Trikové otázky neodhalí potenciál kandidáta. Hodně ale vypovídají o zaměstnavateli

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Jak ukázal nedávný výzkum, motivy těchto tazatelů nejsou příliš ušlechtilé.

Samotný pohovor je pro uchazeče o zaměstnání velkým stresem. Navzdory tomu se zaměstnavatelé některých velkých korporací snaží dohnat člověka hádankami "Kolik oken je ve městě?" nebo "Proč jsou poklopy kulaté?" … Toto chování je nejen strašně otravné, ale také nepomůže, aby se Why Brainteasers Don’t Belong in Job Interviews dozvěděli něco o kandidátovi. Proč se takové otázky stále kladou? Nedávná studie Dark Motives and Ellective Use of Brainteaser Interview Questions říká, že je to kvůli osobním kvalitám zaměstnavatelů.

Na studiu problematiky se podílelo 736 dobrovolníků - specialistů v různých oborech. Každý dostal seznam otázek (tradičních i záludných), z nichž si měl vybrat ty, na které se potenciálního zaměstnance na pohovoru zeptá.

Výsledky ukázaly, že záludné otázky preferovaly subjekty, jejichž úroveň sociální kompetence byla nižší, a sklon k narcismu a sadismu byl vyšší než u ostatních účastníků studie.

Ukazuje se, že takoví zaměstnavatelé mají pocit nadřazenosti, pokud uchazeč o pozici neumí odpovědět na položenou otázku, a baví je to. I když by jim odpověď nedala žádné cenné informace.

Tyto otázky nepomohou dělat žádné předpovědi. Díky nim se tazatel cítí chytřejší.

Laszlo Bock Bývalý viceprezident pro lidské zdroje ve společnosti Google

Pokud se tedy zeptáte potenciálního zaměstnance, kolik golfových míčků se vejde do letadla, budete vědět jen jedno: nejste moc dobrý člověk.