Jaké jsou tvé slabosti? Co odpovědět, když je tato otázka položena během rozhovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Můžete být upřímní, nebo můžete trochu podvádět. Každá strategie má své pro a proti.

Zdá se, že vše jde dobře, a pak se najednou personalista nebo manažer zeptá: "Řekni nám o svých slabinách." To může vést k strnulosti, protože na pohovoru je zvykem se pochválit, jinak kdo bude chtít najmout zaměstnance se zdravotním postižením. V čem je háček?

Nepropadejte panice. Toto je standardní otázka. Existuje několik způsobů, jak na to odpovědět a stát se vítězem.

Proč se zaměstnavatel na tuto otázku ptá?

Chce tě lépe poznat

Po většinu pohovoru říkáte, jak jste dobrý, profesionální, kompetentní a zodpovědný. Je však důležité, aby zaměstnavatel věděl o vašich slabých stránkách, aby pochopil, jak kritické jsou a zda můžete případně spolupracovat.

Chce vidět, jak se hodnotíš

Schopnost vidět své nedostatky a pracovat na nich je velmi důležitá a vypovídá o vaší přiměřenosti. Je mnohem příjemnější jednat s člověkem, který je schopen sebekritiky a růstu, než s někým, kdo si je jistý, že je dobrý ze všech stran a růst nepotřebuje. Ze stejných důvodů můžete být požádáni, abyste hovořili o profesních selháních, která jste v minulosti zažili.

Jak odpovědět na otázku o nedostatcích

Existuje několik strategií.

1. Buďte co nejupřímnější

Tedy přímo a bez obalu vyjmenovat všechny hlavní růstové zóny. Tato možnost je vhodná, pokud je pro vás důležité, aby si o vás zaměstnavatel před výběrem udělal úplný obrázek. A pokud se vaše slabé stránky netýkají základních dovedností, které jsou vyžadovány pro požadovanou pozici, tedy když nedostatek kompetencí a dovedností není příliš kritický.

Například je lepší neříkat překladateli, že špatně ovládá požadovaný jazykový pár. Stejně tak chůva, že špatně vychází s dětmi. Pravda, nebylo by moc logické a fér takovou pozici získat, ale to už je jiná otázka.

Můžeme ale říci, že nemáte žádnou konkrétní zkušenost. Nebo například nevlastníte některý z programů, které společnost používá. Nebo vám chybí některé „flexibilní“dovednosti: vůdčí schopnosti, komunikační dovednosti, schopnost rychle se rozhodovat a tak dále. Opět, pokud pro zaměstnavatele nejsou zařazeny do seznamu zásadně důležitých požadavků.

Zde je několik dalších příkladů:

• „Ne vždy se mi daří udržet ve třídě disciplínu. Několikrát jsem se setkal s velmi těžkými a konfliktními studenty a nastaly nepříjemné situace “.
• "Zabýval jsem se knižní ilustrací, ale s tvorbou ilustrací pro webové stránky a média mám málo zkušeností."
• "Nejsem odborník na komunikaci." Někdy pro mě není snadné uhasit konflikt nebo se s člověkem vyrovnat."

Na jednu stranu je tento přístup velmi riskantní: můžete na pohovoru příliš mlžit a zahrabat se. Na druhou stranu je zde šance, že zaměstnavatel naopak ocení vaši poctivost a přímost a vy mu budete se všemi svými nevýhodami připadat solidnějším a důvěryhodnějším kandidátem.

2. Filtrujte informace

Tato strategie je vhodná pro ty, kteří opravdu potřebují práci a kteří nejsou připraveni okamžitě odhalit všechny své karty zaměstnavateli. Nebo pro ty, kteří se považují za ideálního kandidáta a prostě nevědí, jak odpovědět na otázku o slabých stránkách.

V takových případech můžete uvést několik nedostatků, které jsou pro vás relevantní, ale vyberte ty „nejbezpečnější“a nevýznamnější. Možná i ty, které se týkají spíše zásluh.

Například říct, že jste perfekcionista a ve své touze dovést výsledek k dokonalosti někdy zajdete příliš daleko a stanete se příliš náročnými na zbytek týmu. Nebo přiznejte, že jste velmi puntičkář a ptejte se na spoustu otázek.

Zde je několik možností pro inspiraci:

• "Chybí mi sebevědomí, abych obhájil svou pozici."
• "Je pro mě těžké odvést svou pozornost od práce a udržet rovnováhu."
• "Měl bych zlepšit své obchodní psaní, tohle není moje oblíbená zábava."
• "Bojím se mluvit na veřejnosti, včetně plánovacích schůzek a porad."
• "Jsem podrážděný, když jsou kolegové nezodpovědní a nedodržují termíny."
• „Ještě jsem si nerozvinul vůdčí vlastnosti“(za předpokladu, že nejste najímáni na vedoucí pozici).
• "Beru na sebe hodně a netroufám si delegovat úkoly."
• "Power Point dost dobře neznám, moje prezentace mohly být krásnější."

Zde je důležité mít na paměti dva body. Nejprve si nevymýšlejte a nepřipisujte si vlastnosti, které nemáte.

Za druhé, zaměstnavatel stále objeví vážné mezery ve vašich znalostech a dovednostech, a to velmi brzy. Pokud to není něco, co se dá naučit za pár týdnů, je lepší to přiznat později na pohovoru, pak se vy ani manažer neocitnete v hloupé situaci.

Co ještě stojí za zvážení

Neupadejte do strnulosti

Připravte si a případně si odpověď předem nacvičte. Pohovor je vždy vzrušující, ale personalista nebo nadřízený očekává, že nebudete mlčet a nebudete panikařit, když se budete snažit najít ta správná slova.

Zůstaň pozitivní

Není třeba se omlouvat, sypat si popel na hlavu, používat sebesmlouvavou mluvu. Je lepší nahradit „Nemohu“, „Nemohu“, „Dělám špatně“konstruktivnějšími a optimističtějšími možnostmi:

• "Moje zóna růstu je…"
• "Měl bych více zapracovat na…"
• "Musím se vyvinout do…"
• "Nyní se soustředím na…"

Nenech se unést

Není od věci vyjmenovat všechny – všechny vaše nedostatky a podrobně na příkladech popsat, jak se projevují. Stačí vybrat několik slabých míst a říci o každém pár slov, aniž byste zacházeli do podrobností.

Neříkejte, že nemáte žádné vady

Příliš sebevědomí lidé, kteří nejsou schopni sebekritiky, jsou obvykle velmi ostražití.

Mluvte o tom, jak na sobě pracujete

Už to, že uznáváte své slabosti, je dobrá věc. Ještě lépe, ukažte, že usilujete o sebezdokonalení.

Řekněte nám, co děláte pro zlepšení chybějících dovedností a vlastností, co máte v plánu přijmout, jakých výsledků jste již dosáhli.

• „Měl bych věnovat více pozornosti prezentacím. Kurzy navštěvuji už týden.”
• „Mou oblastí růstu jsou komunikace. Čtu články na toto téma, snažím se více komunikovat s různými lidmi.“