Jak se připravit na nejčastější otázky na pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Přemýšlejte o svých odpovědích předem, abyste o svou vysněnou práci nepřišli kvůli maličkosti.

Kde začít

Prozkoumejte informace o společnosti

Přečtěte si články o společnosti, které vyhledávač nabízí. Navštivte její web a zjistěte, jaké produkty a služby nabízí, jaké jsou její poslání a hodnoty, kde je, kdo ji vede. Otevřete sekci o public relations a přečtěte si nejnovější tiskové zprávy. Tyto informace můžete zmínit v rozhovoru, abyste ukázali své povědomí.

Určete, co se od vás očekává

S největší pravděpodobností vyvstane otázka, proč se vyplatí zaměstnat právě vás. Sestavte svou odpověď tak, abyste ukázali, že rozumíte potřebám společnosti. K tomu se snažte předem určit, jaké dovednosti zaměstnavatel u kandidáta hledá. Prostudujte si popis práce a oficiální stránky na sociálních sítích, hledejte videa o práci ve firmě.

Hledejte informace o sobě ve vyhledávačích

Podívejte se, co o vás může společnost vědět, jak budete vypadat v očích partnera. Pokud je na webu něco negativního, připravte si odpověď na pravděpodobné otázky, ale příliš se nevymlouvejte.

Rozhovor se sebou

Zeptejte se sami sebe, proč se hodíte na navrhovanou pozici. Definujte své jedinečné vlastnosti. Možná jste pro dokončení projektu udělali něco speciálního? Dosáhli jste něčeho, co se ostatním nepovedlo? Dobrovolně jste se rozhodli problém vyřešit a udělali jste to?

Zvažte své dovednosti a úspěchy. Vyberte si, které sdělíte svému budoucímu zaměstnavateli.

Cvičte a plánujte

Zahrajte si pracovní pohovor s přítelem, kolegou nebo mentorem. Před samotným setkáním zvažte odpovědi na běžné otázky. Nemusíte se je učit nazpaměť. Stačí se rozhodnout, jakou strategii chcete následovat.

Mnoho společností nyní klade otázky týkající se chování, aby pochopily, jak kandidát myslí a jak se chová. Obvykle začínají slovy „Povězte nám o případu, kdy jste…“V odpovědi stručně popište situaci, jak jste ji řešili a jaký byl výsledek. Myslete předem na příběhy, které odrážejí vaše úspěchy nebo chování v obtížných situacích. Pokud vás hned nic nenapadne, věnujte pár hodin přemýšlení a zapište si dvě nebo tři z nich.

Jednoduchá otázka o chybách, které jste udělali, může být matoucí a těžko se na ni odpovídá, pokud nejste připraveni. Takové případy si předem zapište a bude pro vás mnohem snazší se v rozhovoru orientovat.

Zvažte předchozí rozhovory

Vytvořte dokument z minulých rozhovorů. Zaznamenejte si jejich trvání, svůj dojem z manažera a hlavně si zaznamenejte, na co se vás ptali a na co jste odpovídali. Nezapomeňte zdůraznit otázky, na které lze odpovědět jinak. Prostudujte si své poznámky a postupně se vaše vyjednávací schopnosti zlepší.

Ujasněte si své cíle

Jsou dotazováni nejčastěji. Zamyslete se nad touto otázkou předem a snažte se být ve své konverzaci upřímní. Nekonzistentní odpovědi nevyvolají u manažera respekt a důvěru, kterou potřebujete.

Buď pozitivní

I když potřebujete mluvit o nepříjemné situaci, myslete na to, jak to udělat pozitivně. Nemluvte špatně o předchozích vůdcích. Negativní odpověď vypoví více o vás a vašich obchodních kvalitách než o osobě, která vás urazila.

Být odpočinutý

Příprava a praxe jsou velmi důležité, ale také se během pohovoru musíte cítit pohodlně. Pokud při setkání nemůžete být sami sebou, výše uvedená taktika nebude fungovat.

