Co dělat, když je výplata zpožděná

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Podrobné pokyny, které vám pomohou získat peníze.

Mzdy musí být vypláceny alespoň jednou za půl měsíce.

Prodlení se mzdou o více než 15 dnů je porušením zákona.

Za předpokladu, že plat je bílý a pracovní poměr je oficiální.

Po uplynutí těchto dvou týdnů můžete žádat o odškodnění a/nebo pozastavit práci.

Výpočet náhrady za opožděnou mzdu

Za porušení platových podmínek v rublu odpovídá především zaměstnavatel.

Zaměstnanec musí dostat náhradu za každý den prodlení se mzdou, bez ohledu na to, zda je zaměstnavatel vinen nebo ne.

Spočítejte si náhradu a kontaktujte vedení s žádostí (lépe napsanou) o vystavení mzdy. Argumentujte svůj nárok článkem 236 čl. 236. Odpovědnost zaměstnavatele za opožděnou výplatu mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci podle zákoníku práce Ruské federace.

Pro výpočet kompenzace se použije následující vzorec:

(dluh – daň z příjmu fyzických osob) × 1/150 klíčové sazby centrální banky × počet dní prodlení

Od 9. února 2018 je klíčová sazba Bank of Russia 7,5 %.

Náhrada může být vyšší než částka obdržená podle vzorce, pokud to stanoví kolektivní nebo pracovní smlouva a další místní zákony.

Pozastavení práce

Pokud má vedení firmy politiku „žádné peníze, ale vy se držíte“, máte právo nepracovat. Argumentem je článek 142 zákoníku práce Ruské federace.

Sepište oznámení o přerušení práce z důvodu nevyplacení mzdy. A pak to nezapomeňte zaregistrovat na sekretariátu nebo účetním oddělení. To je důkaz, že to vedení přijalo a že využíváte své zákonné právo, a ne přeskakování.

Po dobu přerušení práce zůstává zaměstnanci zachován průměrný výdělek.

Práci nemůžete pozastavit, pokud:

• V zemi platí nouzový režim nebo bylo zavedeno stanné právo.
• Jste státní zaměstnanec.
• Pracujete ve vysoce nebezpečném výrobním zařízení.
• Pracujete u záchranky, záchranáře, hasiče, policisty, nebo vaše zaměstnání nějakým jiným způsobem souvisí se životem a bezpečností obyvatel.

Pokud si to zaměstnavatel rozmyslel a písemně vás upozornil na svou připravenost vyplácet mzdu, musíte se na pracoviště dostavit následující pracovní den. Pokud ne, stěžujte si Komisi pro spory práce (CCC) nebo inspektorátu práce.

Stížnost na ČKS a inspektorát práce

Jak si stěžovat u výboru pro pracovní spory

• Období: nejpozději do 3 měsíců od počátku prodlení se mzdou.
• Tvrzení: písemná, podléhá registraci.
• Doba zvažování: 10 kalendářních dnů.
• Lhůta pro odvolání: 10 kalendářních dnů.

CCC je primárním orgánem pro řešení individuálních pracovních sporů. Obvykle se vytváří v továrnách a jiných velkých podnicích. Pokud CCC nemáte, můžete iniciovat jeho vytvoření. Pokud zaměstnavatel podporuje, musí být do 10 dnů vytvořena komise ze zástupců zaměstnanců a zaměstnavatele (50/50).

Pokud KTS považuje požadavky zaměstnance za oprávněné, bude mu vystaveno zvláštní potvrzení. Je považován za výkonný dokument, to znamená, že s ním můžete jít k soudním vykonavatelům.

Jak si stěžovat na inspektorát práce

• Období: nejpozději do 3 měsíců od počátku prodlení se mzdou.
• Tvrzení: písemné nebo elektronické.
• Doba zvažování: 30 dní.

Pokud zaměstnavatel odmítl vytvořit CCC, obraťte se na státní inspektorát práce. Jedná se o územní orgány Federální služby pro práci a zaměstnanost (Rostrud). Kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů a jsou v každém regionu.

Můžete si stěžovat Rostrud:

• Osobně. Sepište prohlášení o nevyplacení mzdy a vezměte ho na kontrolu. Svou inspekci práce najdete pomocí speciální služby. V přihlášce nezapomeňte uvést, kolik není zaplaceno a jaká je dlužná částka. Můžete zaměstnavatele požádat, aby nezveřejnil „zdroj stížnosti“zaměstnavateli (článek 358 zákoníku práce Ruské federace).
• Přes internet. K tomu má Rostrud samostatnou službu.

Inspektorát práce musí zaměstnavatele zkontrolovat a vydat mu příkaz k výplatě mzdy. A pokud existují důvody - přivést k administrativní odpovědnosti.

Porušení pracovněprávních předpisů je podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace spojeno s pokutou: od 1 000 do 5 000 rublů pro jednotlivé podnikatele a od 30 000 do 50 000 rublů pro právnické osoby.

Stížnost na státní zastupitelství a jít k soudu

Jak si stěžovat státnímu zastupitelství

Pokud bylo odvolání k ÚKSÚ a inspektorát práce neúspěšné a také pokud vám zpoždění mzdy značně zkomplikovalo život (například se zpozdíte se splátkami hypotéky nebo jste nemocní), hájte svá práva u dozorových orgánů a u soudu.

Žádost o nevyplacení mzdy podejte státnímu zastupitelství v místě registrace zaměstnávající společnosti. Vyplňte údaje, uveďte dobu a výši dluhu, dobu pozastavení práce (pokud existuje), kde jste již dříve kontaktovali a co odpověděli. Na konci formulujte své požadavky.

Můžete požádat nejen o vymáhání dluhu od zaměstnavatele, ale také o zahájení trestního řízení proti zaměstnavateli. Podle článku 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace se úplné nevyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce trestá pokutou ve výši 100 000 až 500 000 rublů, nucenými pracemi až na tři roky nebo odnětím svobody za stejné období.

Jak jít k soudu

• Promlčecí lhůta: 1 rok.
• Státní povinnost: nepřítomný.
• Jurisdikce: okresní soud v místě registrace společnosti nebo místě skutečného výkonu práce.

Pokud je mzda nahromaděna, ale není vyplacena, to znamená, že skutečnost zadlužení je nesporná, můžete se obrátit na soud prostřednictvím příkazu. Minimum času a starostí.

Soudní příkaz je vydán do 5 dnů ode dne podání žádosti. Strany nejsou předvolány, soud se nekoná. Zaměstnavatel má na odvolání 10 dní, po jejichž uplynutí musí okamžitě uhradit všechny dluhy.

Pokud není jasné, kdy prodlení mezd začalo a o jakou částku jde (advokáti tomu říkají spor o práva), uchýlí se k žalobě. Je to složitější a delší, ale je možné žalovat nejen nedoplatky mzdy, ale i náhradu mravní újmy.

Zde musíte napsat prohlášení o nároku. Musíte k němu připojit:

• Dokumenty potvrzující, že pracujete v této společnosti (pracovní smlouva, pracovní příkaz, sešit a další).
• Platové doklady.
• Doklady prokazující nevyplácení výdělku (výplatní pásky, bankovní výpisy apod., výpočet dluhu a náhrady).

Nejste však povinni nadále pracovat pro dlužnou společnost. Pokud se prokáže nevyplacení mzdy, můžete kdykoli ukončit svou práci bez dvou týdnů práce.