Má váš šéf právo ovlivňovat vaše chování na sociálních sítích?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Komunikace na internetu je Vaše věc, pokud není v pracovní smlouvě uvedeno jinak. Ale jsou tu nuance.

Je legální žádat o vytvoření nebo smazání účtu?

Podle politologa, šéfa Centra pro řešení sociálních konfliktů Olega Ivanova, může být povinnost vytvářet účty na sociálních sítích uvedena v pracovní smlouvě nebo v popisu práce zaměstnance. Pak je to součástí odborné činnosti zaměstnance a v rámci pracovních povinností je povinen takovou stránku udržovat.

Oleg Ivanov politolog, vedoucí Centra pro řešení sociálních konfliktů

Pokud však zaměstnavatel pouze z jednoho známého důvodu požaduje po zaměstnanci uzavření účtu na sociálních sítích nebo jakékoli připomínky k údržbě své stránky, pak se z formálního hlediska jedná o zásah do osobního prostoru zaměstnance..

Oleg Ivanov zároveň poznamenává, že zástupci veřejných, společensky významných profesí (učitelé, státní zaměstnanci, strážci zákona, lékaři, kněží atd.) by měli být při zveřejňování obsahu na sociálních sítích opatrnější. Jejich poselství je mnohem pravděpodobnější, že se dostanou na veřejnost a obrátí se proti nim.

Konstantin Bobrov, ředitel právní služby United Center for Defense, dodává, že platformy sociálních médií lze zhruba rozdělit na profesionální a neprofesionální. První se používají pouze v rámci společnosti pro interakci mezi zaměstnanci. V souladu s tím může zaměstnavatel požadovat, abyste si v takové síti vytvořili účet.

Konstantin Bobrov ředitel právní služby "United Center for Defense"

Pokud jde o neprofesionální sítě (například VKontakte, Facebook), byly původně vytvořeny pro svobodnou komunikaci, nikoli pro plnění pracovních povinností. Pokud zaměstnavatel požádá o vytvoření účtu v takové síti, lze to napadnout prostřednictvím soudu, státního inspektorátu práce a státního zastupitelství.

Mohou dostat padáka za obsah sociálních sítí?

Podle Olega Ivanova existují pouze dva právní důvody pro propuštění pro příspěvky na sociálních sítích:

1. Pokud zaměstnanec zveřejní informace, které jsou chráněny zákonem (státní, obchodní, úřední nebo jiné tajemství) a staly se známými během zaměstnání.
2. Pokud zaměstnanec vykonávající vzdělávací funkce umístí na tuto pozici něco nemorálního, neslučitelného s další činností.

Zaměstnanci mateřských škol, škol, středních a vysokých škol, institucí doplňkového vzdělávání dětí a dospělých a tak dále mohou přijít o práci pro „nemorálnost“. Zákon přitom neupravuje, co přesně je považováno za nemorální jednání. Někdy stačí zveřejnit fotku v uzavřených plavkách.

Proti dalším případům propouštění zaměstnanců souvisejících s jejich činností na sociálních sítích se lze odvolat u soudu.

Oleg Ivanov politolog, vedoucí Centra pro řešení sociálních konfliktů

Co dělat, když chcete dostat výpověď nebo pokutu

Pokud jste neporušili podmínky své pracovní smlouvy a jste daleko od vyučování, je nezákonné pokoušet se vás vyhodit nebo uplatnit disciplinární opatření.

Podle Eleny Derzhievové, přední právničky Evropské právní služby, zákoník práce Ruské federace výslovně zakazuje jakoukoli diskriminaci, včetně příslušnosti k jakékoli organizaci nebo skupině, a to nejen při propouštění, ale také při zaměstnání. Výpověď za „názor“je také v rozporu se zákoníkem práce.

Elena Derzhieva vedoucí právník evropské právní služby

Zaměstnavatelé někdy zneužívají svého postavení a domnívají se, že společnost může mít pouze jediné společenské a politické postavení. Zde je důležité znát svá práva: nemají právo propustit kvůli „názoru“.

Zaměstnavatel se může zaměřit pouze na nevhodnost pozice. Pak ale bude muset prokázat, že máte nedostatečnou kvalifikaci. V praxi je to docela obtížné. Proto je zde pouze jedno doporučení, a to velmi jednoduché: pokud čelíte nespravedlnosti, obraťte se na soud.

Konstantin Bobrov, ředitel právní služby United Center for Defense, poznamenává, že neoprávněně propuštěný zaměstnanec může požadovat jeho opětovné zařazení do práce, náhradu ušlého výdělku za dobu mezi propuštěním a opětovným nástupem do práce a také náhradu za morální poškození.