Mohou být vyhozeni za zpoždění?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Ano, mohou. Ale jen za určitých podmínek.

Pokud má úřad přísná pravidla a ranní průtahy zaměstnance bez vážného důvodu se staly zvykem, může být potrestán za porušení pracovní kázně.

1. Co je pozdě

Zaměstnanec musí ze zákona dodržovat pracovní kázeň. Tedy dodržovat obecná pravidla chování zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Včetně včasného dostavení se na pracovišti. Konkrétní rámec upravuje pracovní doba. Tento dokument vysvětluje, kdy začít, kdy skončit, kdy jít na oběd nebo kouřit.

Režim je stanoven vnitřním pracovněprávním předpisem, kolektivní smlouvou, smlouvami mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a dalšími právními akty. V některých případech je to zaznamenáno v pracovní smlouvě.

Zaměstnanec svým zpožděním narušuje denní režim a může poškodit firmu. Společnost přichází o peníze: zaměstnanec nevolal potenciálním kupcům, nepodepisoval smlouvy s novými zákazníky a tak dále. Je pravda, že vedení často slevuje z toho, že specialista kompenzuje svá zpoždění produktivní prací.

V opačném případě se zapíše přestupek: sepíše se zápis o nepřítomnosti na pracovišti, provede se poznámka do vysvědčení. Zaměstnanec bude povinen písemně vysvětlit, proč se tak stalo. Odpověď je dána dva dny. Zaměstnanec musí napsat vysvětlující poznámku a připojit dokumenty a osvědčení, pokud je důvod platný. Pokud ne, určí sankci zaměstnavatel. Zpočátku jde obvykle o poznámku nebo pokárání.

2. Kdy můžete přijít pozdě

Možnosti „dopravní zácpy“, „auto se porouchalo“a „prospalo“a „alarm nefungoval“nejsou považovány za uctivé. I když neexistuje jasná definice toho, jaké okolnosti lze v zákoně za takové označit.

Existují však situace, které jsou považovány za respektující:

• choroba;
• nemoc blízkých příbuzných;
• úmrtí člena rodiny;
• dopravní nehoda nebo dopravní nehoda;
• přírodní katastrofy.

Dobrým důvodem pro zpoždění zaměstnance může být například havárie v komunálních službách. Jednoduše řečeno, pokud od sousedů nahoře prasklo potrubí a zatopilo vám byt. Pro potvrzení je potřeba získat certifikát od správcovské společnosti nebo HOA.

Není pravda, že si to zaměstnavatel vyžádá, ale je žádoucí mít ho po ruce. To platí i pro další důvody: zaměstnavatel může vzít zaměstnance za slovo, ale je lepší získat potřebné dokumenty předem, protože mohou být vyžadovány v případě sporu.

Všechny situace musí být potvrzeny dokumenty: otevřená nemocenská dovolená, osvědčení z nemocnice, dopravní policie nebo od správcovské společnosti.

Nedávno také Státní inspektorát práce vyzval zaměstnavatele, aby netrestali zaměstnance za zpoždění v nepříznivém počasí, kdy MHD jezdí nepravidelně.

3. Jaké je riziko zpoždění?

Za jeden přestupek může být uložen pouze jeden trest. A lze jej uplatnit do měsíce po zjištění porušení. Do této doby se nezapočítává nemoc, dovolená zaměstnance a doba, po kterou se odborová organizace k provinění vyjádří. Pokud od zjištění přestupku uplynulo šest měsíců, viníka již nelze potrestat.

Když zaměstnavatel zjistí zpoždění, rozhodne se, co udělá. Propuštění je poslední možností. Kromě toho existuje několik dalších nepříliš příjemných možností.

Komentář

Nejmírnější trest. Obvykle se používá, pokud jde o přestupek méně závažný nebo se jej zaměstnanec dopustil poprvé. Zaměstnavatel vydává příkaz k vyhlášení připomínky s platností rok. Během této doby je zaměstnanec pod přísným dohledem. Pokud si bonus zaslouží, může být jeho výše snížena nebo nevyplacena vůbec. Možná bude poznámka vložena do osobní složky. Všechny tyto podmínky jsou na uvážení zaměstnavatele.

