Jak najít svou vysněnou práci: dobrá rada od „lovce odměn“

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Po další cestě do Londýna si „lovkyně odměn“Jennifer Greshamová uvědomila, že výraz „Home, sweet home“(home sweet home) může znít také jako „Work, sweet work“. Pokud dokážete najít domov, do kterého se budete chtít vždy vracet, můžete si najít stejnou práci! Strategie hledání práce je do jisté míry podobná hledání bydlení v obrovské metropoli.

Jak často si po vyhazovu přísaháte, že už nebudete kupovat slibované solidní roční bonusy, slova o sehraném týmu profesionálů, zajímavých projektech, krásné kanceláři a nakonec zdarma kafe a hory kancelářských sušenek ?!! Obvykle, pokud se „byznys snů“okamžitě nerozjel, bývalí kancelářští samurajové spěchají, aby se vrátili na svou alma mater – velkou útulnou kancelář s roztomile usměvavými zaměstnanci.

Ale doslova po pár měsících přejde pocit euforie z návratu a vy se znovu začnete dívat ke dveřím a vzdycháte nad snem, který se nikdy nestal. A váš životopis je doplněn o další krásnou tečku o místě výkonu práce a místo výkonu práce přichází o jednoho profesionála. A tak to může pokračovat donekonečna, dokud vás neomrzí hledání té dokonalé práce (nebo vlastního projektu).

Headhunterka Jennifer Gresham prozradila, jak přestat spěchat mezi kancelářemi různých společností a konečně najít práci, která vám bude ve všem vyhovovat.

Ignorujte dobré rady

Jak známo, cesta na nepříliš příjemné místo je dlážděna dobrými úmysly. Našli jste si například práci v jedné z metropolí a nyní hledáte byt, ze kterého byste se rychle dostali do práce třeba bez pomoci auta.

Kritériem vyhledávání může být libovolné, ale je to vaše osobní, takže někomu to může připadat divné a ne zcela správné.

A začnete se ptát lidí žijících v různých oblastech poblíž vašeho budoucího pracoviště, jak tam žijí atd. A začnou vás přesvědčovat, že jejich oblast je nejlepší, protože tam žijí a vědí, kde je dobře. A vy postupně začínáte pochybovat o své prvotní volbě, přemýšlet o tom, co by se opravdu mohlo vyplatit koupit auto a usadit se v oblasti, která vám byla doporučena.

S prací je to stejné. Lidé vás začnou přesvědčovat, že společnost (nebo odvětví), ve kterém pracují, je tou nejlepší volbou! Možná je to pro ně všechno, ale vůbec není pravda, že vaše kritéria jsou stejná a stejné působiště pro vás bude stejně ideální.

Nebuďte zmatení a přemýšlejte o tom, co je dobré pro vás a ne pro někoho jiného.

Požádejte o přídavná jména, která popisují práci

Když čtete popis oblasti v průvodci, aniž byste ji viděli, už si představujete její budovy a ulice a jednoduše důvěřujete přídavným jménům, kterými byla popsána. Nebo se zkuste zeptat kamaráda na nějaké místo a představte si tu oblast. A pak tam běžte sami a pochopte, jaké asociace to ve vás vyvolává.

S prací je to stejné. Požádejte někoho, kdo tam pracuje, aby vybral přídavná jména, která ji nejlépe vystihují a odrážejí její podstatu. Například přídavné jméno „slibný“lze snadno nahradit „soutěživým“nebo „napjatým“– to už nezní tak lákavě, že? Zvažte, zda je práce pro vás vhodná.

Než učiníte konečné rozhodnutí, poznejte své zaměstnance co nejlépe

Jak často slýcháte, že firma je jedna velká přátelská rodina, kde si každého zaměstnance váží a je brán ohled na jeho názor. Bývá zvykem říkat, že z firmy neodcházejí oni, ale špatný šéf. Ale ve skutečnosti tomu tak vždy není.

Pokud ve vašem týmu není zvykem si vzájemně krýt záda a zaměstnanci jsou mezi sebou často ve stavu permanentní války, dobře si rozmyslete, zda vám vaše nervy za takovou práci stojí.

Bez ohledu na to, jak velká odměna je vám nabídnuta a bez ohledu na to, jak sladký je váš šéf. Jednoduše nebudete schopni dělat svou práci efektivně a včas, nebo se cítit klidně.

