8 znamení, že vás váš šéf oceňuje, i když vám to nedává najevo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

V práci to nemusí být tak špatné, jak jste si mysleli.

Suzanne Bates, generální ředitelka Bates Communications a autorka knihy All the Leader You Can Be, vám pomůže utřídit jemné známky toho, že jste na správné cestě.

1. Je s vámi zacházeno tvrdě

Šéf, když vidí váš potenciál, může často hodnotit vaši práci a ne vždy pozitivně. Někdo by to nazval principem „tluče znamená miluje“. A to vše proto, že váš šéf upřímně věří, že jste schopni adekvátně přijmout jeho kritiku a jste připraveni na větší odpovědnost.

Existuje další možnost: nejste nijak zvlášť kritizováni, ale ani oni nejsou chváleni. Manažer si může myslet, že si již uvědomujete svou hodnotu, a nechce vás pochválit, nebo prostě zapomene dát kladné hodnocení, protože neustále děláte spoustu úkolů perfektně. Místo očekávání vlídného slova požádejte svého šéfa o upřímnou zpětnou vazbu na vaši práci – bude to efektivnější.

2. Jste testováni

Ukazuje se, že to není tak špatné, když se čas od času přepracujete.

Manažer vám někdy zadá více úkolů, než si myslíte, že můžete splnit. Ale ne proto, že by tě chtěl potrestat. Je to určitá výzva, jejíž přijetím můžete znovu prokázat svou hodnotu.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Váš názor je oceňován

Přestaňte se starat o to, jestli vás má váš šéf rád nebo ne. Protože nejdůležitější je, jestli si vás váží, jestli naslouchá vašemu názoru na důležité věci. Vzájemné sympatie nejsou tak důležité, pokud hodnotně přispíváte k rozvoji firmy.

Pokud se váš manažer často ptá na vaše názory na projednávané záležitosti během schůzky, dává vám dostatek času na vyjádření a poté hodnotí váš názor kladně, je to dobré znamení.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. První věc, kterou musíte udělat, je kontaktovat vás

Pokud za vámi šéf přijde s novým zadáním, je to jasné znamení, že vás vidí jako cenného zaměstnance. Nezáleží na tom, zda potřebujete vyřešit jednoduchý problém nebo se pustit do seriózního projektu.

5. Jste příkladem

Když je pro ostatní zaměstnance obtížné splnit úkol a šéf je k vám pošle pro pomoc, instrukce nebo příklad, vypovídá to o mnohém.

6. Jste pověřováni důležitými úkoly

Pokud jste požádáni, abyste jednali s klíčovými klienty, je to jasný indikátor, že vám důvěřujete. Vedoucí často delegují odpovědnost na nejtalentovanější zaměstnance. Možná nedostanete medaili, ale můžete se ujmout důležitého projektu, třeba i řízení kolegů.

7. Lidé se zajímají o vaše podnikání

Pokud si vás manažer váží a nechce prohrát, bude se pravidelně ptát, zda jste se všemi spokojeni, jaké máte plány. Nejde o výslech – takové rozhovory mu pomáhají pochopit, jak si udržet dobré zaměstnance.

8. Jste požádáni, abyste učili ostatní

Pokud vás šéf neustále žádá, abyste dohlíželi na nováčky, může se zdát, že vás jen přetěžuje další prací. V některých případech ano.

Může to ale také znamenat, že má radost z vašeho úspěchu a chce, aby se noví zaměstnanci učili od mistra. Místo toho, abyste si stěžovali na tlak, který klesl, využijte příležitosti zdokonalit své vlastní vůdčí schopnosti a předveďte své zkušenosti.