Navíc je vždy lepší komunikovat s klidným a sebevědomým kandidátem, a ne s někým, kdo na vše reaguje agresivně nebo se chová provokativně. Procvičte si uklidnění nervů. Během pohovoru se zaměřte na to, jak dokážete, že budete pro firmu cenným zaměstnancem.

Příklady odpovědí na 7 nejčastějších otázek

1. Řekněte o sobě

Tady může být háček. Personální manažeři nesmějí klást některé otázky ze zákona, ale mohou se vás pokusit přimět mluvit. Nemluvte o věcech, které by vám mohly ublížit.

A nepřevyprávějte celý příběh svého života: partner se o to rozhodně nestará. Nejlepším řešením je mluvit o zájmech a zkušenostech souvisejících s prací, které vám pomohou v navrhované pozici.

2. Pojmenujte své silné a slabé stránky

Je snadné mluvit o silných stránkách. Můžete například zmínit, že si všímáte maličkostí nebo dobře pracujete v týmu. Také stojí za to říci, jaké rozvojové zóny vidíte a jaké kroky podnikáte pro růst.

Na otázku o nedostatcích je těžší odpovědět. Neopakujte klišé, že pracujete příliš tvrdě. Ale nejmenujte skutečnou slabost, pokud jste ji v sobě nepřekonali. Nejlepší je říct něco, co už ovládáte. Například jste často chodili pozdě, ale pak jste se naučili chodit včas, protože jste si uvědomili, jak je to pro vaše kolegy důležité.

3. Kde se vidíš za pět let?

Ve skutečnosti chce dotazovaný vědět, zda je pozice v souladu s vašimi kariérními plány. Musí pochopit, proč se ucházíte o práci: rychle něco získat nebo vybudovat dlouhou kariéru. Vaše odpověď také ukáže, jak realistická jsou vaše očekávání, ať už přemýšlíte o dlouhodobých cílech nebo hodláte za pár let opustit nové místo.

Ukažte, že plánování vám není cizí, že doufáte, že se budete profesionálně rozvíjet a převezmete další povinnosti. Ale nebuďte hloupí jako „nevím“nebo „chci zaujmout vaše místo“.

Nikdo nedokáže přesně odhadnout, kde bude za pět let. Ale partner musí chápat, jak moc jste oddáni své práci a průmyslu jako celku.

Pokud zaměstnavatel nabude dojmu, že toto místo je pro vás jen mezikrokem, je nepravděpodobné, že budete přijati. Řekněte jim, že je pro vás těžké pojmenovat svou přesnou pozici za pět let, ale v ideálním případě se chcete s touto společností posunout na kariérním žebříčku.

4. Řekněte nám, jaké problémy jste měli se svým šéfem nebo kolegou a jak jste je řešili

Snad nejtěžší na práci není práce samotná, ale vztah k druhým. Většina lidí měla někdy potíže s vedením nebo kolegy. To, jak jste se v takové situaci zachovali, o vás mnohé napoví. Vysvětlete, jak jste dokázali překonat takové potíže - zlepší to vaše šance.

Michail Pritula Vedoucí HR iDeals Solutions. Dříve pracoval ve Wargaming, STB, Alfa-Bank. Více než 12 let v HR.

Na tuto otázku nemůžete odpovědět „ne“, protože je to také zkouška poctivosti. Jen hloupí podřízení nemají potíže se svými šéfy.

Michail doporučuje mluvit takto: „Ano, bylo. Všichni jsme lidé a často při tom vznikají třenice. V takových situacích jsem vždy odděloval emoce a fakta a pracoval jen s tím druhým. Vysvětlil svůj postoj nebo jednání, pokud je šéf kritizoval, nebo položil mnoho upřesňujících otázek, pokud mu nerozuměl. Častěji se ukázalo, že příčinou potíží byl nedostatek komunikace a po podrobných rozhovorech potíže zmizely.

