Proč mileniálové chtějí na sobě pracovat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Mileniálové jsou mladí lidé, kteří v současnosti tvoří většinu populace v produktivním věku. Většina těchto lidí však nechce pracovat „u strýčka“, ale chce si vybudovat vlastní byznys. O tom, proč se to děje a jak nalákat mileniály k práci, si přečtěte v tomto článku.

Tomas Chamorro-Premuzic, jsem si jistý, že většina mileniálů chce pracovat podle svých vlastních podmínek – bez drobného šéfa, který bude kontrolovat každý jejich krok.

Již 15 let učím studenty a sleduji, jak se jejich profesní plány dramaticky mění. Do roku 2000 usilovali o práci v tak velkých společnostech, jako jsou a. Pak se začali zajímat o takové giganty jako Apple, Google a Facebook.

V posledních letech se objevila nová móda, která může zastínit vše – pracovat na sobě, budovat vlastní byznys.

Taková samostatná výdělečná činnost je mezi mladými lidmi velmi běžná: mnozí z nich opustí univerzity a vysoké školy, odmítají pracovat „pro strýčka“a začínají budovat vlastní podniky. Podle Světové banky na sebe může pracovat 30 % populace. I ve vyspělých ekonomikách, kde je mnoho pracovních příležitostí, roste počet lidí, kteří zakládají vlastní podnikání.

I když se očekává, že mileniálové budou do roku 2025 tvořit 75 % populace v produktivním věku, nikdy nebudou zaměstnanci v pravém slova smyslu. Podle statistik mileniálové málokdy vydrží v jednom zaměstnání déle než tři roky. Je tedy pravděpodobné, že mileniálové budou pracovat výhradně pro sebe.

Pojďme se podívat, proč se tento trend objevil.

Mileniálové si mnohem více než jiné generace cení svobody a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Proč? Tím neříkám, že mileniály více než ostatní přitahují harmonické životní podmínky nebo bojují za zlepšení kvality života. S největší pravděpodobností jsou prostě více sobečtí a nezávislí, a proto nechtějí dodržovat pravidla.

Jean Twenge, profesorka psychologie na univerzitě v San Diegu, provedla průzkum u více než milionu mileniálů a zjistila, že mezi mladými lidmi převládají pocity jako sebedůležitost, sebeúcta a narcismus.

Je zřejmé, že právě to má významný dopad na výběr zaměstnání: když pracujete pro sebe, nemáte šéfa, což je velmi lákavá vyhlídka pro mileniály, kteří si cení svobody a nezávislosti.

Mladí lidé, kteří s vlastním podnikáním teprve začínají, podle statistik více pracují a méně vydělávají. Pokud si opravdu chcete udržet optimální rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pak si dvakrát rozmyslete, než začnete s vlastním podnikáním.

Mileniálové mají tendenci podceňovat těžkosti, které s podnikáním vždy přichází

Na jednu stranu si myslí, že je snadné napodobit Steva Jobse a Marka Zuckerberga: stačí nenávidět vysokou školu a cítit se „mimo místo“a pak máte podnikatelský úspěch zaručen.

Mileniálové přitom jaksi neberou v potaz mimořádný talent a pracovitost, kterou megaúspěšní podnikatelé disponují. Nakonec jsou takoví nadlidé výjimkou z pravidla, dokonce „zázrakem přírody“.

Na druhou stranu mileniálové mají tendenci přeceňovat svůj talent mnohem více než kterákoli jiná generace. Většina lidí na planetě Zemi je příliš sebevědomá, ale mileniálové překonali všechny. Generace Y má především tendenci přeceňovat svou kreativitu: své vlastní spíše průměrné nápady mohou považovat za průlomové a inovativní.

Zatímco společnost bude mít prospěch pouze z toho, pokud bude podnikání nadále růst a rozvíjet se, musíme vzdělávat mileniály o stinných stránkách podnikání a jejich vlastních schopnostech. Zvláště je to nutné dělat v případech, kdy mladí lidé nemají zjevný talent a tvrdou práci.

Jak to udělat? Možná jen musíme být k mileniálům upřímní: poskytnout jim plnou zpětnou vazbu, neutišovat kritiku, která se proti nim nashromáždila, a hlavně nepřehánět jejich schopnosti.

Obří společnosti jsou nyní považovány za chamtivé, korporátní a nekreativní – proto již nejsou považovány za atraktivní místa pro práci

To je zvláštní, vezmeme-li v úvahu skutečnost, že většina z těchto mladých společností se zpočátku stavěla jako místa, kde rozvíjely svůj talent a vydělávaly dobré peníze.

Zaměstnavatelé se z toho mohou poučit:

Abyste přilákali mileniály, musíte dát jasně najevo, že budou pracovat pro úspěšnou a inovativní společnost a vydělávat spoustu peněz.

Na důvěře záleží všem, ale poté, co mnoho mladých obřích společností vyrostlo na úkor mileniálů, se generace Y cítí podvedena. Čas ukáže, zda se Googlu, Facebooku a Amazonu podaří obnovit jejich starou pověst, nebo je nahradí nová generace společností, které budou mileniálům rozumět a budou s generací Y všemožně v kontaktu.

Mileniálové zkrátka ani tak nechtějí pracovat pro sebe, jako nechtějí pracovat pro ostatní. Věří, že „strýc“omezí jejich kreativitu. Potřebují úspěch a chtějí mít pocit, že všeho dosáhli sami.

Vlastní podnikání pro mileniály je druh strategie přežití, protože se snaží vyhnout nudné a únavné práci a chtějí realizovat své ambiciózní plány.

Starší generace, jako generace Y, byly otrávené tradičními zaměstnáními, přijaly práci na volné noze nebo založily vlastní podnikání.

Nejdůležitějším důvodem je to, že měli negativní zkušenost, naplno zapili všechny útrapy práce „u strýčka“. Říkáme jim „nezbytní podnikatelé“, ale pouze proto, že jejich nutnost je skutečně objektivní.

A nikdo nemá právo mileniály soudit, když se o totéž snaží.