8 špatných důvodů, proč skončit, i když emoce přemáhají

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Někdy je potřeba si dát pauzu a v klidu zhodnotit situaci.

Důvody propuštění se mohou lišit a obecně si všechny zaslouží respekt. Jste přece dospělí. A pokud jste se pro něco rozhodli, pak na to máte plné právo. V některých případech je ale lepší nejednat impulzivně.

1. Jste na pokraji vyhoření

Syndrom vyhoření může vést k vyčerpání, snížené výkonnosti a psychickým problémům. Je to důsledek chronického stresu na pracovišti. Propuštění v takové situaci se zdá logické: vyhořelý člověk potřebuje odpočinek a absenci úzkosti.

Ale opuštění zaměstnání povede k nižšímu příjmu, což ve vás vyvolá úzkost z jiných důvodů. A pokud hned získáte novou práci, riskujete, že se s vyhořením nevyrovnáte.

Nejprve byste se proto měli pokusit problém vyřešit bez radikálních změn. Nejlepší, co uděláte, je promluvit si se svým šéfem. Vysvětlete, že v poslední době výrazně vzrostl objem úkolů nebo se zvýšila odpovědnost a vy už to nezvládáte. Nebo potřebujete dovolenou navíc. V extrémních případech můžete požádat o dovolenou na vlastní náklady - jakousi odpalovací sondu.

Snad vás trochu vyloží, uklidní nebo vám zadají jiné úkoly. Nebo možná zjistíte, že jste na sebe uvalili nějaké podnikání a zodpovědnost a marně.

Začněte přemýšlet o vyhození, pokud se ukáže, že na konci pracovního tunelu není žádné světlo.

2. Práce se stala nudnou

Pokud podobné úkoly plníte dlouhodobě, práce se mění v rutinu, která nepřináší žádné emoce. Dny se spojují v jeden, upadáš do apatie. Ale časy, kdy jste přišli do kanceláře s nadšením, jsou stále živé a rádi byste je vrátili.

Vystřelit a hledat si novou práci s širší škálou úkolů vypadá jako správný krok. Hrozí ale, že nové místo bude chtít vaše zkušenosti využít naplno. A pak musíte udělat v podstatě to samé, co předtím. Na druhou stranu zkoušet neznámou roli ve stresujících podmínkách (a nová práce je úzkost a napětí) může být nepříjemné. Proto se pro začátek vyplatí zhodnotit kariérní vyhlídky na starém místě.

Je důležité pochopit, že nikdo kromě vás neudělá nudnou práci zajímavou. I kreativita se může stát rutinou. Motivaci je potřeba hledat především v sobě.

Růst ve stejné společnosti má hmatatelné výhody. Za prvé, znáte jeho specifika a můžete se snadno vypořádat s novými povinnostmi. Za druhé, jsou obeznámeni s kolegy a vedením. A pokud jste předtím pracovali dobře, pak se můžete spolehnout na loajalitu k sobě.

3. Jeden z kolegů vás naštve

Rozhodně se nevyplatí pracovat v toxickém týmu, kdykoli je to možné. Ale stává se, že kolegové jsou vesměs normální. A někdo sám je tak otravný, že pod vámi židle pravidelně taje kvůli vzplanutí pátého bodu. Emoce jsou tak silné, že se kancelář spojuje se špatnou náladou. A nakonec se chceš vzdát všeho, jen abys už nečelil této osobě.

Ale přestat jen proto, že vás někdo naštve, se sotva vyplatí. V této záležitosti je důležité oddělit zrno od plev. Uvědomte si, zda vám někdo do práce zasahuje a zda ji nějakým způsobem ovlivňuje. Pokud například neustále připisuje vaše zásluhy a poté za to dostává ocenění, je třeba něco udělat (ale ne nutně skončit). Pokud se ten člověk jen naštve, protože se nechová tak, jak se vám líbí, měli byste změnit svůj postoj. Svět je plný otravných lidí, má je každá firma. A pokud se budete kvůli všem zlobit, nebudete mít dost nervů ani společností.

