Jak najít práci v izolaci

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud se vám zdá, že kvůli událostem posledních týdnů zavládl na trhu práce klid, není to tak úplně pravda. Společně s MTS jsme přišli na to, jak se změnil náborový proces (spoiler: ne tak moc), a sestavili jsme podrobného průvodce hledáním práce pomocí moderních technologií.

1. Kde hledat volná místa

Zdá se, že jde o nejjednodušší fázi, pandemie ji nijak zvlášť neovlivnila. Přestože většina Rusů raději hledá práci přes své známé, je nejvyšší čas začít aktivněji využívat možnosti online formátu, protože všechny technologie k tomu potřebné jsou již několik let zavedeny a testovány.

Zde je místo, kde můžete získat nové nabídky:

• Kariérní weby firem. Obvykle takové zdroje zveřejňují nejen aktuální volná pracovní místa, ale také firemní novinky – zároveň můžete cítit firemního ducha a zjistit, zda vám pracovní podmínky vyhovují nebo ne.
• Stránky pro hledání práce. Například starý dobrý HeadHunter. Při hledání se neomezujte pouze na svůj region: rázem najdete výhodnou nabídku s možností pracovat na dálku.
• Skupiny s volnými místy v sociálních sítích. Najdete je na dotaz "Práce * vaše město *". Zpravidla existuje mnoho návrhů pro každý vkus, ale je lepší zvolit čerstvé zprávy. Volná místa v hloubce posuvu již mohou ztrácet na relevanci a budete s nimi jen ztrácet čas.
• Profesní komunity. Není to špatný způsob, pokud si chcete najít práci v konkrétním odvětví – například v oblasti médií nebo IT. Na Facebooku a VKontakte existují takové skupiny a nezapomeňte na chaty a kanály s volnými místy na Telegramu.

Velcí hráči neomezují hledání nového personálu ani v době krize. Abyste tedy získali práci u MTS, nemusíte ani opustit svůj domov. Shromažďují se pro něj všechna aktuální volná místa společnosti - vyberte si vhodné odvětví a podívejte se, jaké nabídky jsou ve vašem městě.

Chcete-li se dozvědět více o pracovních podmínkách, přejděte na. Pro studenty a absolventy je zde sekce s praxí – můžete se vyzkoušet v IT nebo obchodním směru. Vyberte si vhodnou možnost a pošlete svůj životopis – to je skutečná šance získat užitečné zkušenosti a vybudovat si skvělou kariéru hned po univerzitě.

2. Co dělat před prvním pohovorem

Pokud váš životopis splňuje požadavky na volné místo, počkejte na dopis od personalisty. Ten povede první pohovor. Nic zvlášť těžkého tam nebude, je to jen filtr, který odfiltruje upřímně nevhodné kandidáty, kteří si vyšperkovali příběh své zkušenosti.

Co dělat před pohovorem:

• Poznejte společnost lépe. Je důležité, aby Eichar pochopil, že budoucí zaměstnanec má opravdu zájem o získání pozice a nešel jen do ohně. Respektujte čas ostatních a alespoň obecně zjistěte, co firma dělá, jinak je pohovor odsouzen k neúspěchu.
• Předem si rozmyslete, proč hledáte práci. Nemá cenu si stěžovat, že kolegové nebo šéf byli neustále naštvaní. O svém předchozím působišti byste se vůbec neměli vyjadřovat nelichotivě – může se stát, že budete požádáni o doporučení a při rozhovoru s bývalým manažerem zjistěte, kdo po kom šel.
• Připravte si odůvodnění, proč byste měli být přijati. Zapomeňte na běžné fráze a zásobte se relevantními příklady ze svých pracovních zkušeností. Realistické úspěchy ukážou vaši hodnotu jako specialisty.
• Udělejte si seznam otázek, které byste měli během pohovoru položit. Můžete si například ujasnit, jaké bonusy, jako VHI a placené kurzy angličtiny, jaký plat je bílý nebo v obálce.

