Jak může člověk se zdravotním postižením najít práci?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Zda je nutné v životopisu uvést invaliditu, kde hledat volná místa a s jakými benefity lze počítat – vysvětlujeme s Avitem Rabotou.

Kde hledat volná místa

Městská střediska zaměstnanosti

Zákon ukládá zaměstnavatelům stanovit kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Pokud má tedy společnost 35 až 100 lidí, kvóta se rovná 3 % průměrného počtu zaměstnanců. A v organizacích, kde pracuje více než 100 lidí, to může být od 2 do 4 %. Tyto údaje musí zaměstnavatel poskytovat úřadu práce měsíčně.

O hledání vhodného volného místa se může ucházet každý práceschopný člověk, který nemá práci. Chcete-li to provést, musíte službě zaměstnanosti poskytnout cestovní pas, pracovní doklady, doklady o vzdělání, potvrzení o průměrném výdělku za poslední tři měsíce na posledním pracovišti. Dále budete potřebovat individuální rehabilitační program s doporučeními pro pracovní podmínky.

Pracovní stránky a kanály

Jejich hlavní výhodou je množství nabídek. Pracovní stránky, skupiny sociálních médií a kanály Telegram shromažďují volná místa z celé země, takže kandidát se nemusí omezovat na možnosti, které jsou dostupné pouze v jeho městě.

Pokud specializace nevyžaduje pravidelné návštěvy kanceláře nebo výroby, můžete pracovat z domova a pobírat metropolitní plat, aniž byste se museli stěhovat ze svého města. Hlavní věc je, že obchodní kvality kandidáta odpovídají požadavkům zaměstnavatele. To platí i pro zdravotní stav – některé druhy práce mohou být nad síly konkrétního člověka. V tomto případě bude odmítnutí zaměstnání považováno za oprávněné.

S hledáním vhodných nabídek pomůže Avito Jobs – sbírá se zde téměř pro kandidáty se zdravotním postižením.

Zvláštní označení na volném místě znamená, že zaměstnavatel je připraven zvážit všechny uchazeče za stejných podmínek a neodmítne osoby se zdravotním postižením z přitažených důvodů.

Portál Federální služby pro práci a zaměstnanost

Zde jsou shromážděny návrhy zaměstnavatelů, kteří mají přidělené kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jsou zde také samostatné kategorie volných míst pro uchazeče se zrakovým a sluchovým postižením. Někteří zaměstnavatelé umožňují práci z domova nebo pomáhají se stěhováním a zajištěním bydlení. Na portálu můžete najít nejen volná místa na stálou práci, ale také nabídky firem, které vás zvou na stáž či praxi.

Jak napsat životopis a připravit se na pohovor

Hlavní věc jsou profesionální kvality

Zaměstnavatel musí pochopit, co může nový zaměstnanec společnosti dát. Proto jsou základní pravidla pro tvorbu životopisu standardní. Nejprve byste měli hovořit o svém vzdělání a zkušenostech, popsat hlavní úspěchy a dovednosti, podělit se o svá očekávání od práce – například zmínit úkoly, se kterými by bylo zajímavé pracovat, a označit platovou vidli.

Kromě toho by měl žadatel vysvětlit, jaké pracovní podmínky jsou pro něj vhodné. Možná dává přednost práci z domova nebo potřebuje speciální rozvrh, který se liší od toho, co je nastaveno pro většinu zaměstnanců. Zákoník práce to umožňuje - pracovní dobu v tomto případě určuje pracovní smlouva.

Zda uvést v životopise invaliditu, je každého osobní věc

Vše záleží na konkrétní situaci. Na jedné straně je to filtr, který odfiltruje zaměstnavatele s předsudky o obchodních kvalitách uchazeče o zaměstnání. Na druhou stranu takové informace zaměstnavateli pomohou okamžitě pochopit, zda je schopen zajistit vhodné pracovní podmínky.

Pokud například pracujete na dálku, není potřeba nic nadpřirozeného: zaměstnanec s postižením je stejným členem týmu jako všichni ostatní. Při práci na území zaměstnavatele je lepší, aby uchazeč o zdravotním postižení nejen řekl, ale také vysvětlil, jaká omezení to ukládá - možná je potřeba vybavené pracoviště a dostupné prostředí. Za diskriminaci přitom může být považováno i odmítnutí vytvoření vhodných pracovních podmínek pro osobu se zdravotním postižením.

Je lepší si předem připravit odpovědi na otázky týkající se pracovních podmínek

Postižení je stále obtížným tématem diskuse. Mnoho lidí prostě neví, jak s lidmi se zdravotními problémy komunikovat, jaké otázky jim mohou pokládat a na co je lepší se neptat. Možná, že zaměstnavatel má právě takovou situaci - nikdy nepřijal zaměstnance se zdravotním postižením a nemá ponětí, jak mu přizpůsobit pracovní podmínky.

Zde se můžete chopit iniciativy a říci si o stávajících omezeních a dodatečném vybavení, které může být na pracovišti vyžadováno. Pokud uchazeč o zaměstnání potřebuje dodatečnou dovolenou nebo není ochoten pracovat přesčas, vyplatí se vyjednávat na pevnině.

Na co mají pracovníci se zdravotním postižením nárok

Kratší pracovní týden

U osob se zdravotním postižením I. a II. skupiny by délka pracovní doby za týden neměla přesáhnout 35 hodin. Zároveň není možné platit pouze za odpracované hodiny - mzda je zachována v plné výši. Zákon rovněž zakazuje vytváření pracovních podmínek, které zhoršují situaci osoby se zdravotním postižením ve srovnání s ostatními pracovníky. To platí i pro mzdu, pracovní dobu a délku dovolené.

Vybavené pracoviště

Zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky v souladu s individuálním rehabilitačním programem a zajistit zaměstnancům se zdravotním postižením speciální zaměstnání s přihlédnutím k jejich možnostem.

Například osoba se sluchovým postižením může potřebovat vizuální indikátory, které převádějí zvukové signály na textový posuvný řádek. Zrakově postižený uchazeč potřebuje mít k dispozici speciální vybavení - například displej a braillskou klávesnici, zaměstnanec na invalidním vozíku potřebuje pro práci u počítače speciální nábytek - alespoň výškově nastavitelný stůl.

Na pomoc kandidátům má Avito Works jednu pohodlnou. Nabídky si můžete vybrat podle odvětví, úvazku, požadovaného platu a požadované praxe a zároveň nechat ve výsledcích vyhledávání jen ty možnosti, které jsou vhodné pro osoby se zdravotním postižením.

Pokud nechcete trávit spoustu času dojížděním do práce, použijte mapu. Najděte si na něm svůj domov – uvidíte všechna volná místa, která jsou poblíž.

Další dny dovolené

Délka dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance se zdravotním postižením je minimálně 30 dnů. Zaměstnanec může také čerpat dodatkovou dovolenou - její délka je určena dohodou se zaměstnavatelem a činí až 60 dnů. Mzda za toto období se neukládá.

Zpracování pouze po dohodě

Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou pracovat přesčas, v noci nebo o víkendech, ale pouze při splnění dvou podmínek. Za prvé, zaměstnanec by k tomu neměl mít kontraindikace - zde opět přijde vhod individuální rehabilitační program. Zadruhé musí dát písemný souhlas a svým podpisem se seznámit se svým právem takové nabídky odmítnout.