7 tipů, které vám pomohou projít pohovorem a získat práci

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pro někoho zkouška, pro jiného šance, pro jiného zábava. Ale tím si alespoň jednou za život projde každý. Náš článek vám poskytne sedm cenných rad pro přípravu a absolvování přijímacího pohovoru.

Provádět informační zpravodajství

Abychom parafrázovali známý aforismus, můžeme říci: komu patří informace, tomu patří situace na pohovoru.

Než se vydáte do kanceláře, zjistěte:

• s kým budete mluvit: s vedoucím, vedoucím personálního oddělení nebo jeho řadovým zaměstnancem;
• formát rozhovoru (skupinový nebo individuální, otázka-odpověď nebo sebeprezentace);
• dress code a věci, které musíte mít s sebou (dokumenty, pomůcky atd.);
• jak se tam dostat (je nepřípustné přijít pozdě).

Pomůže zjistit, zda webové stránky společnosti nebo zavolání na úřad.

Vytvořte mapu odpovědí na běžné otázky

Pracovní pohovory jsou stejného typu a zároveň si nejsou podobné. Mnozí slyšeli o stresujících pracovních pohovorech, kde mohou náhle začít křičet na uchazeče o zaměstnání, aby je zneklidnil. Existují také takzvané případové rozhovory: žadatel je umístěn do určitých okolností (například rozhovor s nešťastným klientem) a pozoruje se, jak problém řeší.

Ne vždy se podaří zjistit, jaký typ pohovoru konkrétní společnost preferuje, proto je potřeba být připraven na vše.

Chcete-li to provést, vytvořte mapu s odpověďmi na typické otázky a požadavky (jsou položeny v 99,9 % případů):

• top 5 vašich hlavních silných stránek;
• v čem jsi dobrý;
• strategické směry seberozvoje;
• návrhy na práci společnosti;
• svou životní a pracovní filozofii;
• vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle;
• neobvyklé úkoly, které jste museli vyřešit.

Také byste si měli předem připravit seznam témat, která byste chtěli s personalistou probrat.

Tlumočit dotazy zaměstnavatele

„A“neznamená vždy „A“a dvakrát dvě neznamená vždy čtyři. Náboráři občas kladou záludné otázky, kde se za jednoduchou formulací skrývá mazaný plán – přimět uchazeče, aby řekl víc, než by měl.

Jednoduchá otázka: "Jaký plat byste chtěli pobírat?" Ale odpověď pomáhá tazateli pochopit vaši motivaci: peníze, sociální záruky, pracovní rozvrh atd. Pokud se vás zeptá, zda jste měli konflikty s vedením a jak jste je vyřešili, pak bude nejspíše HR manažer chtít vědět, zda máte sklon přebírat odpovědnost nebo jste zvyklí ji přenášet na jiné.

Existuje mnoho záludných otázek. Musíte být schopni vidět „dvojité dno“(bez fanatismu!).

Zvažte své neverbální chování

HR manažeři jsou lidé, ne automaty. Stejně jako všichni ostatní věnují pozornost neverbálním znakům: vzhledu, mimice, chůzi, gestům atd. Zkušeného profesionála lze odmítnout jen proto, že se choval špatně.

Myslete dopředu na svou řeč těla. Pokud obvykle ze vzrušení škubnete nohou, posaďte se se zkříženýma nohama. Pokud narazíte prsty do stolu, zkuste zaměstnávat ruce něčím jako kuličkové pero.

HR manažeři jsou lidé, ne automaty. Chápou, že máte obavy. Přirozenost v neverbální komunikaci ale zvýší vaši důvěryhodnost.

Stanovte tabu na určitá témata

„Řekni nám něco o sobě,“žádá tazatel. „Narodil jsem se 2. dubna 1980 (podle horoskopu Berana). V mládí hrál fotbal, byl kapitánem městského týmu. Poté vystudoval institut … - pokud je příběh uchazeče přibližně stejný, neuvidí pozici jako vlastní uši.

Jsou věci, které jsou pro zaměstnavatele absolutně nezajímavé a které vás jako profesionála v žádném případě necharakterizují. V uvedeném příkladu se jedná o rok narození (to se dočtete v životopise), znamení zvěrokruhu a sportovní úspěchy.

Jsou témata, která je třeba pro sebe tabuizovat:

• převyprávění shrnutí;
• osobní životní cíle (koupit dům, mít děti atd.);
• pověst společnosti a jejích zaměstnanců;
• dovednosti a zkušenosti, které nesouvisí s budoucí prací (dobře vařím, rozumím instalatérství a podobně);
• selhání prokazující neschopnost.

Stejně jako jste si udělali plán, o čem mluvit, zapište si a zapamatujte si témata, která chcete ignorovat. Přemýšlejte také o tom, jak správně odpovědět, pokud se vás na to stále ptají.

Přemýšlejte o tom, jak se uklidnit

Pohovor je nervy drásající záležitost. Můžete zapomenout na své jméno, nemluvě o prokázání obchodních kvalit.

Abyste se uklidnili, rozhlédněte se kolem sebe. Prohlédněte si kancelář, vybavení, zaměstnance. Podrobnosti vám řeknou mnohé o společnosti, kde se chystáte pracovat, a jejich analýza pomůže vrátit nervový systém do normálu.

Kritický pohled na firmu a budoucí kolegy může zvýšit vlastní důležitost. Pamatujte, že společnost potřebuje dobrého zaměstnance stejně jako vy potřebujete dobrou práci.

Převzít iniciativu

U pohovoru zpravidla nastává okamžik, kdy si tazatel a dotazovaný vymění místa a uchazeč má možnost klást zajímavé otázky.

Neztrácejte čas zbytečnostmi "Zavoláš mi sám, nebo ti mám zavolat zpět?", "Proč je tato pozice otevřená?" atd. Ukažte se jako proaktivní zaměstnanec. Dotázat se:

• Má společnost nějaký urgentní problém? Jak si myslíte, že vám mohu pomoci?
• Mohl byste popsat, jak si představujete ideálního kandidáta na tuto pozici?
• Co byste poradil někomu, kdo začne pracovat pro vaši společnost?

Existuje také řada otázek, které se nedoporučují. Které - to vám prozradí kliknutím na tlačítko níže.

Dodržováním těchto tipů se připravíte na pohovor a zvýšíte své šance na získání zaměstnání.

Jsou nějaké doplňky? Napište je do komentářů.