50 životních triků pro úspěšný pohovor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-18 01:36

Byl jsem požádán, abych napsal pět life hacků, jak úspěšně projít pohovorem. Ej, kdyby bylo všechno tak jednoduché a stačí se držet pěti tipů … Z tohoto článku se dozvíte 50 tipů, které vás k tak vytoužené pozici přiblíží.

Vaše profesionalita a úspěchy jsou samozřejmě 80 % úspěchu na pohovorech, ale k recruiterovi přijde dalších pět lidí, jako jste vy, a proto vám níže popsaných 20 % ingrediencí úspěchu pomůže je obejít.

Zde, stejně jako ve sportu: pouze zlomek sekundy dělí vítěze od poraženého.

Jít!

Předpokládejme, že již máte připravený svůj životopis, dalším krokem je pohovor.

1. Úspěšný telefonický rozhovor

Úplně první hovor náborového pracovníka není jen hovor, je to první a nejskutečnější pohovor. Už tady byste měli zářit:

• Úsměv v jeho hlase.
• Najděte si hned klidné místo.
• Během komunikace opakujte jméno náboráře 3-5x, abyste nezapomněli.
• Buďte připraveni mluvit o důvodech hledání nové práce (další vývoj, vyčerpány všechny možnosti, manželka odchází na mateřskou dovolenou - rozhodněte se).
• Kolik peněz chcete dostat.
• Budete moci přijít na pohovor v určený čas (pokud nejste připraveni přijít na pohovor do tří dnů, recruiter bude mít někoho, kdo bude připraven).

2. Získejte písemný rozhovor

Bitva musí být vyhrána před bitvou. Nemáte právo chodit na pohovory bez přípravy. Vaší přípravou jsou písemné, zdůrazňuji, písemné odpovědi na otázky, které vám personalista položí.

To je pro tebe seznam otázek, na které je třeba písemně odpovědět:

• Jaký je tvůj největší úspěch v práci? Mohl by ses teď vrátit do té doby a říct mi o tom všechno?
• Jaké tři nebo čtyři největší výzvy bylo třeba překonat?
• jaký byl výsledek?
• Kdy k tomu došlo a v jaké společnosti?
• Jak dlouho trvalo vyřešení problému?
• Jaké situaci jste čelili, když jste s tímto projektem začínali?
• Proč přesně jsi to udělal? Převzal jste iniciativu sám? Proč?
• Jaké bylo vaše pracovní zařazení? Kdo s vámi na problému spolupracoval? Jakou pozici zastával váš vedoucí?
• Jaké technické dovednosti byly potřeba ke splnění úkolu? Jaké dovednosti jste splněním úkolu získali?
• Popište proces plánování, svou roli v něm a jak byl plán přijat. Popište, co se pokazilo a jak jste to vyřešili.
• Jaká byla vaše role v tomto projektu?
• Uveďte tři příklady, kdy jste převzali iniciativu. Proč?
• Jaká je největší změna nebo zlepšení, ke kterému došlo?
• Jaké bylo nejtěžší rozhodnutí, které jsi musel udělat? jak jste to přijali? Bylo to správné rozhodnutí? Změnil byste to, kdybyste mohl?
• Popište své prostředí – zdroje, svého manažera, úroveň profesionality.
• Jaký je největší konflikt, kterému jste čelil? S kým byl a jak jste ho vyřešili?
• Uveďte příklady, kdy jste někomu pomohli nebo byli mentorem.
• Uveďte příklady, kdy jste skutečně ovlivnili ostatní nebo přinutili ostatní, aby změnili názor.
• Jak se změnila nebo vyrostla vaše osobnost v důsledku vyřešení problému?
• Co se ti líbilo nejvíc a co nejméně?
• Co byste teď udělal jinak, kdybyste mohl?
• Jaký typ uznání jste za projekt obdrželi?
• Bylo to podle vás vhodné? Proč ano nebo ne?

Tyto otázky popsal ve své knize nejlepší autor pro recruitery Lou Adler (připravuje překlad knihy do ruštiny).