To vše platí i pro šéfa. Pokud je nespravedlivý, žádá od vás něco neadekvátního nebo vám dá pokutu za nic, je to důvod k odchodu. Ale pokud jste vegan a on se drží svého masa, není to důvod ke změně zaměstnání.

4. Váš přítel skončil

Pokud kamarádi odešli do jiných společností, můžete se cítit zničeni. Kdysi jste se spolu bavili u oběda. A teď se zdá, že soudruzi šli dál, ale ty jsi zůstal. Proto je na čase hledat si novou práci, nebo dokonce jen skončit.

Zkuste bez emocí posoudit skutečný stav věcí. Pokud se již delší dobu chystáte odejít a propuštění vašich kolegů se stalo další motivací, bude logické sepsat prohlášení. Pokud ale svou práci máte rádi a máte perspektivu, nemá smysl se všeho vzdávat. S přáteli se můžete setkat i jindy.

5. Pracovní podmínky se změnily

Transformace v rámci společnosti mohou být děsivé a nepříjemné. Dříve jste pracovali v jednom programu, nyní v jiném. Včera jsme hlásili měsíčně, dnes týdně. Zdá se, že je jednodušší odejít, než se do všeho znovu vrtat.

Změna je normální. Pokud se firma nezlepší, a to i v interních procesech, bude postupně upadat.

Bylo by samozřejmě naivní si myslet, že všechny změny jsou k lepšímu. Ale abychom mohli posoudit jejich důsledky, je nutné pracovat v nových podmínkách. A pak učinit informované rozhodnutí.

6. Ukončili jste kancelářský románek

Rada nezačínat takový vztah má smysl. Osobní i pracovní život jsou důležitou součástí existence. Aféra s kolegou je smíchá dohromady. Pokud ale vztah dospěje ke smutnému konci, není tak snadné sféry života zpětně rozdělit.

Opravdu, každý den vidět bývalou vášeň v práci není snadné. Pokud partner začne intrikovat, je to dvojnásob těžké. Ale nejadekvátnějším řešením pro oba by bylo chovat se jako dospělí. Prodiskutujte situaci, dohodněte se na neutralitě. Být bez práce a peněz je pravděpodobně horší než bez vztahu, takže je to ve vašem společném nejlepším zájmu.

7. Někdo z vašich blízkých potřebuje péči

To není zcela genderově neutrální, protože od mužů se mnohem méně očekává, že opustí práci a přeškolí se na zdravotní sestry. Jsou to většinou ženy, které zasáhly: dají výpověď a poskytují péči někomu, jehož zdraví je v havarijním stavu.

Před napsáním prohlášení je však důležité zvážit pro a proti. Je jasné, že touha obklopit milovanou osobu péčí je velká. Hrozba veřejného odsouzení je také naléhavá, pokud to neuděláte. Pacient ale pravděpodobně potřebuje odbornou péči. Speciálně vyškolený člověk ví, jak vše udělat správně a rychle. A na jeho služby jsou potřeba peníze. Budou potřeba i na jídlo a další důležité věci. A pokud vypadnete z profesního života na několik měsíců a ještě více na roky, pravděpodobně to ovlivní váš plat a kariérní růst.

Proto je důležité si vše dobře promyslet a rozhodnout se, jak efektivně skloubit péči o blízkého a vydělávání peněz.

8. Udělal jsi velkou chybu

V takových případech se vám někdy prostě nechce zpátky do kanceláře. Je trapné dívat se svému šéfovi a kolegům do očí. Zdá se, že neúspěch vám nikdo nikdy neodpustí. Je jednodušší skončit a zmizet.

Ale z hlediska kariéry je nejlepší ne. Za prvé, každý dělá chyby, jen v jiném měřítku. Za druhé, není úplně fér utéct a nechat kolegy, aby uklízeli následky cizích nedostatků. Nakonec je lepší skončit na vysoké úrovni a zanechat o sobě dobrý dojem. Alespoň pro případ, že by se personalista z nového působiště rozhodl prověřit, co si myslí o člověku ve starém. Je tedy lepší chybu nejprve odvážně přiznat, vypořádat se s jejími důsledky a pak přemýšlet o změně firmy.