3. Jak se připravit na pohovor s budoucím lídrem

Máte tedy za sebou první pohovor a přesvědčili personalistu, že bez takto vstřícného zaměstnance firmy se neobejdete. Posun na novou úroveň: nyní si musíte promluvit se šéfem, pod jehož dohledem budete pracovat. S největší pravděpodobností bude konverzace probíhat prostřednictvím odkazu na video, protože sebeizolaci zatím nikdo nezrušil. Je to nejlepší – doma je to pořád pohodlnější než v neznámé kanceláři.

Aby pohovor proběhl hladce, postupujte podle těchto jednoduchých pokynů:

• Připravte si krátký příběh o sobě. Jen na pár minut: kdo jste, pro koho jste studovali a kde jste pracovali - jakýsi mini životopis. Pokud se bojíte, nacvičte si tuto řeč před zrcadlem.
• Zásobte se odpověďmi na často kladené otázky. Proč chcete pracovat právě v této společnosti, co vás motivuje a co vás na vaší práci pobuřuje. Není pravda, že se vás na to manažer zeptá, ale je lepší se předem pojistit.
• Vzpomeňte si na skutečné případy, ve kterých jste se skvěle ukázali. Pokud se ve vaší práci staly obtížné situace a vy jste je bravurně zvládli, odmítněte skromnost a mluvte o nich. Na pohovoru nejsou žádné zbytečné bonusy.
• Vytvořte seznam otázek pro svého manažera. Na rozdíl od HR otázek zde nejde o firmu jako celek, ale o vaši pozici. Například kolik lidí s vámi bude pracovat v týmu, jak se rozloží zátěž, co přesně musíte udělat a jak se bude hodnotit výsledek práce.
• Než zavoláte, zkontrolujte, jak funguje mikrofon a sluchátka. Abyste předešli ozvěně, ztlumte mikrofon, když druhá osoba mluví. A požádejte rodinu, aby vás alespoň půl hodiny nerušila.
• Udělejte si pořádek. Jasná rada, ale stojí za připomenutí. Ukliďte pokoj, vyžehlete košili a oblečte si kalhoty, jinak nikdy nevíte.

Někteří zaměstnavatelé žádají uchazeče, aby nahráli své krátké video. Platí zde stejná pravidla jako u pohovorů: vyzkoušejte mikrofon, procvičte své dovednosti a nezapomeňte na hlavní úspěchy.

4. Jak vypracovat dokumenty a zvyknout si na nové místo

Pokud obdržíte pracovní nabídku - gratulujeme, jste téměř tam! Zbývá pouze zajistit obchod s dokumenty. Ověřte si u svého personálního manažera, zda potřebujete převést dokumenty na personální oddělení, nebo zda lze vše vyřídit na dálku. Zjistěte, jak nejlépe poslat svého zaměstnance a podepsanou kopii pracovní smlouvy do společnosti. Možná to bude možné udělat pomocí elektronického systému správy dokumentů, a pokud ne, pomůže pošta.

Informujte se u svého přímého nadřízeného, jaké služby a přístupová práva potřebujete, abyste mohli začít. Pokud váš domácí počítač netáhne, okamžitě řekněte: je možné, že se firma sejde na půli cesty a poskytne funkční notebook.

První týdny po zaměstnání jsou ideální dobou, abyste se dobře uchytili. Zapojte se do života firmy, nezmizte z dohledu a včas reportujte o splněných úkolech a problémech. Klidně se ptejte, když něčemu nerozumíte, dodržujte základní pravidla zdvořilosti a kamarádte se s kolegy na sociálních sítích – zároveň zjistíte, s kým budete v kanceláři jednat, až sebeizolace skončí.

Aby se noví zaměstnanci necítili odkázáni sami na sebe a rychle se zapojili do procesu, je užitečný dobře fungující systém firemního školení. MTS má také virtuální akademii, kde můžete studovat na dálku. Manažer představí týmu nové zaměstnance a pak vše pokračuje v nejlepších kolektivních tradicích – pomocí Skype hovorů, videokonferencí a přátelských chatovacích místností.

MTS Corporate University existuje již 25 let a vyvinula svůj vlastní přístup ke školení. Vyučují zde pouze odborníci z praxe, s výhodným rozvrhem bude snadné získat nové informace na pracovišti a všechny nabyté znalosti lze ihned uplatnit v praxi.