Odpovědí na tyto otázky budete na pohovor připraveni z 80 %.

3. Sbírejte doporučení od svých rozhodčích

Dříve nebo později se vás personalista zeptá na seznam lidí, kteří vás mohou doporučit. Buďte připraveni poskytnout tento seznam. Abyste se ale vyhnuli překvapením, proveďte se svými rozhodčími minirozhovor. Požádejte je, aby prošli virtuálním pohovorem s náborovým pracovníkem a položili otázky:

• Jaký vztah měl kandidát s refererem?
• Jakou pozici v té době oba zastávali?
• Jaká je současná pozice rozhodčího?
• Jak dlouho spolu pracují?
• Řekněte nám prosím stručně o silných a slabých stránkách kandidáta.
• Jak slabé stránky kandidáta ovlivnily práci?
• Jaké jsou hlavní úspěchy?
• Můžete uvést příklad kandidáta, který se ujal vedení?
• Jak ho hodnotíte jako manažera na desetibodové škále? Můžete uvést příklad takového hodnocení?
• Jak efektivně pracoval v týmu (rozvíjel tým, pokud byla pozice vedoucí)?
• Jak hodnotíte jeho odborné znalosti a kvality na desetibodové škále? Můžete uvést příklad?
• Zvládl uchazeč úkoly včas? Můžete uvést příklad?
• Zeptejte se, jak kandidát vnímá kritiku a práci pod tlakem. Zeptejte se, jak těžké je pracovní prostředí ve firmě.
• Je kandidát úspěšný v rozhodování? Můžete uvést příklady jeho rozhodnutí a jak je učinil?
• Vzal byste ho zpátky do práce? Chtěli byste s touto osobou znovu pracovat? Pracoval byste pod ním? Proč ano nebo ne?
• Jak hodnotíte jeho povahu a osobní hodnoty? Proč?
• Jak si vede ve srovnání se zbytkem kádru na stejné pozici? Proč je silnější nebo slabší?
• Jak byste ohodnotili celkový výkon tohoto kandidáta na 10bodové škále? Co bude potřeba ke zvýšení produktivity o 1 bod?
• Jakou radu můžete této osobě dát?

4. Udělejte dobrý první dojem

Pamatujte, že první dojem vznikne za 5-10 sekund a pak je velmi těžké jej ovlivnit. Veškeré školení pro recruitery je založeno na nezohledňování prvního dojmu z kandidáta, a to je opravdu těžké. Co je důležité:

• Řekni Ahoj.
• Úsměv.
• Řekněte, že jste rádi, že vás poznávám osobně.
• Nebuďte zticha, řekněte mi, že se vám líbila kancelář, lidé, které jste potkali, označte nějaký detail interiéru.
• Usmívej se pořád.
• Zavolejte náboráře jménem.
• Úsměv.
• Úsměv.
• Úsměv.
• No, rozumíš.:)

5. Dejte si kávu

Obvykle vás káva trochu zaktivizuje, takže pokud vám na pohovoru nabídne čaj nebo kávu, objednejte si kávu. Před pohovorem si také dejte šálek kávy.

6. Představte si cíl

Všichni sportovci vědí, že pouze vizualizace jejich cíle jim pomáhá stát se šampiony. Arnold Schwarzenegger ve všech svých knihách a videích mluví o tom, jak je důležité prezentovat, jak jste dosáhli svého cíle.

7. Pokud jste nervózní, vezměte si sedativa

Pokud jste ten chlap, který je tak nervózní, že se při pohovoru nedokáže uvolnit a neformálně si popovídat, vezměte si sedativa. To vás uvolní, zbaví vás starostí a dá vám příležitost ke klidnému rozhovoru.

8. Zeptejte se sami sebe, najali byste sami sebe?

Po rozhovoru si položte tuto otázku. Pokud ne, pochopte, co bylo špatně. Učit se ze svých chyb je to, co odděluje úspěšné lidi od poražených.