Možná vám bude trvat roky, než pochopíte, co pro vás „silná rodina“znamená, zda tento pocit vůbec potřebujete a samozřejmě právě takovou skupinu najdete. Pokud tedy přijedete na zkušební dobu, snažte se v této době co nejlépe poznat své zaměstnance nejen v pracovním prostředí, ale i na dovolené – choďte s nimi na obědy, navštěvujte obecná školení atd.

Buď k sobě upřímný

Představte si, že máte na výběr ze dvou bytů. Uvnitř se od sebe prakticky neliší, ale jeden má nádherný dvorek, zatímco druhý ne, ale má výhled na roztomilou sousedovu zahradu. Ten s dvorkem je samozřejmě mnohem dražší. Proto musíte shromáždit své myšlenky a pochopit, co potřebujete víc - dvorek nebo to bude docela krásný výhled? Zvláště pokud jste v předchozím bytě měli dvorek, který se prostě nepoužíval. Vyplatí se přeplácet jen proto, že se zdá být přijatelný a přesně stejný dvůr, jaký jste měli ve svém starém bytě?

Stejnou analogii lze použít s hledáním zaměstnání. Buďte k sobě upřímní a zjistěte, co přesně se vám nelíbí, co je otravné. Možná se vám nelíbí samotná práce, ale jen některé momenty, které vnímáte jako ztrátu času? Konfliktujte se svým egem a snažte se pochopit skutečné příčiny nepříjemných pocitů z práce.

Pozor na zónu lhostejnosti

Pokud si musíte vybrat mezi dvěma byty, z nichž jeden je velmi dobrý a druhý je o dvě hlavy pod prvním, bude vaše volba zřejmá a nebude obtížná. Ale pokud jsou byty téměř stejné a každý má své vlastní nuance, které mohou být plusy i mínusy zároveň (jak se otočíte), výběr se zkomplikuje a začnete trpět morálními muky.

S prací je všechno úplně stejné! Pokud má jeden mnohem více výhod než druhý, vaše volba je jasná. Pokud jsou ale nabídky práce téměř stejné, začínáte se dostávat do problémů. Vše porovnáváte a kontrastujete, sepisujete všechna pro a proti na papír, porovnáváte, znovu píšete seznamy. A tak to může pokračovat až do nervového zhroucení nebo výběru práce s mincí (hlavy nebo ocasy).

Čím déle budete přemýšlet a srovnávat, tím více budete litovat nevybrané práce - co kdyby to bylo lepší?!

V tomto případě je vaše agónie výběru naprosto zbytečná, protože obě tato díla jsou stejná (ani lepší, ani horší). Uklidněte se, zhluboka se nadechněte a vyberte si jednu z nich.

Kontrolní seznam pracovních podmínek

Všichni lidé jsou různí a každý má svá vlastní kritéria pro požadovanou práci. Seznam kritérií nemusí být úplný, ale zodpovězením jeho otázek vám bude mnohem snazší najít vaši ideální práci.

Fyzická (jaká je vaše práce)

• Uvnitř nebo venku?
• Město nebo venkov?
• Jak dlouho trvá přepnutí?
• Jak se dostanete do práce (autem, na kole, MHD, pěšky)?
• Jak často cestuješ?
• Kolik hodin pracujete?
• Samostatnou pracovnu, kancelář nebo společný prostor (tj. laboratoř, učebna, kuchyňka)?
• Hlučný nebo tichý?

Emocionální (pocity, které vaše práce vyvolává)

• Jaké je tempo vaší práce?
• Obsah nebo vzrušující?
• Veselé nebo náročné soustředění?
• Relaxační nebo stimulující?
• Stabilní nebo náročná iniciativa?
• Předvídatelné nebo nepředvídatelné?
• Strukturované nebo nestrukturované?
• Dokážeš být sám sebou, nebo se musíš přizpůsobit?

Sociální sítě (s kým a jak komunikujete)

• Trávíte většinu času s klienty nebo kolegy?
• Jste vůdce nebo následovník?
• Pracujete jako tým nebo sami?
• Má práce charakter partnerství nebo je naopak soutěžní?
• Horizontální nebo vertikální vztahy mezi zaměstnanci?
• Velká nebo malá organizace?
• Liberální nebo konzervativní?
• Jaká je demografická situace vašich kolegů?

Ne všechny tyto faktory pro vás budou při výběru zaměstnání důležité, ale pomohou vám výrazně zúžit výběr zaměstnání a možná u něj i dlouho vydržíte.