Co potřebujete vědět o zkušební době, abyste mohli bránit svá práva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Jak dlouho může zkušební období trvat a můžete za něj dostat méně?

Zkušební doba je dána zaměstnanci a zaměstnavateli, aby zjistili, zda se k sobě hodí. Zdá se, že je to výhodné pouze pro zaměstnavatele, ale není to tak úplně pravda. Pokud pochopíte, že pracovní podmínky jsou neúnosné a kolektiv hrozný, nebudete muset dva týdny pracovat. Pro zaměstnavatele vás přitom nebude tak snadné vyhodit: v této věci existují omezení v zákoně.

Pojďme si rozebrat práva a povinnosti obou stran.

Jak je formalizována zkušební doba

Systém, kdy je vám nabídnuto uzavření pracovní smlouvy po zkušební době, je běžný, ale nezákonný. Zaměstnavatel si tedy usnadňuje život: nemusíte vyřizovat papíry a můžete být vyhozeni každý den a bez plateb.

Podle pravidel zákoníku práce Ruské federace, článek 67. Forma pracovní smlouvy je pracovní smlouva uzavřena do tří dnů od okamžiku, kdy je zaměstnanec přijat do práce, a přítomnost zkušební doby neovlivňuje toto jakýmkoliv způsobem. Ale pokud ano, pak je to napsáno v dokumentu. Obvykle se tak děje v těchto formulacích: "K ověření, že Zaměstnanec dodržuje přidělenou práci, je stanovena zkušební doba: _ měsíců."

Pokud není uvedeno jinak, zkušební doba neběží. Zřídit jej je právem, nikoli povinností zaměstnavatele.

Komu nemůže být stanovena zkušební doba

V zákoně jsou určitá omezení. Zkušební dobu tedy nelze stanovit pro:

• těhotné ženy a matky dětí mladších jednoho a půl roku;
• nezletilí;
• absolventi univerzit a vysokých škol, kteří poprvé získají práci ve své specializaci do jednoho roku od data obdržení diplomu;
• ti, kteří zaujali volitelné místo s platbou;
• zaměstnanci převedení od jiného zaměstnavatele;
• zaměstnanci se smlouvou na dobu kratší než dva měsíce.

Jak dlouhá je zkušební doba

Ve výchozím nastavení nesmí zkušební doba přesáhnout tři měsíce. U manažerů a jejich zástupců, hlavních účetních a jejich zástupců, jakož i vedoucích strukturálních divizí to může trvat až šest měsíců (a pokud na to existuje samostatný zákon, pak více). Je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu do šesti měsíců, je zkoušení zaměstnance povoleno nejdéle na dva týdny. Neexistuje žádná minimální hranice.

V případě nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu nemoci nebo jiného závažného důvodu se zkušební doba o tuto dobu prodlužuje.

Jak je placena práce ve zkušební době

Popisy práce často uvádějí nízký plat a slibují jeho zvýšení po zkušební době. To je tak běžné, že se to zdá logické a zřejmé: zaměstnavatel se s člověkem teprve seznamuje a nechce mu zaplatit celou částku.

Ale to je nezákonné. Zákoník práce zakazuje zákoník práce Ruské federace Článek 132. Diskriminace v odměňování při určování mzdy. Například v Nižném Novgorodu prokuratura pokutovala akciovou společnost za diskriminaci zaměstnanců za to, že zaměstnanci ve zkušební době dostávali o 30 % méně než kolegové na podobných pozicích. Ministerstvo se domnívalo, že zaměstnavatel měl za stejnou práci platit stejnou odměnu. A není to zdaleka jediný případ.

Jak pochopit, že jste prošli zkušební dobou

Je to jednoduché. Pokud po skončení zkušební doby pokračujete v práci, pak už uplynula.

Jak přestat ve zkušební době

Pokud se rozhodnete, že práce pro vás není vhodná, musíte informovat zaměstnavatele o zákoníku práce Ruské federace článek 71. Výsledek testu při přijímání nejpozději tři dny před propuštěním. K tomu je potřeba podat standardní žádost, nejsou potřeba žádné speciální doklady.

Co dělat, když nesouhlasíte s propuštěním ve zkušební době

Pokud své povinnosti nezvládáte, může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Musí to oznámit nejméně tři dny před propuštěním písemně s uvedením důvodů. Odstupné není, ale odpracované dny se platit musí.

Zákoník práce nijak nespecifikuje důvody, proč můžete dostat výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel sám posuzuje, zda zaměstnanec povinnosti zvládl. To však neznamená, že musíte souhlasit, pokud se vám jeho vysvětlení zdají přitažené za vlasy. Musíte se obrátit na soud do měsíce od článku 392 zákoníku práce Ruské federace. Časový rámec pro řešení individuálního pracovního sporu od data propuštění k soudu a zaměstnavatel bude muset prokázat že jsi špatně pracoval.

Vy sami můžete najít důkazy o dobré práci a – také možnost – porušení ze strany společnosti. Pokud vám bylo například řečeno, že máte být propuštěni v poslední den zkušební doby, jedná se o porušení.

Pokud se soud postaví na vaši stranu, budete vráceni do své pozice nebo bude váš pracovní záznam změněn na „propuštěn z vlastní vůle“– jak chcete.

Co si zapamatovat

• Zkušební doba by vás neměla vyděsit, pokud je vše provedeno správně a máte uzavřenou pracovní smlouvu.
• Snížení mzdy ve zkušební době není možné.
• Propustit zaměstnance ve zkušební době je možné, ale není to tak snadné, jak se zdá.