6 důvodů, proč úspěšné společnosti najímají Gen Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Zatímco personalisté přemýšleli, co s mileniály, na trh práce vstoupila nová generace. Jsou hýčkaní, ale přízemní a technicky zdatní lepší než vy. Vytvořili jsme jejich portrét společně s.

Jak se generace Z liší od ostatních

Generace Z se narodila na přelomu minulého století. Někteří sociologové pocházejí z roku 1997, jiní - z roku 2000. Hlavní rozdíl mezi lidmi Z - neznají svět bez digitálního obsahu, sociálních sítí a chytrých technologií. Říká se jim stoleté od slova stoleté, protože se mají dožít 100 let.

Století se teprve učili číst, když vyšla poslední kniha o Harrym Potterovi. Píseň Gangnam Style mohla hrát k jejich 10. narozeninám. Už tehdy věděli, jak to spustit na chytrém zařízení a přenést do reproduktorů přes Bluetooth. Prezidenti, kteří tweetují, jim připadají přirozené. Telefonáty jsou ale překvapivé – proč, vždyť můžete psát nebo poslat hlas.

Senior Centennials je nyní ve věku 19-22 let. A začnou hledat svou první práci.

Století budou do roku 2020 obsazovat asi 20 % všech pracovních míst.

Po roce 2000 se Rusko právě začalo dostávat z demografické díry 90. let. Porodnost roste, ale starších stoletých je stále málo.

Zaměstnavatelé tedy budou muset soutěžit o nejtalentovanější zeta. A vyhraje ten, kdo pochopí všechny vlastnosti nové generace.

Neznají svět bez internetu

Naučili se posouvat obrazovku dříve, než dokázali držet lžíci. Online život je pro Centennial stejně důležitý jako ten skutečný – pro ně takové rozdělení neexistuje. To má své výhody: Zetas intuitivně rozumí zákonům obsahu, informací a publika.

Na druhou stranu často trpí syndromem promarněné příležitosti. Je to strach, že přijdete o něco důležitého, pokud jste na chvíli mimo internet, a úzkost, že ostatní lidé na sociálních sítích žijí lepší životy.

Jsou imunní vůči reklamám

Zetas vyrostly uprostřed informačního šumu. Vědí, jak vybrat ten správný, aniž by věnovali pozornost reklamám, bannerům a vyskakovacím oknům. Tohle je nějaký druh AdBlocku zabudovaný do jejich mozků. Pozornost stoletých může upoutat jen něco skutečně zajímavého.

Jsou pragmatičtí ohledně světa

Tisíciletí teenageři věřili, že mohou změnit svět, a snili o všeobecném uznání. Století takoví nejsou. Jsou odhodlaní pracovat a vydělávat peníze, i když chápou, že se z nich Mark Zuckerberg nestane.

Od malička vědí, co chtějí. Význam diplomů a titulů není uznáván. V profesní oblasti se 75 % Zetas chce učit přímo od kolegů, spíše než kurzy a programy.

Skenují, nečtou

Hlavní výtku „dospělých“ke Gen Z je jejich povrchnost. To je částečně pravda. Století se rádi učí z videa nebo grafických diagramů, ale neizolují to hlavní od textu. Mozky Zeta jsou zvyklé spíše koukat než číst.

Soustředěnost také není nejsilnější stránkou generace Z. Zásadně neradi sedí u jednoho úkolu, tíží je záležitosti, které se nedají rychle vyřešit.

Věří v sebe

Století vědí, že se mohou kdykoli ponořit do moře obsahu a objevit odpovědi. Mohou dostat nestandardní úkol a oni sami přijdou na to, co s tím. A vzhledem k tomu, že tato generace miluje personalizaci, s největší pravděpodobností najde to nejvhodnější řešení, ne to klasické.

