Jak používat stránky pro hledání práce k obsazení vysněného zaměstnání

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Tyto tipy výrazně zvýší vaše šance na získání pozornosti zaměstnavatelů.

"Co je tak těžké?" Do vyhledávacího formuláře zadáte povolání a region – a máte hotovo.“Mnozí tak činí.

Z tohoto pohledu je hledání práce na pracovištích jako jízda na koloběžce. Je to jednoduché: řídíte, tlačíte nebo brzdíte nohou, díváte se na kolemjdoucí, užíváte si počasí. Pro přípravu řízků je zapotřebí ještě vyšší kvalifikace.

Mezitím stránky, které se často nazývají „pracovní stránky“, nejsou skútry. Minimálně dobrý sport je skvělý. Pokud víte jak, můžete jít s vánkem a dostat se tam rychle. I na hrbolech nebo kluzké vozovce v dešti. Nebo můžete šlapat pěšky a nést kolo na sobě. Na místo se dostanete v každém případě, jen náklady na námahu a čas jsou jiné.

Proč se v zásadě vyplatí obrátit se na stránky pro hledání práce

Mnohým se tato metoda zdá příliš jednoduchá, ne módní. Pracovní stránky jsou nástrojem masového použití, to je pravda. Zájemců o ně je opravdu hodně. Proto řekněme vývojář, který před týdnem vyrostl z juniorské pozice, už přemýšlí, zda se má na webu strkat lokty s ostatními vývojáři nebo hodit na sociální sítě výkřik, aby ne on, ale on.

Totéž platí pro každého specialistu s rozsáhlými pracovními zkušenostmi a/nebo jedinečnými dovednostmi. Pokud takové lidi hledají, je to přes známé, ale častěji je najdou. To je mimochodem výsledek seriózní práce na formování image odborníka, případně osobní značky.

Ale v profesionálním dortu jsou tuny dalších vrstev. Pokud nejste senior programátor se zkušenostmi s Googlem, generální ředitel velké společnosti nebo kouč, jehož kniha byla uznána jako bestseller, neexistuje žádná záruka, že se pro vás najde řada zaměstnavatelů.

Proto je vždy užitečné mít airbag - možnost obdržet alespoň několik nabídek v danou chvíli. Navíc jen velmi málo lidí myslí na takové věci, jako je networking a sebepropagace v každodenním životě. Pokud nesouhlasíte, řekněte mi, prosím, zda máte připravené prezentace výtahu Krátká prezentační řeč, která odráží hlavní charakteristiky profesionála: jeho dovednosti, vlastnosti, úspěchy. ? Pokud ne, pak se vám určitě budou hodit stránky pro hledání práce.

Co dělat, abyste našli ty nejlepší možnosti

1. Vytvořte online životopis

Buďme upřímní: vaše poštovní schránka nebude praskat z e-mailů od zaměstnavatelů hned v prvních dnech. Pokud ale správně vyplníte svůj životopis, je šance, že si vás všimne přesně ten zaměstnavatel, který vás potřebuje.

Pro tohle:

• Formulujte jasný nadpis … Dobře: "Manažer pro prodej stavebního materiálu, zemědělských strojů, plastových oken", "Účetní s praxí v řízení podniků od 5 tisíc zaměstnanců", "Ochranář s praxí v ozbrojených složkách, černý pás v karate." Špatné: "Manažer", "Účetní", "Strážný". Velmi špatné: „Hledám práci (na dálku)“, „Bez praxe“, „Operátor PC, specialista logistiky, překladatel, instruktor fitness“.

  • Uveďte požadovaný plat … Zaměřte se na průměrné tržní mzdy ve vašem oboru upravené podle vašich zkušeností. "Potřebuji 80 tisíc rublů, protože žiji v pronajatém bytě a mám dvě děti" - to není argument pro zaměstnavatele.

  • Seznam úspěchů … Pokud máte málo zkušeností, udělejte si úspěch. Jmenuj zaměstnavateli něco konkrétního, ať se mu sbíhají sliny. „Mám zkušenosti s vedením týmu“je příliš vágní. „Koordinoval práci pěti designérů. Za poslední tři měsíce oddělení vypracovalo pět značkových knih, vyzdobilo tři vstupní skupiny, vyvinulo 20 log“– již teplejších.

