6 pravidel, kterými se skuteční lídři řídí každý den

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Dobří lídři naslouchají svým zaměstnancům, učí se od nich a snaží se být nápomocni celému svému týmu.

1. Více naslouchat než mluvit

Pokud člověk hodně mluví, pak je to možný znak pochybností o sobě. Dobrý vůdce umožňuje zaměstnancům mluvit, protože je skutečně zajímá jejich názor. Klade jim zajímavé otázky, které je nutí k zamyšlení a hlubšímu pochopení podstaty věci. Jak to funguje? Co se ti na tom líbí? Jaké poučení jste si z toho vzali? Co potřebujete, aby to bylo ještě lepší?

Vedoucí tak ukazuje, že každý z nich je důležitý pro dobře koordinovanou práci společnosti. Navíc dostává nové užitečné informace.

2. Poslouchejte názory ostatních na jejich práci

Skutečný vůdce nemůže udržet pracovního ducha týmu, aniž by znal svůj názor na své metody vedení. Neustále se musí zajímat o to, zda jsou se zaměstnanci spokojeni a co by chtěli změnit. Uvědomuje si, že je to nezbytné pro dobře koordinovanou a efektivní práci.

3. Zajímají se o to, zda jejich chování vzbuzuje u ostatních důvěru

Pokud chcete rozvíjet své vůdčí schopnosti, musíte se chovat tak, aby vám lidé důvěřovali. Pro dobrého vůdce je velmi důležité, aby se na něj zaměstnanci mohli obrátit s důležitými otázkami. Důvěra znamená, že šéf je otevřený, ohleduplný a čestný.

4. Chtějí zlepšit životy svých zaměstnanců

Skutečný vůdce by se neměl řídit pouze svými vlastními zájmy. Stará se o své zaměstnance a jejich potřeby staví na první místo. Vytváří tak silný a soudržný tým.

Chcete-li zvýšit svou důvěryhodnost v očích zaměstnanců, musíte si položit otázku: Co je jediná věc, kterou dnes mohu udělat, aby se na pracovišti cítili dobře a milovali svou práci?

5. Připustit své chyby

Arogance, arogance a přehlížení názorů druhých jsou vlastnosti, kterých se vůdce musí zbavit. Každý člověk má právo na svůj vlastní úhel pohledu. Vedoucí i velké organizace se může v něčem mýlit. A tým je potřeba k výměně nápadů, plánů a vzájemné pomoci.

Přiznání svých chyb není slabost. Zaměstnanci si takového vůdce naopak budou vážit. Protože je mnohem důležitější dělat věci správně, než mít pořád pravdu.

6. Pevně bránit svou pozici

Dobrý vůdce musí mít silný charakter. Tato kvalita je nezbytná pro přijímání důležitých rozhodnutí, když společnost čelí vážným výzvám. Nesmí se odchýlit od svých zásad. Opravdový vůdce musí vždy jednat podle svého svědomí a nesnažit se klamat sebe nebo své zaměstnance.