Jak získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Důležitá informace pro ty, kteří nejsou unavení.

Kdo může získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou

Pokud pracujete

Podle zákona musí pracovníci dostat každý rok alespoň 28 dní placené dovolené. Minimální doba odpočinku nebude nahrazena náhradou.

Ve výjimečných případech, kdy dovolená může negativně ovlivnit fungování organizace, se posouvá na další pracovní rok (počítá se ode dne nástupu do zaměstnání). Navíc v příštích 12 měsících bude nutné chodit ne 28, ale již 56 dní.

Je zakázáno ponechat zaměstnance bez odpočinku déle než dva roky.

U některých kategorií zaměstnanců se dovolená zvyšuje v souladu s federálními a regionálními zákony:

• u škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek přidejte alespoň sedm dní;
• při nepravidelné pracovní době – minimálně tři dny;
• pro práci na Dálném severu - 24 dní;
• pro práci v oblastech rovnající se regionům Dálného severu - 16 dní;
• pro zvláštní povahu práce (seznam odborností je stanoven dodatečnými regulačními zákony, zahrnuje záchranáře, státní zaměstnance, státní zástupce atd.);
• sportovci a trenéři – minimálně čtyři dny.

Zaměstnavatel může prodloužit dovolenou zaměstnancům sám, pokud to neodporuje zákonům. Nemá ale právo ji snižovat.

Dny dovolené, které přesahují 28denní minimum, lze kompenzovat penězi, ale ne každý.

Existují kategorie pracovníků, kteří potřebují zejména odpočinek, aby se zotavili:

• těhotná žena;
• nezletilí zaměstnanci;
• zaměstnán při práci se škodlivými a nebezpečnými podmínkami.

První dvě kategorie nemají nárok na odškodnění vůbec. Ti poslední dostali úlevu: jsou povinni chodit minimálně sedm dní navíc a zbytek mohou kompenzovat penězi.

Dovolenou nemůžete nahradit kompenzací bez vašeho souhlasu.

Pokud přestanete pracovat

Náhrada bude vyplacena každému, kdo nešel předepsané dny. Bez ohledu na to, zda jste skončili sami, nebo musíte skončit.

Jak získat náhradu za nevyužitou dovolenou bez výpovědi

Pokud je vaše dovolená delší než 28 dní a nejste příliš unavení a chcete získat peníze, stačí napsat příslušnou a odevzdat ji vedoucímu společnosti.

Zaměstnavatel má v tomto případě právo na odškodnění, ale není povinen tak učinit. A pak musíte na dovolenou. Stále můžete podat žalobu, ale je vysoce pravděpodobné, že se přikloní na stranu obžalovaného.

Pokud jste několik let nečerpali dovolenou, stále můžete získat náhradu pouze za dny, které se nevejdou do povinné 28denní dovolené za kalendářní rok.

Jak získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění

Existují dva způsoby, jak můžete opustit společnost:

1. Odejít na dovolenou s následným propuštěním (ale pouze v případě, že odejdete z vlastní vůle).
2. Získejte náhradu za nevyužitou dovolenou.

V druhém případě musíte být plně vyřízeni bez jakýchkoliv prohlášení, to je povinnost zaměstnavatele ze zákona. Peníze vám budou převedeny v den vašeho propuštění.

Zaměstnanec má sice nárok na dovolenou až po šesti měsících práce, ale i v případě, že odejde dříve, má nárok na náhradu mzdy.

Pokud zaměstnavatel ignoroval požadavky zákona, obraťte se na státní inspektorát práce vašeho kraje a soud. První oddělení vydá firmě příkaz k odstranění přestupku a pokutě, druhé bude moci nepřijaté peníze vymáhat. K soudu se musíte obrátit do jednoho roku od data vaší výpovědi.