Skleněný strop: co ženám brání stát se úspěšnými

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Za všechno můžou stereotypy.

Co je skleněný strop

Skleněný strop je metaforou, která označuje jakousi bariéru, která člověku brání vyšplhat se po kariérním nebo společenském žebříčku. Například skleněný strop neumožňuje prosadit se na pozici manažera, ačkoli všechny potřebné dovednosti, zkušenosti a úroveň vzdělání uchazeče jsou zcela v souladu s požadovanou pozicí. Nebo si najít místo v dobré společnosti. Nebo se jen připojit k určité vysoce postavené sociální skupině.

Člověk přitom vidí vyhlídky a pozoruje, jak stejnou překážku snadno překonávají ostatní lidé vedle něj, často méně inteligentní a vzdělaní.

Teoreticky nikdo neomezuje pohyb vzhůru: neexistují žádné diskriminační zákony ani výslovné zákazy. To znamená, že z boku vypadá strop naprosto propustně. Přesto je někdy zcela nemožné tuto průhlednou bariéru prolomit.

Jedním z nejjasnějších příkladů toho, jak se fenomén skleněného stropu projevuje, je prezidentství Spojených států amerických. Neexistuje žádný zákon, který by ženě zakazoval tuto pozici zaujmout. O ženy – úspěšné političky není nouze. Nikdo z nich ale zatím volby nevyhrál. Voliči vždy dají přednost muži.

Kdo narazí do skleněného stropu

Tento termín byl poprvé použit na konci 70. let 20. století. Přednesla jej Marilyn Loden, 31, manažerka na střední úrovni velké newyorské telefonní společnosti na konferenci o posílení postavení pracujících žen.

Ve skutečnosti měl Loden jiný úkol. Byla instruována, aby řekla, proč jsou samy dívky na vině, že nemohou dosáhnout kariérních výšin. Očekávalo se, že mezi limitující faktory Loden uvede nízké sebevědomí, které je mnoha ženám vlastní, jejich nerozhodnost, emocionalitu. Ale místo toho Marilyn vyjádřila objektivitu, nezávislou na chování a sebeúctě, společenské normy, očekávání, předsudky, které přistřihují křídla i těm nejinteligentnějším, odhodlaným a tvrdohlavým dívkám.

V polovině 80. let se termín „skleněný strop“stal běžným. A v roce 1991 to bylo zcela oficiální. Stalo se tak poté, co experti Kongresu USA obdrželi statistiky, které jasně ukázaly, že navzdory zvýšenému počtu pracujících žen je mezi nimi procento vůdců stále mnohem menší než mezi muži. Tuto disproporci navíc nelze vysvětlit rozdílem ve zkušenostech, vzdělání nebo osobních kvalitách. Následně Kongres vytvořil Federální komisi pro vyšetřování problému skleněného stropu.

Rychle se ukázalo, že nejen ženy trpí neviditelnou bariérou omezující kariérní a společenský růst. Mnoho lidí se setkává se skleněným stropem v té či oné podobě, zejména z řad menšin - rasových, etnických, náboženských. Například energickému a inteligentnímu muži „nesprávné“národnosti nebo nízkého sociálního původu v určité fázi kariéry může také dojít, že mu pozice vrcholového manažera nesvítí. Jednoduše proto, že zavedená „elita“není připravena ho přijmout do svého okruhu.

Odkud pochází skleněný strop?

Za hlavní důvod skleněného stropu se považuje přetrvávající sociální předsudky. V patriarchální společnosti existují po staletí. A teď, když se svět dramaticky změnil, prostě s ním nedrží krok.

Zde je jen několik faktorů, které omezují kariérní a sociální růst žen a příslušníků různých menšin.

Genderové stereotypy

V průzkumu amerického Gallupova institutu se tento institut zabývá studiem veřejného mínění. v roce 2001 se ukázalo, že většina Američanů považuje ženy za emotivnější, upovídanější a trpělivější a muže za asertivnější a odvážnější. Není těžké zjistit, který z těchto dvou genderových stereotypů se nejlépe hodí pro vedoucí roli. Ale právě na základě těchto představ se vrcholní manažeři různých společností rozhodují, kdo ze zaměstnanců je hoden povýšení a kdo na staré pozici vydrží.

Ano, od roku 2001 uplynulo 20 let a genderové stereotypy se poněkud změnily. Skleněný strop je prasklý. Zatím se ale nerozdělil: v roce 2015 tvořili běloši až 85 % generálních ředitelů a členů správních rad v 500 největších společnostech světa. Ženy a zástupci dalších diskriminovaných skupin tvořili pouze asi 15 % vedoucích pozic.

Pandemie koronaviru dále zdůraznila skutečnost, že skleněný strop je stále tam. Například v prosinci 2020 kvůli karanténě a ekonomické krizi přišlo ve Spojených státech o práci 140 000 lidí. Všechny to byly ženy. Navíc většina z nich patřila k diskriminovaným rasovým skupinám. Zaměstnavatelé totiž při rozhodování, kterému ze zaměstnanců dát možnost pokračovat v kariéře a čí služby odmítnout, sebevědomě volí ve prospěch mužů nebo alespoň bílých žen.

Nerovnoměrné rozložení sociálních rolí

Samostatným problémem jsou sociální role tradičně přisuzované ženám a mužům. Péče o děti, nemocné nebo staré příbuzné je i v progresivní americké společnosti především záležitostí žen.

Z tohoto důvodu jsou ženy často nuceny přerušit kariéru a pracovat na částečný úvazek. Nebo recyklovat, nemít možnost odpočinku a zotavení: přes den v kanceláři, večer a o víkendech – na „druhé směně“spojené s péčí o děti a domov.