9. Důkladně si prostudujte webové stránky společnosti

V 50 % případů bude jednou z prvních otázek „Co víte o našem volném místě“? Připravit se.

10. Přečtěte si nejaktuálnější knihu o své profesi, kterou můžete najít

Získáte tak nejčerstvější znalosti. Na pohovoru se budete mít čím pochlubit.

11. Vyberte si čas, kdy nebudete voláni

Při projednávání časů pohovoru si vyberte, kdy vám nikdo nezavolá. Nemusíte myslet na případný hovor od šéfa nebo důležitého klienta.

12. Naplánujte si dvě hodiny i na hodinový rozhovor

Pohovory se často zpožďují. Pokud spěcháte, nepředstaví se vám v tom nejlepším světle.

13. Žvýkejte žvýkačku

Svěží dech během pohovoru je klíčem k úspěchu. Před pohovorem ale nezapomeňte žvýkačku vyhodit.

14. Nasaďte si své nejlepší hodinky

Hodinky vždy zvednou stav člověka. Nenechte si ujít šanci ukázat se, pokud se ucházíte o vysokou pozici.

15. Oběd

Fyziologicky je člověk závislý na včasném příjmu potravy. Na prázdný žaludek je těžké přemýšlet, a pokud bylo poslední jídlo dávno, pak stres a stres mohou způsobit bolest hlavy.

16. Odpovězte si písemně na otázky ohledně mezd

Odpovězte na tyto otázky o svém budoucím platu:

• Jaká je vaše požadovaná úroveň platu?
• Jaká je vaše minimální mzda?
• Pojmenujte úroveň, pod kterou nejste připraveni uvažovat.
• A pokud vám bude nabídnuto o něco méně, za jakých podmínek byste souhlasili s přijetím nabídky?

Je nutné klást otázky, než kandidát začne sebevědomě odmítat, pokud obdrží nabídku s touto částkou.

17. Rozhodněte se, jaká je vaše motivace

Jedna z hlavních otázek, kterou bude chtít personalista zjistit: jaká je vaše motivace. Náborář chce pochopit:

• Jeho pracovní nabídku přijmete, pokud ji zformuluje.
• Ve firmě budete pracovat minimálně 2-3 roky.
• Vyřešíte problémy, kterým budete čelit, když budete bojovat o svou pozici.

18. Usmívejte se

Jediné, co byste si z tohoto článku měli zapamatovat, je potřeba vašeho upřímného a včasného úsměvu při rozhovorech.

19. Oblečte si své oblíbené oblečení

U pohovoru vše záleží především na tom, jak se cítíte. Právě to se přenáší na náboráře a on utváří jeho dojem. Proto musíte vynaložit veškeré úsilí, abyste se cítili velmi pohodlně.

Oblíbené oblečení je jedním z prvků vašeho pohodlí. Samozřejmě je nutné dodržovat dress code. Pokud vám ale mírná odchylka od něj poskytne větší pohodlí, pak stojí za to do toho jít.

20. Dejte si ranní sprchu

Během pohovoru udržujte čistou hlavu. U mužů i žen. Kromě toho byste se měli cítit svěží. A samozřejmě čisté oblečení a prádlo.

21. Přijeďte za 30 minut

I když máte 100% jistotu, že stihnete, vždy přijďte dříve. Projděte se po kanceláři, počkejte na recepci. Zvykněte si na místo, uklidněte se.

22. Před pohovorem si přečtěte knihu

Dobrá odborná kniha osvěží vaši mysl a dá vám ty správné nápady na pohovor.

23. Poslouchejte, co chce personalista vědět

Pozorně poslouchejte přesně tu otázku, kterou se personalista ptá. Pokuste se z otázky pochopit, jak dlouhá a podrobná odpověď je potřeba a co v ní zdůraznit.

24. Fit jako NLP. Vstupte do rezonance

Přizpůsobte se tempu řeči, zabarvení partnera, zaujměte podobný postoj (ale nekopírujte). Používejte slova, která náborář používá, a jeho slang.