5. Jaké jsou vaše platové požadavky?

Odpověď ukáže, jak realistická jsou vaše očekávání, zda jste připraveni vyjednávat o podmínkách nebo si stojíte za svým. Snažte se vyhnout odpovědi na váš první pohovor, abyste nebyli příliš levní. Řekněme, že můžete jmenovat platovou vidlici, pokud se vážně uvažuje o otevřené pozici. Ale pokud je to možné, požádejte manažera, aby nejprve uvedl číslo.

Prozkoumejte podobná pracovní místa v jiných společnostech, abyste pochopili, kolik byste měli za takovou pozici zaplatit. Pamatujte, že se nemusíte spokojit s první nabídkou. Zkuste si vyjednat vyšší plat. Pouze v tomto případě vezměte v úvahu své zkušenosti a vzdělání a také region, ve kterém se společnost nachází - to vše ovlivní částku. Při pojmenování zástrčky buďte jasní a struční. A buďte připraveni, že poté bude partner chvíli mlčet.

6. Proč opouštíte své předchozí zaměstnání?

Partner musí zjistit, jaký jste člověk: někdo, kdo hledá pouze vysoký plat, nebo někdo, kdo potřebuje místo, kde si vybudovat dlouhodobou kariéru. Pokud se se svým současným šéfem neshodnete, nemluvte o něm špatně. Stačí říct, že máte různé přístupy k práci. Pokud se nudíte, řekněte jim, že hledáte náročnější a zajímavější pozici. Řekněte nám, co dobrého vám tato práce přinesla a jak vám pomůže na novém místě.

Pokud jste již opustili předchozí místo, existuje několik možností:

• Pokud tě vyhodili. Neházejte bláto na svého bývalého šéfa a společnost. Řekněte, že rozumíte důvodu odchodu a uvidíte, kde se potřebujete zlepšit. Naučili jste se tuto lekci a pomůže vám to být lepší.
• Pokud jste dostali výpověď. Opět nemluvte špatně o svém předchozím zaměstnavateli. Řekněte, že rozumíte okolnostem, které vedly k tomuto rozhodnutí. Zmiňte se, že svou budoucnost myslíte vážně a nezabýváte se minulostí. A také jsme připraveni všechny zde nabyté zkušenosti uplatnit.
• Pokud se vzdáte. Nezacházejte do podrobností s tím, že se vám na starém místě nelíbilo. Řekněte, že si vážíte zkušeností, které jste tam získali, ale cítíte: je čas hledat nové příležitosti k rozvoji, získat nové dovednosti. Zkrátka chcete najít společnost, kde můžete růst.

7. Proč bychom vás měli vzít?

To nemusí znít přímo. Ale každá otázka, na kterou odpovíte, by měla manažerovi pomoci pochopit, proč právě vy jste vhodní na volnou pozici. Zaměřte se na to, jak z vás vaše zkušenost dělá dokonalého kandidáta. Řekněte nám, jak přispějete k rozvoji oddělení nebo společnosti. Můžete použít toto schéma.

Nemyslím si, že je nutné mě brát. Vyplatí se vybrat pro tuto roli nejlepšího kandidáta: z toho bude těžit jak společnost, tak kandidát. Považuji se za dostatečně dobrého, protože soudě podle volného místa potřebujete (vyjmenujte požadavky), a to je přesně to, co jsem dělal ve svém předchozím zaměstnání. Například jsem udělal (seznam povinností) pro svou společnost a obdržel (seznam výsledků). Kromě toho mám vaši společnost opravdu rád, protože (uveďte argument).

Michail Pritula

Vytiskněte si předem popis úlohy a podtrhněte tři nebo čtyři důležité detaily. Pokud se v něm například několikrát objeví výrazy jako „skupina multidisciplinárních specialistů“, „týmová práce“, „schopnost pracovat v týmu“, pak v odpovědi, proč by si měli vybrat právě vás, řekněte o svých schopnostech v této oblasti.

Forbes sestavil dlouhý seznam často kladených otázek. Zvažte své odpovědi na ně, abyste se na důležitém pohovoru neposrali.