8 kreativních způsobů, jak najít práci

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud umístíte svůj životopis na stránku s hledáním práce a nic neuděláte, budete muset na telefonát od zaměstnavatele čekat velmi dlouho. Zde je několik nápadů, jak tento proces urychlit a získat požadovanou pozici.

1. Napište kreativní životopis

Náborový pracovník dostává spoustu životopisů a dokument si přečte, pouze pokud je zaujatý od prvních sekund. Proto životopis uděláme neobvyklým. Téma není dlouho nové, ale možná máte mnoho otázek:

• Co je nestandardní?
• Kde a v jakých programech vytvořit takový životopis?
• Které pozice jsou povoleny a které ne?

Kreativní životopis je životopis, který ukazuje kreativitu svého tvůrce. Nebylo to provedeno v poznámkovém bloku, ale alespoň dobře navržené ve Wordu nebo vysázeno v InDesignu. Má infographic prvky, nebo je kompletně infographic. A tento životopis ve formě webové stránky jste s největší pravděpodobností již viděli a dokonce jste si jej zahráli.

Na internetu je mnoho příkladů neobvyklého přístupu: uchazeč vloží životopis do krabice od koblih a pošle ho na personální oddělení, nebo si na správném místě pronajme billboard, kde o sobě vysílá informace.

Pokud chcete navrhnout svůj životopis bez jakýchkoli kudrlinek, udělejte to pomocí služeb jako Piktochart, CakeResume, ResumUP. Nebo použijte PowerPoint: vytvořte životopis na výšku a uložte jej jako PDF nebo JPG, ale nezapomeňte se držet struktury.

Kreativní životopis lze poslat na všechny nepříliš konzervativní pozice. Je perfektní pro obchodníka a designéra, ne příliš pro finančníka (i když zde můžete experimentovat) a už vůbec ne pro hlavního účetního.

Maryana Onysko "MÝTUS"

My v "MYTH" milujeme, když nám posílají krásné životopisy. Krásný neznamená barevný, zdobený. Krásné znamená, že informace jsou vhodně strukturované (dobré rozvržení), a proto se čtou dobře a rychle. Když vidíme takové životopisy, chápeme, že se člověk připravoval, což znamená, že je s největší pravděpodobností pracovitý. V životě to tak většinou bývá.

2. Napište

Tato možnost je zajímavá, pokud vaší budoucí prací není pouze výdělek, ale také profesionální koníček.

• Založte si blog, sdílejte své znalosti a myšlenky na odborné téma. Nebo napište na své stránky v sociálních sítích.
• Komentujte příspěvky profesionálů ve vašem oboru na jejich vlastních blozích a na jejich stránkách na sociálních sítích. Pozvěte je, aby vás považovali za zaměstnance.
• Pokud to znalosti dovolí, publikovat ve specializovaných publikacích.

To ukáže, že jste zapálení a zapojení do profesionální oblasti, a pomůže vám to navázat spojení s užitečnými lidmi. A vaše příspěvky nebo blog lze použít jako portfolio pro váš životopis jednoduchým umístěním odkazu na ně.

Když jsem poprvé začal hledat práci v náboru, založil jsem si blog. Popsala v něm své zkušenosti s hledáním práce a postupem času se z toho stal profesionální nástroj. Několikrát mi díky blogu nabídli práci. Pro zaměstnavatele bylo důležité, že jsem byl zapálený pro HR a uměl psát.

3. Mluvte

Můj kamarád si našel práci díky vystupování na konferencích. Chladně mluvil o pracovních úspěších, postřezích a sami zaměstnavatelé se na něj obraceli.

Pokud ještě nemáte co sdílet, můžete na akce chodit jako účastník, seznámit se s řečníky, které máte rádi, a nabídnout se jim jako kandidát.

Co musíme udělat?

• Chvalte řečníka, uveďte, co se vám v jeho projevu líbilo.
• Řekněte nám o sobě a o tom, jak můžete být pro jeho společnost užiteční.
• Neztrácejte kontakt a pokračujte v komunikaci na sociálních sítích, komentování jeho příspěvků nebo kladení otázek.

I když nejste okamžitě pozváni do práce, tato osoba se může stát vaším přítelem a mentorem. A v dlouhodobém horizontu - doporučit vás svým přátelům.

4. Použijte své kontakty

Čím více lidí o vašem hledání práce ví, tím lépe. Řekněte o tom své mámě, bývalé kolegyni, napište přátelům.

Udělejte si seznam lidí, kteří vás mohou doporučit v jejich společnostech. I když dnes není žádné volné místo, které by vám vyhovovalo, může se objevit zítra. Pokud zaměstnanec vzal váš životopis na personální oddělení, bude to zváženo a bude mu dána odpověď.

5. Používejte sociální média

Napište virální příspěvek, že hledáte práci. Pokud je zajímavá, rozptýlí se a přitáhne pozornost zaměstnavatelů.

Na sociálních sítích můžete a měli byste být kreativní. Toto není životopis, kde by mělo být vše jasně strukturováno.

• Pište o tom, kdo jste a co umíte.
• Zajímavým způsobem popište své osobní vlastnosti.
• Dejte cool fotku.
• Repost ve skupinách hledání práce a HR skupinách.
• Požádejte své přátele, aby znovu zveřejnili.