25. Přečtěte si o dress code

V případě pochybností se určitě zeptejte, jaký je dress code ve společnosti. To vám pomůže neztratit se.

26. Jděte ke kadeřníkovi

Mnoho lidí přeceňuje svůj vzhled, zejména vlasy. Zejména muži. Vřele doporučuji zajít ke kadeřníkovi, pokud jste tam byli před více než 2-3 týdny.

27. Rock

Vážně švih. Těžké sporty zvyšují produkci testosteronu, hormonu sebevědomí. Právě on vám pomůže cítit se na pohovoru lépe.

28. Uveďte 50 svých úspěchů

Ne každý si pamatuje své úspěchy a je připraven je spontánně pojmenovat na pohovoru. Ale to je přesně to, co o vás personalisté chtějí vědět – čeho jste dosáhli ve svých předchozích zaměstnáních.

29. Popište svou vizi budoucnosti

Zde byste se měli pečlivě zamyslet.

Náborový pracovník, který chce vědět, jak si představujete budoucnost, porovná vaši vizi a schopnosti společnosti, aby pochopil, zda jste na cestě nebo ne.

Uvědomte si sami, co přesně od sebe v budoucnu chcete, a budete mít co říci recruiterovi.

30. Získejte certifikaci

Většina profesí nyní vyžaduje certifikaci (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL a tak dále). Všechny tyto certifikáty okamžitě ukazují personalistovi určitý minimální soubor znalostí a poskytují vám náskok před ostatními kandidáty.

31. Ukliďte si sociální sítě

Ano, čím vyšší a serióznější pozice, tím vyšší je pravděpodobnost, že si vás personalista vyhledá na sociálních sítích. Zkontrolujte, co jste tam zveřejnili.

32. Jděte na záchod

Je to banální, ale pokud během pohovoru máte touhu, budete spěchat a začnete dělat chyby.

33. Naučte se odpovídat na otázky Google

Nyní je v módě nadávat personalistům za „hloupé“otázky. Nikdo se přitom nezamýšlí nad tím, proč se jich personalisté ptají.

Pokusme se utřídit takové otázky. Našel jsem pár čerstvých:

