10 frází, které byste nikdy neměli říkat svému šéfovi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Tato nedbalá slova vás mohou dostat do problémů.

1. Nemohu / je to nemožné

Každá společnost potřebuje zaměstnance, kteří jsou schopni zvládnout úkoly. Zvláště pokud jsou požádáni, aby udělali něco podél profilu a nekousli si loket nebo nenosili kalhoty přes hlavu. Rychlá odpověď o nemožnosti dokončit úkol proto vypovídá pouze o neochotě pracovat.

Co nahradit

Některé úkoly může být skutečně obtížné splnit nebo je lze realizovat s hroznými následky. Zadání si proto pozorně vyslechněte a pak se vraťte s argumenty, proč ho nelze splnit, co se v tomto směru dá dělat a jaké to může mít důsledky.

2. Toto není můj popis práce

Ať už máte na mysli cokoli, váš šéf pravděpodobně uslyší pouze o vaší neochotě rozvíjet se. I kreativní práce se časem změní v rutinu, a tak by pro zkušeného zaměstnance mělo být radostí měnit nudné povinnosti za nové. Právě to vám navíc v budoucnu pomůže ucházet se o pozice s vyšším platem.

Co nahradit

Pokud se neplánujete vzdát nějakého úkolu z lenosti, ale protože jste zaneprázdněni, vysvětlete situaci a prodiskutujte, na koho můžete delegovat některé aktuální záležitosti, abyste si uvolnili čas na nové úspěchy.

3. A co za to dostanu?

Pokud se nebavíme o zpracování, nabízení je jen zřídka vhodné. Pokud jste manažer, je nepravděpodobné, že vás pošlou vykládat kamiony. A za plnění aktuálních úkolů už dostáváte plat.

Co nahradit

Otázka kompenzace by měla být vznesena, když jste přepracovaní nebo se váš seznam povinností nezměnil, ale rozšířil. Pro rozhovor o zvýšení platu si ale musíte připravit argumenty, které prokážou vaši efektivitu.

4. Mýlíte se

Ano, strkat šéfa do omylu je velmi lákavé. Zvláště na veřejnosti: ať každý vidí, že byste měli být na jeho místě. Jediný problém je, že už je ve funkci, a to asi zaslouženě. A obecně je běžné, že člověk chybuje, i když je šéf. Takže svého cíle nedosáhnete a vůdce se může ukázat jako pomstychtivý.

Co nahradit

Podívejte se na důvěryhodné zdroje. Můžete se například zeptat, zda šéf používá čerstvá data, protože čtvrtletní zpráva má jiný údaj. Poukazujte na chybu se zájmem o společnou věc, nikoli s výzvou.

5. Nevím

Pokud nejste ve třídě na střední škole, nikdo nečeká, že si budete pamatovat všechno. Když položíte otázku, dostanete pokyn, abyste na ni našli odpověď, a už vůbec ne test paměti.

Co nahradit

Pokud nalezení odpovědi trvá dlouho, zeptejte se, jak rychle potřebujete poskytnout data. Pak si dejte pauzu, abyste zjistili potřebné informace.

6. Zkusím / zkusím

Čas, kdy se dalo bez problémů zkoušet a zkoušet, skončil na promoci. Nyní se od vás očekávají výsledky. Zdá se, že fráze „zkusím to“vám nabízí způsob, jak uniknout. Ale když pak přijdete a řeknete, že jste to zkusili, ale neuspěli jste, neskončí to dobře.

Co nahradit

Domluvte se se svým šéfem, že až budete plnit nový úkol, setkáte se s ním a budete se ptát, jakou cestou se vydat dál. To vám pomůže udržet kurz a zklamat celý tým.

7. Nebo skončím

Po této frázi byste měli okamžitě skončit, protože jinak není jasné, proč ji vůbec vyslovujete. Po předložení ultimát většinou k jednání nedochází.

Co nahradit

Pokud jsou podmínky neslučitelné se životem, začněte si hledat novou práci. V případě, že se potíže ještě dají řešit, proberte se svými nadřízenými, co lze změnit neultimativním způsobem.

osm. To není moje chyba

Přesouvání odpovědnosti na někoho jiného je pochybná strategie, zvláště pokud jste odpovědní za výsledek úkolu. Dobrý šéf na schůzce se svým vedením bere vinu za chyby oddělení: nesledoval a nekontroloval.

Co nahradit

V případě chyby si ji přiznejte a vyvodte závěry.

9. Nemohu pracovat s…

Jsou problémy, které musí řešit vedení nebo HR oddělení. Například pokud jde o obtěžování. To ale neplatí pro osobní nechuť a nesoulad povah. Šéf není učitel v mateřské škole, nemůže pachatele zahnat do kouta.

Co nahradit

Stížnost může mít jeden důvod: dotyčný nepracuje dobře, čímž trpí celá společnost. A to lze zpravidla potvrdit fakty. Měli byste mít seznam problémů a seznam možných řešení. A neměli byste do něj vkládat klauzuli „odmítnout“. Pokud je situace vážná, šéf si vyvodí vlastní závěry.

10. Dříve jsme to nedělali

Tradice je skvělá. Ale v každém podnikání je lepší hledat nové způsoby, jak plnit úkoly rychleji a efektivněji.

Co nahradit

Když vedení slibuje problémy, zhodnoťte rizika a podělte se o ně se svým šéfem. Zároveň nezapomínejte na bod číslo 4: nestrkejte mu nos do chyby.