Proč to funguje? Eichaři jsou zvyklí na pasivitu kandidátů a jsou velmi překvapeni, když o sobě člověk udělá zajímavou výpověď.

Andrey Amiryan z Realwebu sdílí své zkušenosti: „Zrovna jsem začínal s prodejem a zajímaly mě různé směry. První příspěvek byl formulován z kategorie: „Přátelé, momentálně hledám práci. Směr prodeje je velmi zajímavý, a to jak přímý, tak i další směr. Existuje standardní soubor vlastností, jako v každém jiném životopisu, a další nepotlačitelná touha učit se. Jsem připraven začít od úplných výchozích pozic. Like, cher, repost “.

Poté jsem dodatečně napsal lidem, které jsem osobně znal, a požádal je, aby znovu odeslali. Domnívám se, že právě sociální síť vedla k tomu, že jsem se okamžitě zapojil do rozvoje obchodního směru, protože vystřelil repost člověka, který se točí v kruhu startupů.“

6. Obejít ejchar

Pokud víte, co firmě nabídnout a jste si jistí svými schopnostmi, napište přímo budoucímu vedoucímu.

Ano, musíte najít kontakty. Ano, musíte si dobře rozmyslet, co napsat a jak ho zaujmout. Ano, HRD to nemají rádi, ale nebudete poslouchat HRD, že?

Tato metoda je vhodná pro ty, kteří si představují, o čem budou s vedoucím mluvit, pokud souhlasí se schůzkou. Připravte se ale na to, že může personalistovi zaslat váš životopis na úvodní pohovor. Na tom není nic špatného. Eichars je velmi pozorný ke kandidátům, s nimiž sám vůdce požádal o setkání.

7. Přijďte do společnosti

Aby to fungovalo, musíte udělat toto:

• Připravte se na schůzku. Shromážděte informace o společnosti a řekněte HR, jak vás práce pro ně tak přitahuje, že jste se rozhodli riskovat a přijít.
• Přineste s sebou svůj životopis a portfolio (pokud existuje). Je dobré, když je váš životopis přizpůsoben volnému místu.
• Předem si rozmyslete, co řeknete. Vaším úkolem je zaujmout a ukázat, že jste ten člověk, kterého potřebují.
• Buďte pozitivní a veďte produktivní konverzaci. Pro každého je vždy příjemné komunikovat s benevolentním člověkem.

Sám jsem najal lidi, kteří to dělali. Zaujala mě jejich vytrvalost a ochota riskovat. Chápete, že tento člověk přenese hory, aby získal práci. A pozorně se na něj podíváte: kde může být užitečný?

Tato metoda má nevýhody:

• Eichaři, stejně jako všichni ostatní lidé, nemají rádi, když je někdo odvádí od svých každodenních úkolů. Váš příchod bude nečekaný a způsobí přinejmenším překvapení.
• Specialista může být zaneprázdněn a vy budete muset počkat nebo dorazit jiný den.

Co riskujete:

Ztracený čas a úsilí. Můžete se dostat na nějakého agresivního recruitera, který vyjádří nespokojenost. Ale věřte, že nebudete zařazeni na žádné černé listiny a ani vám nebude bránit při hledání práce

8. Po pohovoru napište dopis

Pokud jste již pohovorem prošli, společnost je pro vás zajímavá a je velká šance se do ní dostat, můžete personalistu opět překvapit tím, že mu po rozhovoru napíšete dopis. Tato praxe se zakořenila v zahraničí, ale u nás se zatím neudomácnila.

Tento dopis o vás posílí pozitivní dojem, můžete s jeho pomocí ukázat své obchodní psaní a rozptýlit případné pochybnosti, kterých jste si během pohovoru všimli.

Kateřina Eroshina Madcats.ru

Můj budoucí zaměstnavatel si objednal služby u firmy, ve které jsem v té době pracoval. Mluvili jsme na schůzkách o jejich projektu. Když jsem se chystal odejít, napsal jsem jim jen na rozloučenou a oznámil jim, že odcházím na volnou nohu. V tu chvíli hledali člověka s mými kompetencemi a tento dopis fungoval jako životopis. Nezůstal jsem na volné noze.

Co napsat:

• Pozdravuj a poděkuj za rozhovor.
• Napište, co se vám líbilo nebo jaké jste po komunikaci učinili. Všimli jste si například nedostatku znalostí u sebe: řekněte nám, jak s nimi plánujete pracovat.
• Rozvíjejte pochybnosti. Pokud si uvědomíte, že vaše kandidatura něčím náboráře nebo manažera obtěžuje, napište o tom. Například: „Ptal jste se na moji zkušenost s veřejným vystupováním. Našel jsem odkaz na video z mého vystoupení na konferenci, zde je."
• Připomeňte nám, jaké vaše dovednosti a znalosti mohou být pro společnost užitečné.
• Rozlučte se a řekněte, že počkáte na zpětnou vazbu.

Pomocí tohoto dopisu nejen ukážete, že jste lepší než ostatní uchazeči, ale také dotáhnete do konce to, co jste na pohovoru zapomněli říct.