  • Přidejte správnou fotografii … Pro uchazeče o zaměstnání je velmi špatné zveřejnit takovou fotografii, nad kterou si zaměstnavatel buď bude lámat hlavu, nebo se bude smát. Fotka musí být vážná. Skoro jako pas, jen obličej není tak zazděný. A je lepší, když vás někdo vyfotí. Nechte selfie na sociální sítě.

Váš životopis na internetu bude viset, aniž by vyžadoval vaši pozornost, zatímco je zde šance získat pozvánku na pohovor. Je pravda, že budete muset vyřadit dopisy s nabídkami na síťový marketing, ale to už jsou výrobní náklady. Mimochodem, nezapomeňte alespoň jednou denně zkontrolovat svůj e-mail.

2. Pečlivě vybírejte volná místa

Neposílejte svůj životopis mechanicky. Pokud jste chůva a hledáte práci na bydlení, nepotřebujete brigády. Pokud je pro vás důležitý normalizovaný pracovní den a volné víkendy, neměli byste reagovat na pozice, o kterých zaměstnavatel píše: "Potřebujete ochotu pracovat mimo pracovní dobu."

Pro třídění nabídek používáme:

• filtry (jako je „pracovní řád“, „typ zaměstnání“, „požadovaný plat“a další);
• popis práce.

3. Použijte předplatné

Všechny sebeúctyhodné pracovní stránky mají tuto funkci - předplatné na volná místa určité specializace. Neignorujte ji. Není těžké jednou týdně zkontrolovat 4-5 písmen (pro 4-5 odběrů). Ušetříte si však nutnost pokaždé přejít na web a začít hledat od nuly.

4. Podívejte se na statistiky zobrazení životopisu

Obecně o tom žadatele informují samotné stránky. Stačí otevřít e-maily se zprávami o zobrazeních – zajímalo by mě, jak ten proces probíhá. Zveřejnili jste svůj životopis před týdnem, poptávka po vaší profesi je průměrná nebo vyšší a žádná zhlédnutí? Ujistěte se, že se dokument odráží v zásadě, znovu si jej přečtěte: neexistují žádné chyby, zda je dostatek specifičnosti.

Pokud to čas dovolí, stojí za to podívat se na životopisy soutěžících: co píší, jaké jsou jejich silné stránky. Trochu jako soutěž o páv - jehož ocas je krásnější - ale pokud k problému přistoupíte analyticky, můžete jasněji prezentovat své silné stránky. A zároveň určit, jaké dovednosti chybí ke zvýšení konkurenceschopnosti.

5. Dodržujte požadavky zaměstnavatele

V popisu práce je uvedeno: „Dokončete zadání testu a v průvodním dopise připojte odkaz na dokument v Dokumentech Google.“A uchazeč dělá všechno špatně: úkol se zadává přímo do dokumentu se životopisem, nebo dokonce ignoruje odstavec, kde se píše o testu. Myslíte si, že tento kandidát má velké šance na pohovor? Jsou nulové.

Většina zaměstnavatelů zásadně ignoruje nepozorné, neopatrné uchazeče o zaměstnání. Lze je chápat: vy například nepůjdete na schůzku s lékařem, který si může splést játra se slezinou jen proto, že jste se špatně vyspali.

6. Zavolejte zaměstnavateli

Toto je malé tajemství, jako rituální tanec, to znamená, že nemá příliš praktické využití, ale funguje. Po zaslání životopisu zavolejte zaměstnavateli (telefonní číslo je uvedeno buď v popisu práce nebo na stránce zaměstnavatele na webu). Zeptejte se, zda byl přijat váš životopis. Radujte se z toho, co jste dostali. Vyjádřete svůj skutečný zájem o rozhovor (pouze nenápadně).

Zaměstnavatelé a zejména personalisté mají velmi rádi, když kandidát nepošle životopis jen tak na free float, ale zajímá se o jeho osud. Takovým žadatelům se říká motivovaní, a to je jasná výhoda.