To vše vám nedovoluje soustředit se na svou kariéru: na ambiciózní cíle nezbývá čas ani energie.

Vysoká kritičnost vůči „nesprávným“zaměstnancům

Pro „kluka z dobré rodiny“, který získal vzdělání na prestižní univerzitě, je mnohem snazší najít práci než pro stejného „kluka“, který vyrostl v chudé oblasti a studoval ve středostavovském ústavu. Pokud je ten první standardně považován za hodného úspěšné kariéry, ten druhý bude muset ještě dokázat, že vůbec za něco stojí.

Stejné pravidlo platí pro ženy. Lídři jsou ke svým schopnostem a zkušenostem kritičtější a drsnější než muži.

Negativní přístup k povýšencům

Na jedné straně očekávají více energie, důvěry a tlaku od „ne toho“zaměstnance než od „takového“. Na druhou stranu, pokud mluvíme o ženě, „musí“vykazovat stereotypně ženské vlastnosti – zdrženlivost, trpělivost, přívětivost, poslušnost.

Ambiciózní dívka, která prokazuje vůdčí schopnosti, často vyvolává negativitu u svých nadřízených. Je vnímána jako povýšenec a výzva mužské hrdosti. V důsledku toho se zaměstnankyně po svém postupu na pozici středního managementu ocitá sama. Má málo nebo žádné podpůrné kolegy a vedoucí, protože většina z nich jsou muži.

Neschopnost najít mentora

U mužů přispívají k jejich kariérnímu růstu mentoři – vedoucí na vyšší úrovni, kteří jim poskytují odbornou podporu.

U žen je to složitější. Mužští šéfové se této roli vyhýbají, protože se obávají, že by to mohlo být vnímáno jako sexuální zájem a podkopalo by to jejich pověst. A žen režisérek je stále příliš málo na to, abychom mezi nimi hledali mentorku.

Je možné prorazit skleněný strop

Bohužel zatím neexistují žádné zaručené strategie, jak to udělat. Jde o evoluční proces: společnost si musí zvyknout na to, že ženy či příslušnice menšin stále aktivněji budují svou kariéru a účastní se profesního života.

Přestože z každého pravidla existují výjimky, překonání skleněného stropu vyžaduje stále obrovské úsilí. Pokud patříte k diskriminované skupině, budete muset s největší pravděpodobností pracovat dvakrát tolik a aktivněji než vaši bílí mužští kolegové.

Je tu také dobrá zpráva: společnost je připravena na změnu. Ženy a menšiny se stále více stávají hlavními politickými hráči a stále více jsou mezi lídry společností. Je pouze nutné, aby tento proces pokračoval.

Co dělat, když narazíte na skleněný strop

Nejprve si přiznejte, že to není vaše chyba. Skleněný strop je společenský problém, který zatím nemá jasné řešení. V každém konkrétním případě si musíte zvolit vlastní strategii jednání. Zde je několik možností.

Promluvte si se svým zaměstnavatelem

Lidé často jednají na základě zavedených stereotypů. Váš šéf proto nemusí jednoduše pochopit, že ve firmě existuje skleněný strop a genderová omezení. Někdy stačí tento problém probrat s manažerem, aby se udělal krok k jeho řešení.

Zvažte změnu zaměstnání

Toto je možnost v případě, že se nemůžete dostat ke svým nadřízeným. Existují dva způsoby:

• Zvažte zahájení vlastního podnikání. V tomto případě nebudete závislí na stereotypech zaměstnavatelů.
• Hledejte práci ve společnostech s větším počtem žen nebo diskriminovaných menšinových vůdců. To zvyšuje pravděpodobnost, že skleněný strop v konkrétní organizaci neexistuje.

Opatruj se

Odborníci z amerického zdravotnického zdroje HealthLine tvrdí, že stres způsobený kolizí se skleněným stropem může ovlivnit fyzické zdraví. Nervozita, zvýšená únava, slabost, deprese, problémy s trávením a spánkem, bolesti neznámého původu jsou jen některé z vedlejších účinků.

Chcete-li omezit tyto negativní reakce a znovu získat sílu, postarejte se o sebe:

• Snažte se pravidelně cvičit. Chodit do fitness, plavat, jezdit na kole, tančit alespoň párkrát týdně.
• Naučte se zvládat stres. Možná byste se měli přihlásit na jógu nebo se naučit meditovat. Dobrou variantou jsou také pravidelné schůzky s terapeutem.
• Udělejte si čas na koníčka. Dělejte častěji to, co vás baví.
• Spěte alespoň 8 hodin denně. Pokud nemůžete spát, použijte vědecky ověřené životní hacky: vzdejte se gadgetů hodinu a půl předtím, než plánujete jít spát, vypijte před spaním něco teplého, vyvětrejte ložnici a snižte tam teplotu.
• Zkuste se s přáteli a rodinou vídat častěji. Možná si toho hned nevšimnete, ale tato komunikace se stane vaší emoční podporou.
• Hledej lidi jako jsi ty. Nejste zdaleka jediný, kdo čelí skleněnému stropu. Zkuste najít podobně smýšlející lidi – v práci, na sociálních sítích, mezi přáteli. Někteří z nich budou na kariérním žebříčku pod vámi, někteří budou výše. V každém případě můžete sdílet zkušenosti, nechat si poradit, najít si mentora nebo se stát jedním pro druhého. Vzájemná podpora je faktorem, který jednoho dne pomůže překonat efekt skleněného stropu, a to i v celosvětovém měřítku.