člověka něco získali, musíte k němu skutečně překonat nechuť. A nejen nasadit falešný úsměv, ale prodchnutý soucitem a laskavostí.

Jak to udělat, když máte skandální podlý typ?

Představte si ho jako malé dítě. Pokud se dítě chová špatně, pak je naštvané, nešťastné nebo rozmazlené. V každém případě za to může okolí.

V zásadě je to pravda, takže si ani neděláte legraci. Když vidíte tohoto člověka jako dítě, nemůžete se na něj zlobit a lidé vždy cítí laskavost a soucit, a to je odzbrojuje.

6. Tlak

Mnoho lidí tlačí na své spolupracovníky, příbuzné a přátele, aby dostali to, co chtějí. Jak to vypadá zvenčí: opakované opakování stejných požadavků – někdy měkké, někdy tvrdé, někdy vytrvalé a emotivní, někdy nenápadné.

Hlavním účelem nátlaku je připravit vás o naději, že žádosti nebo požadavku se lze vyhnout

Ten člověk vám dá pochopit, že to prostě jinak dělat nemůžete, on bude stát za svým až do úplného konce.

co s tím můžete dělat? Hodně pomáhá nazývat věci pravými jmény. Můžete se například okamžitě zeptat člověka: "Tlačíš mě?" Zpravidla je pak člověk ztracen. Schopnost pevně říci „ne“je stejně důležitá.

7. Schopnost říci „ne“

Musíte se naučit říkat „ne“, to se vám bude velmi hodit v boji proti všemožným manipulátorům, mezi kterými mohou být nejen posedlí partneři, ale také vaši přátelé nebo příbuzní.

Musíte se naučit říkat přesně toto slovo - "ne". Ne „to nepůjde“nebo „nevím“nebo „uvidíme“, ale pevné „ne“

Samozřejmě, že takové kategorické odmítnutí není vhodné ve všech případech, ale v některých situacích je nezbytné.

8. Nevysvětlujte své odmítnutí

To je také skvělá dovednost, která se získává zkušenostmi. Pokud jste někoho odmítli, řekli své pevné „ne“, obejdete se bez vysvětlování a ještě více bez výmluv.

Zároveň byste se neměli cítit provinile za to, že odmítáte bez vysvětlení. Lidé cítí vnitřní postoj, a když v sobě zaváháte, dostanou od vás komentáře a možná vás i přesvědčí

A znovu, není vždy nutné odmítnout bez vysvětlení, ale jsou chvíle, kdy je to nutné.

9. Pozice bez důkazů

Důkazy často hrají při jednání negativní roli. Správnost je stav, který se přenáší na úrovni pocitů. Cítíte se správně a ostatní s vámi souhlasí..

Pokud svůj postoj začnete dokazovat argumenty, může to zničit vaši důvěru ve správnost.

Řekněme, že uvedete jeden argument a váš partner ho vyvrátí. Pokud poté uvedete druhý argument, pak souhlasíte s tím, že první byl neúspěšný, a to je ztráta vašeho postavení a neotřesitelná víra ve vaši spravedlnost.

10. Přijměte novou roli

Pokud vstoupíte do nové role - vedoucího oddělení, kapitána týmu nebo nějaké jiné - musíte to okamžitě opravit a uvést své pravomoci. Co nejdříve udělejte ve své nové roli to, co byste ve své staré nedokázali.

Dát nějaký řád, rozhodnout se, zeptat se na odpověď od podřízených a tak dále. Čím déle budete čekat na vstup do nové role, tím více mohou být vaše práva omezena.

Manažerské umění a nový pohled na svět

Vladimir Tarasov, obchodní kouč, sociotechnolog a bestseller o umění managementu, poskytuje koučování pro ty, kteří se chtějí stát mistry v managementu.

Rozsáhlý program 40 online seminářů v manažerském umění začne na konci ledna 2015

Po dobu 10 měsíců bude jednou týdně probíhat formou online vysílání po celém světě seminář, kde business kouč řekne zajímavé techniky, rozebere jednotlivé případy účastníků a pomůže jim vytvořit jejich silnou filozofii.

Program je navíc vhodný pro začínající i zkušené podnikatele.

Zjistíte, kolik chyb jste v řízení udělali, opravte je a už nikdy neopakujte

Pokud budete řídit lidi, potřebujete jen pevnou filozofii, sílu charakteru a znalost různých psychologických triků. To vše najdete v programu Vladimíra Tarasova. Je čas se přihlásit.