RECENZE: „Dálkové. Kancelář je volitelná,” Jason Fried, David Heinemeier Hensson

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-13 01:00

Kniha „Dálkově. Kancelář se nevyžaduje “je věnována zvláštnostem práce na dálku. Pokud stále pracujete v kanceláři od 9:00 do 17:00, ale chcete si udělat život svobodnější a pracovat tak, jak se vám líbí, pak je tato kniha určena právě vám. Ale i pro ty, kteří se již osvobodili z kancelářských okovů, bude nesmírně užitečná.

Pravděpodobně jste již četli nebo alespoň slyšeli od zakladatelů 37 signálů Jasona Freida a Davida Heinemeiera Henssona, který se stal skutečným bestsellerem. Dva úspěšní podnikatelé v něm sdílejí svá tajemství podnikání bez předsudků, které pomohly usnadnit a zpříjemnit práci tisícům lidí po celém světě. Nová kniha „Vzdálené. Kancelář není vyžadována “není o nic horší.

Práce na dálku v moderních podmínkách je tedy podnikání, které se zdá být pro mnohé zcela běžné a známé. Pracuji na dálku asi rok a půl a zapojil jsem se okamžitě – jak se říká, na dobré věci si člověk rychle zvykne. Ale pracoval jsem na běžné práci s rozvrhem od 9:00 do 17:00 každý den, a proto dokonale chápu význam této knihy.

Miliony pracovníků a tisíce společností již využívají výhod práce na dálku. Objem úkolů prováděných na dálku rok od roku neustále roste, a to platí pro podniky všech velikostí a téměř pro všechna odvětví. I když na práci na dálku nepřecházejí tak masivně jako svého času na faxovou komunikaci. A není to tak jednoduché, jak by se mohlo zdát.

Jak sami autoři píší, účelem této knihy je poskytnout upgrade lidského mozku a způsobu myšlení, ukázat výhody práce na dálku a ukázat veškerý archaismus práce jako obvykle. Zaměřím se na některé ilustrativní body knihy, které se mi obzvlášť líbily.

Magická zóna s maximální účinností

Kniha metodicky a pravdivě zkoumá zvláštnosti práce na dálku a ty skoky v myšlení manažerů, kteří se brání pokroku a nutí své zaměstnance sedět léta v kancelářské židli. Je zajímavé, co například říkají lídři běžných společností, ve kterých není podporována práce na dálku:

Ve skutečnosti je být sám se svými myšlenkami jednou z hlavních výhod práce na dálku. Když budete pracovat sami, daleko od hučícího kancelářského hemžení, zůstanete ve své zóně maximální efektivity. A skutečně dosáhnete výsledku, právě toho, který jste od sebe v práci marně očekávali!

Jsem si jist, že s těmito slovy bude souhlasit velká část zaměstnanců, zejména těch, kteří se považují za introverty. Kancelář prostě nemůže zajistit optimální pracovní podmínky pro každého – každý je přece jiný a každý má svou zónu maximální efektivity. Pro mě osobně kancelář nikdy nebyla ideálním místem pro práci. Miluji práci o samotě nebo v malé skupině lidí, v takovém prostředí pracuji produktivněji než kdekoli jinde.

Samozřejmě možná nejste takoví milovníci klidu a pohody, ale nikdo vás neobtěžuje pracovat v coworkingu nebo na jiném hlučném místě, že?:)

Struktura pracovní doby

Další argument ve prospěch práce na dálku se týká způsobu přidělování a naplňování pracovní doby:

Když je pracovní den zhruba rozsekaný na pracovní minuty, dělat něco smysluplného je neuvěřitelně těžké.

Myslím, že každý příčetný člověk by souhlasil s tím, že práce bez jakýchkoliv přestávek, kromě oběda od poledne do poledne, nemůže být příjemná, ba co víc - dát příležitost na něčem vědomě pracovat.

Když jsem pracoval v běžném zaměstnání, pracovní doba trvala nekonečně. Jste tak proti tvrdému rozvrhu, že začnete schválně chodit pozdě do práce, odcházíte o 15 minut dříve, a obecně si začínáte hledat výmluvy ve prospěch sání, jen abyste byli v téhle kanceláři, unavení z vás co nejméně. jak je to možné. Dá se takové zábavě říkat práce? Myslím, že ne.

Shromáždili se zde dospělí a zodpovědní lidé

Jedním z hlavních argumentů šéfů, který neumožňuje zaměstnancům pracovat na dálku, je, že pokud nesledujete práci člověka na vlastní oči, začíná být líný a obecně pracuje extrémně neefektivně. Teď už samozřejmě jako vedoucí malého týmu naší milé edice MacRadar, jehož všichni zaměstnanci pracují na dálku, chápu, že je to úplný nesmysl a nesmysl. Ale než jsem to myslel jinak, něco jako toto:

Budou podřízení tvrdě pracovat, když je nebudu neustále hlídat? Kdo zaručí, že bez dozoru nezačnou utíkat z práce a celý den brouzdat po internetu a hrát střílečky?

Tato pozice je ale více než chybná. Pokud chtějí zaměstnanci sedět na VKontakte nebo hackovat World of Tanks na svém pracovišti, najdou si k tomu příležitost, věřte mi. Nejde o to, že zaměstnanec musí být neustále pod hrozivým pohledem šéfa. Je to o důvěře svému týmu:

Pokud se k nim chováte jako k dospělým, odpovědným lidem, kteří se snaží dosáhnout maxima, i když za nimi nestojíte, oni se zase snaží potěšit vás.

Dalším důležitým tématem, které se zde objevuje, je motivace k práci. Proč lidé skutečně pracují? Je to opravdu všechno o penězích a hmotných statcích? Samozřejmě to není tento případ:

Většina lidí chce pracovat, protože je to posiluje a uspokojuje.

Přesněji řečeno, myslím, že je to docela obtížné. Chcete-li dosahovat výsledků, pak podle toho zacházejte se svými zaměstnanci.

Úkolem vůdce není pást své včely, ale vést práci a kontrolovat její provádění.

Pro ty, kteří se již osvobodili

Jak jsem řekl výše, Remote není jen knihou o archaických předsudcích o práci a je určena nejen těm, kteří stále pracují postaru. Kniha také obsahuje mnoho tipů pro ty, kteří již pracují na dálku. O opakování se říká, že je matkou učení. A skutečně je.

Zde je jen několik úryvků:

• Hlavní funkcí chatu je teambuilding
• Je užitečné oddělit nejen práci na počítači pro pracovní a osobní účely, ale také oblečení pro práci a volný čas.
• Mohu získat skvělé talenty z Kansasu a mohu je přimět, aby se cítili hodnotní a dobře placeni, když jim zaplatím newyorské platy.
• Setkání je jako sůl, solí se jen lehce dochucuje, nejí se po lžičkách

Přirozeně je to jen malá část toho, o čem se píše v "Remote". Ale myslím, že podle těchto jednotlivých bodů jste již dokázali pochopit veškerou užitečnost a coolness této knihy:-). Doporučuji úplně všem, bez ohledu na to, na které straně barikády stojíte. V každém případě získáte potěšení a prospěch.