9 otázek, které byste měli zaměstnavateli položit při pracovním pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Otázky, které na pohovoru položíte, mohou zvýšit vaše šance na získání zaměstnání nebo jeho trvalé ztráty.

Pokud přijdete na pohovor nepřipraveni, je nepravděpodobné, že uděláte dobrý dojem. Než to uděláte, určitě si zjistěte podrobnosti o společnosti a připravte si pár otázek. Měly by být přiměřené, přiměřené a měly by prokazovat váš zájem o práci. Dobře napsaná otázka vás v očích zaměstnavatele učiní chytrým.

1. Jaké dovednosti, kromě odborných, jsou vyžadovány pro úspěšnou práci ve vaší společnosti?

Chytří lidé chtějí s jistotou vědět, co mohou očekávat od své budoucí práce. A odpověď na tuto otázku vám pomůže udělat si představu o požadavcích a firemní kultuře společnosti.

2. Myslíte si, že společnost dodržuje své základní hodnoty? Co děláte pro zlepšení výkonnosti společnosti?

Je velmi důležité zeptat se na možné nevýhody práce, než ji přijmete. To také ukazuje, že chcete od začátku lépe porozumět pracovnímu postupu.

3. Jak hodnotíte odborné schopnosti zaměstnanců společnosti?

Znalost toho, jak management hodnotí úspěch svých zaměstnanců, vám pomůže pochopit, zda tam můžete vybudovat úspěšnou kariéru.

4. Jak přispíváte k odbornému růstu svých zaměstnanců?

Položením této otázky ukážete touhu tvrdě pracovat a růst s firmou.

5. Jaké vlastnosti by měl mít ideální kandidát na tuto pozici?

Tato otázka dá zaměstnavateli najevo, že vám záleží na vaší budoucnosti v této společnosti. Budete také moci rozumně posoudit, zda se na toto místo hodíte či nikoliv.

6. Jak na to reagujete, když vás zaměstnanci kontaktují se stížnostmi na jakékoli problémy?

Pokud se o to zajímáte, znamená to, že chápete důležitost řešení pracovních konfliktů pro úspěch a růst firmy.

7. Jaké jsou výzvy, kterým společnost právě teď čelí? Co děláte pro jejich vyřešení?

Odpověď zaměstnavatele na tuto otázku vám umožní lépe porozumět jeho osobnosti a ambicím a také navede na související otázky.

8. Jak byli bývalí zaměstnanci na této pozici úspěšní?

To je další způsob, jak poznat, co management znamená úspěch.

9. Jak vidíte společnost za tři roky a jakou roli může sehrát kandidát na tuto pozici v dosažení vašeho cíle?

Taková otázka vás ukáže jako člověka, který dokáže uvažovat v globálním měřítku a chce v této práci zůstat dlouho.