Co si myslí HR manažeři aneb Jak nepodělat pohovor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud často chodíte na pohovory nebo plánujete v nejbližší době změnit zaměstnání, je lepší si předem zjistit, co si HR manažeři myslí, čemu věnují pozornost a proč se vlastně ptají na své podpisové otázky.

Co hledají HR manažeři?

Když jdete na pohovor, připravte se, že o vás manažer ví mnohem víc, než si myslíte. Na internetu lze najít téměř každého člověka, stejně jako si prostudovat jeho profil na sociálních sítích nebo zavolat do svého předchozího působiště.

Samozřejmě ne každá společnost bude kontrolovat tak vážně, ale v každém případě se připravte na to, že personalista je trochu paranoidní.

Pokud se vám zdá, že slova manažera mají skryté konotace, zeptejte se ho: "Co tím myslíš?"

Zodpovídání otázek vás postaví na stejnou úroveň s personalistou a pomůže vám uvědomit si, že nejen on si vybírá zaměstnance, ale práci si vybíráte i vy.

Nepříjemné chování vs profesionální kvality

První dojem je pro všechny velmi důležitý a nespočívá pouze ve způsobu konverzace a vzhledu. Neverbální komunikace neznamená nic méně.

Mnoho personalistů dokáže odmítnout zkušeného profesionála jen proto, že se choval nepříjemně: teče očima, rukama pod stolem, ťuká do stolu, vrtí se, cuká nohama, škrábe se na hlavě nebo v nose.

I když se tyto znaky projevují vzrušením, jsou vnímány jako signály tajemství, lži nebo potíží s komunikací.

Nikdo nepotřebuje člověka, který se těžko přizpůsobuje týmu, samozřejmě pokud je jeho práce nějak spojena s komunikací.

Standardy nejsou potřeba – každý je z nich unavený

Představte si, kolik životopisů za svou kariéru přečetl HR manažer středního věku. A v každém z nich jsou žadatelé „zodpovědní“, „společenští“, „rychle se učí“. Zkušení specialisté si takových klišé jednoduše nevšimnou, protože pouze říkají, že žadatel nemá žádnou představivost.

Pokud vaše budoucí zaměstnání umožňuje kreativitu, buďte kreativní i se svým životopisem. Victor Petit navrhl dobrý příklad. Na zadní straně životopisu je jeho fotografie, slot pro smartphone a QR kód. Pokud jej naskenujete a miniaplikaci vložíte na určené místo, na obrazovce se objeví ústa uchazeče, která podle jeho vlastních slov napoví, proč je nutné ho zaměstnat.

Nenechte se odradit, pokud jste to nevzali

Mnoho lidí se rozčílí, když je nezaměstná, myslí si, že je to všechno o jejich kompetenci.

Zapomínáte, že výběr HR manažera může záviset i na osobních preferencích. Může dokonce změnit výsledky testu, pokud chce povýšit známou osobu.

A samotní šéfové často předkládají jednoduše šílené požadavky. Například šéf může zanechat taková kritéria výběru: "Pouze dlouhonohá dívka s tmavými vlasy." I když nebude mít potřebné dovednosti, vezmou ji, ne vás.

V každém případě by odmítnutí nemělo ovlivnit vaše sebevědomí. I když manažer říká, že jste neodpovídali svými profesními kvalitami, není vůbec pravda, že tomu tak je. Neřekne ti: "Promiň, ale nejsi nohatá brunetka."

Co mohou říci na pohovoru a proč?

HR manažeři kladou stejné otázky uchazečům o zaměstnání, ale význam těchto běžných frází je hlubší, než se zdá. Personalista v procesu odpovídání hodnotí různé stránky, schopnosti a kvality uchazeče a vy mu budete moci ukázat jen to, co chcete.

Řekněte nám o sobě …

Tuto otázku jste již pravděpodobně slyšeli v rozhovoru, ale kladou ji z několika důvodů:

1. Poslouchejte, JAK člověk mluví … Důležitá je zde přesně jasná, strukturovaná řeč. Dobře sestavená, logická odpověď hovoří o racionálním myšlení, schopnosti rychle se učit a dělat méně chyb v prvních měsících práce.

2. Zjistěte, co je pro něj důležité … Člověk začíná příběh o sobě informacemi, které ho trápí především. Pokud je například vaše rodina na prvním místě, začněte tím, kolik máte dětí; pokud kariéra, pak nám řekněte o dokončených projektech, které pomohly předchozí společnosti.

Než odpovíte na otázku, zamyslete se nad tím, zda váš začátek odpovídá podstatě volného místa. Pokud jste například přišli na místo obchodního manažera, nemusí mít cenu mluvit o malých dětech.

Proč jste změnil působiště?

Tato otázka je položena, abyste pochopili, zda jste schopni převzít odpovědnost a jaký byl váš vztah s vaším šéfem. Pokud jste se navíc v předchozím zaměstnání opozdili o méně než tři měsíce, můžete nabýt dojmu, že jste neprošli zkušební dobou.

jaký očekáváš plat?

Manažer ani tak neurčuje částku (s největší pravděpodobností je již známá), ale spíše kontroluje vaše sebevědomí.

Je lidský faktor dobrý nebo špatný?

Pamatujte, že HR manažeři jsou lidé, ne automaty.

Milují zdvořilost a pozornost, hodnotí lidi podle vzhledu a neverbálních znaků, mají své vlastní záliby a antipatie.

Ale i přes nevýhody lidského faktoru má i kladné vlastnosti: manažer dokáže pochopit, když problém upřímně vysvětlíte, můžete se s ním dohodnout.

V každém případě se chovejte přirozeně, protože lidé vždy cítí přetvářku. A pokud se vydáváte za někoho, kým nejste, byli byste ve své nové práci dobří?