Nejen pro studenty. Proč pracovat v McDonald's osloví zaměstnance všech věkových kategorií

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Promo

Bílý plat, schopnost plánovat budoucnost a skloubit práci s osobními záležitostmi, vzdělávací programy a další benefity.

1. Stabilita a bezpečnost

má v Rusku více než 800 podniků. Společnost zaměstnává přes 60 tisíc lidí a je tak největším zaměstnavatelem v potravinářském průmyslu v zemi.

Po usazení si můžete být jisti, že vaše mzda bude vyplacena včas, dostanete dovolenou a placenou nemocenskou. Společnost dodržuje požadavky zákoníku práce Ruské federace - s každým zaměstnancem je uzavřena dohoda od prvního dne jeho práce. Studenti si mohou vzít studijní volno ke zkouškám. A pokud plánujete děti, udrží vám práci během rodičovské dovolené.

Plat se liší podle regionu. Například v Nižním Novgorodu si můžete vydělat až 35 tisíc rublů před zdaněním, v Petrohradu a Vladivostoku až 43 tisíc rublů. Pokud jste v Moskvě, můžete požádat o plat až 51 tisíc rublů před zdaněním.

2. Rychlý kariérní růst

Kolem budování kariéry existuje mnoho stereotypů. Někdo si je jistý, že po 40 letech není možné dosáhnout úspěchu. Někdo si myslí, že bez konexí nelze postoupit na kariérním žebříčku. A někdo je přesvědčen, že dobré místo můžete získat až po deseti letech práce v podniku. Tyto negativní postoje ztěžují pohyb vpřed, ale mnohé z nich jsou daleko od reality.

Všichni ředitelé podniků kdysi přicházeli do společnosti jako řadoví pracovníci a postupně postupovali na kariérním žebříčku. Pokud je to žádoucí a pilné, může zaměstnanec za pouhé tři měsíce vyrůst na manažera, za šest měsíců - na asistenta ředitele společnosti rychlého občerstvení. Budování kariéry je k dispozici v každém věku, nejen pokud hledáte letní brigádu.

3. Pružná pracovní doba

Lidé už nechtějí volit mezi prací a rodinou. Chtějí budovat kariéru, mít pevný vztah a ještě si nechat čas na koníčky. Nemusíte si vybírat. Firma může být skvělým místem pro studenta, pro mladou maminku i pro dospělého, který hledá stabilní zaměstnání.

Minimální směna trvá čtyři hodiny. Zaměstnanec si může vytvořit vhodný rozvrh: například v pondělí pracuje od 8 do 12:00 a v úterý, když je příležitost, od 10 do 18:00. A abyste ušetřili čas a peníze na cestování, můžete si vybrat podnik poblíž vašeho domova nebo univerzity. To vám umožní věnovat více času osobním záležitostem: rodině, studiu nebo koníčkům.

Můžete pracovat více. Některé podniky mají program Any Full Time Opportunity. Po dohodě s ředitelem restaurace může zaměstnanec nastoupit na směnu od 7 do 24 hodin a získat bonus. V Moskvě a Moskevské oblasti je to 10 tisíc rublů před zdaněním, v ostatních regionech - až 7, 5 tisíc rublů.

4. Vstřícnost a otevřenost

V práci je důležitá přátelská atmosféra a v žádném případě to není prázdná fráze. Sociální vazby ovlivňují to, abyste byli v práci šťastnější, investujte více do svých vztahů / Harvard Business Review o zapojení zaměstnanců, zvýšení produktivity a ochraně před vyhořením.

Snažíme se vytvořit pohodlnou a přátelskou atmosféru, aby zaměstnanci chodili na směny s radostí a nacházeli tam přátele. Všichni zaměstnanci se mohou zapojit do každoročního programu „Growing Talents“– ti nejlepší pojedou na stáž do centrály společnosti a mohou tam i zůstat pracovat.

Organizace má systém odměňování nejlepších zaměstnanců měsíce. A zaměstnanci-studenti mohou získat osobní stipendium na zaplacení studia.

5. Možnosti vzdělávání

63 % pracovníků uvádí jako hlavní nehmotný faktor motivace Studium profesní motivace a pracovní spokojenosti / Hays the příležitosti pro profesní růst a rozvoj nových dovedností. Další znalosti pomáhají být žádaným specialistou.

Byl vyvinut školicí systém, který vám umožní získat dovednosti potřebné pro řízení podniku a řízení personálu. Než se manažer stane ředitelem podniku, musí absolvovat 2 000 hodin kurzů. Společnost školí budoucího ředitele v základech marketingu, právní vědy, finanční gramotnosti a nuancích pracovního práva. Všichni zaměstnanci mají možnost učit se anglicky.

Další znalosti můžete získat online i offline. Intenzitu školení si každý zaměstnanec volí sám v závislosti na čase a přání.

6. Rozvoj vedení

Společnost věnuje zvláštní pozornost rozvoji vůdčích kvalit: strategické myšlení, schopnost budovat tým, mentoring. Webináře se pro zaměstnance konají dvakrát měsíčně. Můžete se například naučit, jak si vybudovat osobní značku, vyjednávat nebo se stát špičkovým veřejným řečníkem.

Za tímto účelem jsme vytvořili online platformu „“. Zde jsou shromážděny webináře o rozvoji flexibilních dovedností, které pomohou nejen v práci, ale i v životě. V letošním roce společnost realizovala stipendijní program, do kterého se mohli zapojit všichni, nejen zaměstnanci. Výsledkem bylo, že 500 studentů obdrželo cenu od 30 do 70 tisíc rublů.

A také každý rok společnost pořádá "", kde vrcholoví manažeři sdílejí tajemství úspěchu, říkají, jaké úkoly jejich oddělení řeší, a nabíjí je motivací.