Zaměřeno na odolné

Revoluce, globální hrozby, změny, neustálé vydávání něčeho nového – generace Z vyrostla v době nestability a dynamiky. To vyvolalo potřebu bezpečnosti a stability ve stoletých výročích. Nechtějí ničit základy jako vzpurní teenageři. Spíše naopak vytvářejte a vylepšujte svět kolem sebe.

Sebevědomí století lidé často začínají pracovat dříve, než dosáhnou plnoletosti. Mladé a motivované zaměstnance můžete najít pomocí speciální možnosti na hh.ru. Když zveřejníte volné pracovní místo, zaškrtněte speciální políčko, že jste připraveni přijmout uchazeče mladší 18 let. Příslušné informace se objeví v popisu a vaše volné místo se zobrazí uchazečům starším 14 let.

Jak přilákat stoleté výročí k práci ve vaší společnosti

Vytvořte virální obsah

Vaše pracovní reklama by měla být jasná, živá a poutavá. Lepší se silným vizuálem: ilustracemi, fotkami a dokonce memy. Nezapomeňte přizpůsobit obsah pro mobilní verze, protože Gen Z je na internetu z telefonu.

Nabídka flexibilní pracovní doby

Stoleté výročí pětidenní týden s úředními hodinami neláká. Velmi dobře chápou, co je to termín, a nechtějí sedět v době, kdy už je veškerá práce hotová.

Generace Z se necítí být svázána s jedním místem – koneckonců můžete pracovat odkudkoli, kde je počítač. Ale 53 % Zetas chce pracovat z kanceláře. Vítěznou možností by byl flexibilní rozvrh, kdy můžete pracovat v kanceláři i na dálku.

Ukažte svou otevřenost

Století jsou nejtolerantnější generací. Nediskriminují pohlaví, barvu pleti ani orientaci. Zajímavým způsobem to souvisí s jejich láskou k technologiím. 80 % společností Zetas věří, že právě technologie a automatizace vytvoří etičtější a spravedlivější pracovní prostředí.

Neuznávají ani autoritu svých nadřízených. Komunikujte se stoletými jako rovný s rovným. Tato generace chce každému říkat „vy“a být přátelská se svými manažery.

Dejte možnost se komplexně rozvíjet

Dostupnost technologií je důležitým faktorem při výběru zaměstnání pro 91 % zástupců Gen Z. Zároveň si ale více než polovina stoletých – 52 % – věří ve své technologické znalosti, ale pochybují o svých měkkých dovednostech. A chtějí se to naučit.

Poskytnout stoletým příležitostem rotace, stáže, studium na mistrovských kurzech a workshopech, výměnu zkušeností, přesun do jiných oddělení či poboček společnosti.

Personalizujte povinnosti

Centennials jsou rozmazlení na trhu pro jednotlivé nabídky. Chcete-li je získat, ukažte, že jste připraveni přizpůsobit práci osobnosti člověka. Zvažte jejich zájmy a silné stránky a na základě toho změňte povinnosti, prodiskutujte vhodný rozvrh a dejte svobodu volby.

Zdůrazněte důležitost jejich práce

Generace Z chce dělat důležité věci s jasnými výsledky. Nemají rádi bezcílné třídění papírů nebo přebírání úkolů bez předvídatelného konce.

Zetas rádi cítí svůj příspěvek k rozvoji společnosti. Když najmete stoletého, pamatujte, že se s největší pravděpodobností bude bát rutiny, nikoli odpovědnosti.

Léto skončilo a s ním i klid na trhu práce. Září je čas posílit tým o mladé a motivované zaměstnance! Abychom vám usnadnili hledání nejlepších specialistů, využijte akci hh.ru „Volné místo za poloviční cenu“*.

Vaše reklama se automaticky objeví ve vyhledávání do 30 dnů a umístění bude stát poloviční cenu. Akce platí do 30. září pouze pro nové zákazníky z Moskvy a moskevského regionu. Nechybí ani lukrativní akční nabídky pro firmy z regionů. Chcete-li je najít, podívejte se na svůj osobní účet.