Komentář lze odstranit i v předstihu, pokud si to vedoucí přeje, písemně požádá nadřízený šéf, odborová organizace nebo sám provinilý zaměstnanec.

Pokárání

Zpravidla se jedná o trest za přestupky střední závažnosti. Například za to, že jsem zase přišel pozdě. Náčelník vydává napomenutí. Stejným způsobem jej lze stáhnout před plánovaným termínem. Se zápisem do osobního spisu nejsou přísná důtka ani důtka. Zákoník práce má v této věci jednu jasnou formulaci. Pokud zaměstnavatel oznámil něco jiného, jedná se o neexistující postih, za který bude odpovědný sám šéf.

Neexistuje žádná přísná posloupnost - nejprve poznámka a poté napomenutí - v legislativě není. Vše závisí na konkrétním porušení.

Zákoník práce Ruské federace stanoví obecnou disciplinární odpovědnost. Pro některé profese ale existuje i speciální. Je možné zapojit státní zaměstnance, železničáře, námořníky a některé další kategorie pracovníků. Postihy za porušení jsou zakotveny v organizačních listinách a disciplinárních předpisech.

4. Když mohou být propuštěni za zpoždění

Existují dva pojmy – absence a zpoždění. Pokud je zpoždění menší než čtyři hodiny, pak je pozdě. Více - absence. Podle § 81 zákoníku práce může zaměstnavatel propustit za jednorázovou absenci.

Proto je lepší mít jednou tři hodiny zpoždění než třikrát 15 minut. Výpověď totiž hrozí i v případě, kdy zaměstnanec již vícekrát porušil kázeň. Tedy když už má platnou důtku nebo připomínku. Lze je uplatnit za jakýkoli přestupek, nejen za pozdní příchod na pracoviště.

Irina Smolkina Vedoucí personálního oddělení federální sítě "Radiotekhnika".

To se může stát podle následujícího scénáře: při prvním zpoždění administrace oznámí poznámku. Firma vystaví objednávku, se kterou se zaměstnanec musí seznámit.

Pokud taková poznámka neměla účinek a zaměstnanec se opozdí podruhé, je napomenut, o čemž je znovu vydán příkaz. Třetí zpoždění se stává posledním. Zaměstnanec může být propuštěn.

Nejprve se vytvoří rozkaz o propuštění. Dokument je předán zaměstnanci, který jej musí podepsat. Stejným způsobem je předána kopie objednávky. Do sešitu se zaznamená, že zaměstnanec byl propuštěn podle příslušného článku.

Konstantin Bobrov Ředitel právní služby „United Center for Defense“.

Propuštění můžete napadnout u okresního soudu podáním žaloby na návrat do zaměstnání. Můžete jej podat do měsíce ode dne doručení kopie příkazu k propuštění. Nebo do měsíce od data obdržení sešitu.

Zinaida Benku Ředitelka právních záležitostí agentury Aeroklub pro obchodní turistiku.

Podkladem pro napadení výpovědi může být skutečnost, že zaměstnavatel nezohlednil závažnost provinění a okolnosti, za nichž k němu došlo. To znamená, že manažer nepochopil důvody zpoždění. V takových situacích se soudy častěji přiklánějí k dělníkům.

Pokud zaměstnanec poskytl vysvětlení, že k prodlení došlo z oprávněných důvodů a porušování nebylo soustavné a nebylo dlouhodobé, soud se rozhodně postaví na stranu zaměstnance.

Výstup

Pokud firma striktně dodržuje pracovní dobu, pak je lepší nemeškat bez dobrého důvodu. V případě, že se tomu nelze vyhnout, stojí za to upozornit manažera. A pak poskytněte důkaz, že jste se z nějakého důvodu neobjevili v práci včas.

Opožděný zaměstnanec může být propuštěn, pokud má již více napomenutí nebo napomenutí. Pokud se však domníváte, že zaměstnavatel jednal nespravedlivě, obraťte se na místní komisi pro pracovní spory. Nebo žalovat.