Na co se ptají / Na jaké volné místo byla otázka položena	Co chtějí hodnotit
"Vyjmenuj 10 neobvyklých věcí, které bys mohl udělat z krabice tužek." - Asistent Google	Kreativní myšlení Schopnost nevzdat se, pokud odpověď není zřejmá
"Jak byste řešili problémy, kdybyste se narodili na Marsu?" - Náborář v Amazonu	Logické myšlení Schopnost nacházet kauzální vztahy Schopnost nacházet rizika a eliminovat je
"Jaký je nejkreativnější způsob, jak zlomit hodiny?" - stážista ve společnosti Apple	Kreativní myšlení Schopnost nevzdat se, pokud odpověď není zřejmá
"Kdybyste byl dopravní značkou, která?" - Sales Agent ve společnosti Pacific Sunwear	Také kreativita Schopnost vidět nestandardní věci ve standardu
„Na stole se točí top. Máte nějaké špendlíky. Jak můžeš říct, kam se to točí?" - vývojový inženýr ve společnosti Microsoft	Logika Znalost základů fyziky Tvořivost
„V letadle je nekonečné množství černých a bílých teček. Dokažte, že vzdálenost mezi černými a bílými body je rovna jedné." - Technology Analyst ve společnosti Goldman Sachs	Zde problém není zcela zřejmý, protože není uvedena jednotka měření. Očekává se, že žadatel začne klást objasňující otázky. Analytické myšlení
"Je tam taška obsahující N provázků." Vytáhnete z něj konec provázku, po druhém je svážete k sobě. Opakujte operaci, dokud nedojdou provázky v sáčku. Kolik smyček získáte?" - stážista v obchodní jednotce Facebook	Základní znalosti matematiky
„Představte si produkt nebo službu, která ještě neexistuje, ale mohla by změnit lidské vnímání světa. Jak bys to prodal?" - Interim Marketing Analyst ve společnosti JP Morgan	Pochopení základů marketingu (Marketingový mix, USP)
"Musíte navrhnout telefon pro neslyšící." Jak to uděláš?" - Produktový manažer ve společnosti Google	Schopnost řešit nestandardní úkoly Logické myšlení Tvořivost Schopnost jít dál
Proč bychom vás neměli zaměstnat? - Twitter recruiter	Test sebekritiky a motivace
"Musíte navrhnout výtah." Co to bude?" - stážista ve společnosti Microsoft	Schopnost klást doplňující otázky Obchodní a uživatelská orientace
„Obr zaútočil na vesnici a chytil 10 trpaslíků. Seřadil je na výšku, začal od nejnižšího. Obr náhodně nasadil černé a bílé klobouky na každého z trpaslíků. Každý z nich vidí, jak všichni stojí vepředu, ale ne vzadu. Obr se střídá, počínaje nejvyšším, ptá se trpaslíků na barvu jejich klobouku. Pokud uhodl špatně, obr ho zabije. Trpaslík stojící za ním nemůže pochopit, zda je soused mrtvý nebo ne. Před rozdáním klobouků dává obr trpaslíkům náskok a umožňuje jim prodiskutovat jejich činy. Jakou strategii by měli trpaslíci zvolit, aby zemřelo co nejmenší množství tvorů? Kolik gnómů musí zemřít, aby zbytek přežil?" - Quality Control Automation Engineer v BitTorrentu	Logika, analytika, matematika Nalezení optimálního řešení
"Pojmenujte co nejvíce produktů Microsoft." - Assistant Consultant ve společnosti Microsoft	Znalost produktové řady Zájem uchazeče pracovat pro Microsoft
"Je tento binární strom zrcadlem sebe sama?" - softwarový inženýr na Twitteru	Základy programování
"Jak byste rozřezali dort na osm stejných kusů?" - stážista v investičním oddělení ve společnosti AIG	Logika
"Kolik váží letadlo?" - Operations Analyst ve společnosti Goldman Sachs	Schopnost provádět výpočty z nesrozumitelných dat
"Jak byste popsal siloměr osmiletému dítěti?" - Technik ve společnosti Tesla Motors	Schopnost zjednodušit popis složitých mechanismů Schopnost myslet jednoduše
"Věříš ve vyšší síly?" - merchandiser ve společnosti PepsiCo	Filosofický přístup k životu
„Jak vypočítáte srážku dvou pohybujících se koulí? Najděte řešení pomocí matematických rovnic a algoritmů." - Software Engineer ve společnosti Electronic Arts	Znalost matematiky a algoritmů
"Co si myslíš o práci v extrémním počasí po celý rok?" - tester ve společnosti MTD Products	Tolerance stresu

»

Zkrátka, recruiteři se ptají na tyto otázky, aby se neptali bezhlavě: "Jsi chytrý?", "Jsi matematicky přátelský?" atd. Navíc takové otázky dělají rozhovor o něco zajímavějším.

34. Přemýšlejte o svých zálibách

Nejhloupější otázkou na pohovoru je otázka koníčků. Ale personalista o vás chce vědět jen jako o člověku, ne o zaměstnanci. Proto první otázka, která vás napadne, je váš koníček. Připravte se na odpověď předem.

35. Napište dopis. Poděkujte a ukažte, co umíte

Po rozhovoru napište dopis. Děkujeme za pozvání, zamyslete se nad tím, co byste o sobě mohli ukázat. Možná vaše prezentace, strategie vyvinuté dříve nebo něco jiného. Tím se personalistovi připomenete, projevíte svůj zájem a je to vždy příležitost ukázat příklady vaší práce. Samozřejmě pamatujte na NDA a neposílejte důvěrné informace.

36. Kontrolujte časování sami

Personalisté jsou často zaneprázdněni a mohou zapomenout na termíny. Nevadí, když ve stanovený den, kdy vám měl personalista odpovědět, ho na konci dne vytočíte a zjistíte stav.

