6 důvodů, proč si práci prohlížet, i když práci nehledáte

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

To není planá kuriozita, ale příspěvek do budoucnosti.

1. Pochopit stav na trhu práce

Před padesáti lety vypadala logická a příjemná kariérní cesta takto: vstoupit do organizace na juniorské pozici, postupně vyrůst na pozici lídra a pak odejít do důchodu. Nyní ale málokdo plánuje spojit svůj život s jednou společností. S největší pravděpodobností dříve nebo později každý přemýšlí o změně zaměstnání.

Existují však dobré i špatné časy, kdy si najít nové místo. Pokud je průmysl na vzestupu a specialistů je málo, platy rostou. A podmínky jsou výhodnější. V těžkých časech organizace, pokud nebudou propouštět zaměstnance, tak se alespoň pokusí nikoho nenajímat.

Stojí za to sledovat trh alespoň proto, abychom pochopili, co se právě teď děje. Pokud je volných míst znatelně méně a nabízená mzda je nepříjemná, těžko se vyplatí vynakládat energii na zasílání životopisů, testovacích úkolů a pohovorů. A díky neustálému pozorování si hned všimnete, kdy se situace změní k lepšímu.

2. Pochopit, kde se rozvíjet

I konzervativní odvětví se neustále a dostatečně rychle mění. A co můžeme říci o technologických oblastech! Nový vývoj může vést k masivním transformacím.

Když člověk pracuje v jedné firmě, tak nějak zapadá do rámce. I když je zaměstnanec víceprofilový, víceprofilový zaměstnanec, specifika společnosti a oblast odpovědnosti nastavují hranice, za které už zřejmě není potřeba jít. Proto existuje riziko, že zůstanete ve vašem kokonu. A když je specialista připraven proměnit se v krásného motýla a začít hledat novou práci, může se ukázat, že jeho znalosti jsou poněkud irelevantní.

Práce dobře odrážejí nejnovější trendy. Pokud organizace masivně a narychlo začaly hledat zaměstnance, kteří se na nějakou technologii specializují, pak se raději zeptejte jí.

3. Posuďte, co zaměstnavatel očekává

Tento bod je logickým pokračováním předchozího. Pokud budete volná místa sledovat delší dobu, všimnete si, jak se v nich přesouvá důraz.

Dnes zaměstnavatelé požadují, aby bylo možné udělat něco s jedním slovem a zítra - s jiným. Znalý člověk pochopí, že jde o stejnou dovednost. Ale životopis je často kontrolován z hlediska souladu s volným místem buď botem, nebo začínajícím HR, který nemusí rozumět složitosti. To znamená, že nesprávná formulace snižuje vaši šanci dostat se do užšího výběru kandidátů na pozici. Právě čtení volných míst vám pomůže pochopit, co společnosti nyní čeká, a upravit svůj životopis a příběh o sobě v souladu s těmito očekáváními.

Důležité jsou také trendy. Například v jednu chvíli začnou společnosti označovat znalost konkrétní knihy jako nezbytný požadavek. To znamená, že se musíte připravit, že se vás na ni s největší pravděpodobností budou ptát.

4. Nenechte si ujít práci snů

Ve světě málokdy věci fungují dokonale. Volná místa ve skvělé společnosti s úžasnými podmínkami se proto neobjevují každý den. Co tam opravdu je, s největší pravděpodobností ani ne každý rok. A šance, že se taková nabídka objeví přesně ve chvíli, kdy se rozhodnete hledat práci, je extrémně malá.

Proto je lepší si prohlížet volná místa, aby vám požadovaná pozice neunikla.

5. Špehovejte konkurenty

Společnosti se obvykle snaží utajit důležité informace: jaký produkt připravují, zda plánují expanzi nebo vstup na nové trhy a podobně. Ale volná místa poskytnou podnět k zamyšlení. Možná konkurence hledá zaměstnance v novém regionu. Nebo plánují najmout specialistu s nečekanými dovednostmi. Nebo hledají něžné guru a vy nevíte, že se vůbec nějaké soutěže pořádají. Tyto informace tedy nebudou zbytečné.

6. Mít plán vyšší moci

Občas nastanou potíže. Osoba může být náhle propuštěna nebo jí vzniknou dodatečné náklady. Začít hledat práci od nuly není nikdy snadné. Ale pokud specialista pravidelně kontroluje nabídky, pak už ví, kdo jaké zaměstnance hledá, jaké podmínky nabízí. Kandidát se tak bude moci rychle orientovat a ušetřit čas.