Vše, co potřebujete vědět o platu za dovolenou: jak počítat a kdy ho získat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Peníze musí být zaplaceny tři dny před dovolenou. A pokud si nestihnete odpočinout a přestat, náleží kompenzace.

Kdo má nárok na proplacení dovolené

Podle zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená za kalendářní rok. Během zbytku je vaše pozice a plat zachovány pro vás. Navíc se vyplácí: za každý den je vám účtována náhrada za dovolenou ve výši průměrného denního výdělku za kalendářní rok.

Když nedostanete zaplaceno za dovolenou

Zaměstnanec má právo z rodinných důvodů nebo z jiných důvodů požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Již z názvu je jasné, že v tomto případě nemůžete čekat na peníze.

Neplacené volno nenahrazuje placenou dovolenou za kalendářní rok. Toto je příležitost, jak uvolnit další pracovní dny v případě vyšší moci.

Kdy se vyplácí dovolená

Peníze za všechny dny dovolené byste měli dostat tři kalendářní dny před jejím začátkem nebo dříve – záleží na rychlosti účetního oddělení. Nejpozději však k tomuto datu.

Pokud je poslední den, kdy musíte převést dovolenou, víkend nebo svátek, peníze vám budou vydány den předem.

Jak se počítá náhrada dovolené

Za každý den dovolené, včetně těch, které připadají na víkendy, dostanete průměrný výdělek. Chcete-li jej vypočítat, musíte vydělit výši mezd za posledních 12 měsíců 12 a poté 29, 3 - průměrný počet dní v měsíci. Mzda ve výpočtech je zohledněna s prémiemi, příplatky, příplatky za přesčasy.

Řekněme, že jedete na dovolenou od 1. srpna a předtím jste byli na dovolené v červnu loňského roku. Zároveň jste do 1. ledna dostávali 44 tisíc měsíčně, od 1. ledna - 50 tisíc, v březnu jste dostali bonus 5 tisíc rublů. Výpočty pak vypadají takto:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 tisíc rublů

Pokud tedy jedete na dovolenou na 10 dní, dostanete za ni 16, 3 tisíce.

Pokud jste odjeli na dovolenou - roční a neplacenou - čerpali jste nemocenskou nebo jste byli propuštěni z práce z jiného důvodu, tyto dny a peníze za ně jsou z výpočtů vyloučeny.

Například v dubnu jste si vzal týden dovolené. Chcete-li zjistit, kolik dní vzít v úvahu při výpočtu průměrného denního výdělku v dubnu, musíte vydělit 29,3 počtem dní v daném měsíci a vynásobit rozdílem mezi počtem dní v měsíci a počtem dní když jsi nebyl v práci:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

V souladu s tím se změní i vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku. Změní se v něm počet pracovních dnů a z celkového výdělku bude vyloučena dovolená za duben:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1 61 tisíc rublů

Je možné získat náhradu za nevyužitou dovolenou

Minimální délka dovolené je 28 dní v roce. Musí být bezpodmínečně pryč.

Ve výjimečných případech lze zbytek odložit o rok. Organizace zároveň nemůže nechat zaměstnance bez dovolené déle než dva roky. Takže zaměstnavatel, který nepotřebuje problémy s kontrolními orgány, vás bude vytrvale posílat odpočívat.

U některých kategorií zaměstnanců se však délka dovolené prodlužuje v souladu s federálními a regionálními zákony nebo na žádost zaměstnavatele. Pokud nejste těhotná žena, nepracujete v nebezpečných a nebezpečných podmínkách a je vám více než 18 let, můžete získat náhradu za další dny dovolené.

Zaměstnavatel má právo, nikoli však povinnost nahradit dovolenou náhradou mzdy, takže možná budete muset na dovolenou ještě nastoupit.

Co dělat s nevyužitou dovolenou, když odcházíte

Pokud jste nashromáždili nevyužité dny dovolené, musíte je při propuštění kompenzovat. A je jedno, kdy přesně jste si vzali dovolenou: letos nebo před pěti lety.

Zaměstnavatel, který nechce vyplácet náhradu, se může zodpovídat u soudu. Na to máte rok od data propuštění.

Jak vypočítat náhradu

Stejně jako proplácení dovolené: za každý den nevyčerpané dovolené dostáváte průměrnou denní mzdu.