37. Řekněte mi o dalších nabídkách

Pokud máte jiné pracovní nabídky a jsou zcela reálné, řekněte o nich personalistovi. Personalista musí pochopit, že by si měl pospíšit.

38. Smlouvání

Pokud nejste spokojeni s navrhovaným platem, požádejte o více (pokud k tomu samozřejmě máte důvod a příležitost). Neodmítejte nabídku hned, řekněte, že je zajímavá, ale musíte si rozmyslet náhradu.

39. Oslovujte náboráře jménem

Pamatujte si jméno náborového pracovníka a vždy ho označujte jménem.

40. Vyzkoušejte produkt společnosti

Určitě vyzkoušejte produkty (pokud je to možné), které společnost vyrábí. Pokud jste je již zkoušeli, důkladně si je prostudujte.

41. Vypněte svůj mobilní telefon

Před schůzkou vypněte telefon. Pokud během pohovoru očekáváte důležitý hovor, přeložte schůzku na jindy. Jinak takové setkání nemá smysl, protože vaše odpověď na hovor během pohovoru okamžitě selže.

42. Buďte sami sebou, nesnažte se natahovat cizí boty

Personalisté, pokud jsou v profesi déle než tři roky, okamžitě vidí kandidáty, kteří se snaží předstírat, že nejsou tím, kým jsou.

43. Mluvte o zkušenostech, spojte se s posláním a globálními cíli společnosti

Nepřemýšlejte v kontextu své práce, ale v kontextu toho, jak to firmě prospělo. Spojte svůj úspěch s úspěchem společnosti.

44. Před pohovorem se vzpamatujte

Spěte, rozveselte se, jděte na jógu, jezte chutné jídlo, kupte si dárek – udělejte něco, co vám pomůže zotavit se a zvýšit vaši úroveň štěstí.

45. Chovejte se pozitivně

Nestěžujte si na svou minulou práci nebo šéfa, ukažte optimismus.

Nikdo nechce najímat poražené.

Jakékoli nevýhody, které řeknete o své minulé práci, budou úzce spojeny konkrétně s vaší osobou. Proto, i když jste pracovali v pekle, zaměřte se na pozitivní stránky (byla to vřelá, vtipná společnost).

46. Nakažte náboráře emocionálně

Snažte se používat emocionální fráze. Přečtěte si tento článek o tom, jak být emocionálním vůdcem.

47. Hledejte s tazatelem věci společné

Lidé sdílejí společné zájmy. Věnujte pozornost detailům. Možná máte stejný iPhone nebo spolu rádi rybaříte. Pokud během rozhovoru najdete něco společného, věnujte tomu pozornost, položte doplňující otázku. Díky tomu bude váš kontakt osobnější.

48. Ukažte vnější rozpoznání

Pokud máte potvrzení o externím uznání (zapsali jste se do 20 nejlepších ve své profesi, vystupujte na konferencích, pište články) - řekněte mi o tom, ale bez velkého důrazu. Zvýšíte tak svou profesionalitu v očích recruitera, tím se nemůže pochlubit každý kandidát.

49. Poděkujte náboráři, dejte kompliment

Náborář není jednoduchá profese, protože z tuctu dotazovaných najme jednoho a zbylých devět ho zuřivě nenávidí, protože v nich neviděl talent. Jsou nazýváni jmény, chyceni na jakékoli chyby. Vlídné slovo od vás, pochválení jeho chování při pohovorech, otázkách a dalších věcech bude obrovským plusem.

50. Oceňte personalistu, který vás najal

A to nejdůležitější: nedělejte si iluze, že recruiter nic neznamená. Že jste tak cool, že vás šéf vzal do práce. Byl to náborář, kdo rozhodl o vašem osudu. Ukázal váš životopis vašemu šéfovi a prodal vás správně. Pomohl ti. Pamatujte na to, když s ním budete pracovat, a buďte elementárně vděční.