Jaké platby můžete očekávat při snížení

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

I nemocenská může být kompenzována.

Co je to zkratka

Redukce je propuštění zaměstnance z důvodu, že jeho pozice je zcela odstraněna z personálního stolu nebo je snížen počet podobných specialistů ve společnosti.

Firma si například koupila automatizovaný vysokozdvižný vozík a už nepotřebuje 10 skladníků. Osm je dost, a proto se dva budou muset rozloučit. Nebo toto oddělení již není potřeba vůbec, protože nakládka a skladování byly outsourcovány. V tomto případě začíná obtížný proces redukce.

Někdy se však používá k zbavení se nežádoucích zaměstnanců. Zaměstnavatel škrtne místo a propustí konkrétního člověka. A pak přidá na personální stůl dalšího jmenovitě, ale co do souboru funkcí stejného, a vezme někoho jiného. To lze mimochodem napadnout u soudu.

Ale bez ohledu na to, jak je zaměstnanec propuštěn - upřímně nebo ne, má nárok na nějaké prémie a platby.

Jaké platby náleží zaměstnanci v případě nadbytečnosti

plat

Jste povinni nastřádat vše, co jste vydělali ke dni propouštění, spolu s náhradami a prémiemi - stejně jako u jiných propouštění.

Hodně však záleží na tom, jak jste si se zaměstnavatelem formalizovali pracovní poměr. Pokud by všechny platby proběhly oficiálně, tak se není čeho bát. Ale šedý plat je plný skutečnosti, že vám bude chybět část vašeho příjmu. Společnost vám může poskytnout pouze oficiální výdělky a nebude snadné jí něco ukázat: vše je podle dokumentů.

Existují však i poctivé, i když daňové úniky. Ale bílý plat vám stále dává více záruk.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Zaměstnanec má nárok na minimálně 28 dnů dovolené ročně. Navíc se jim „účtuje“nikoli po 12 měsících, ale v poměru k odpracované době. Takže v době, kdy zmenšujete, máte s největší pravděpodobností kus dovolené, kterou jste si nestihli užít. A nevyhoří.

Za tyto dny vám ke mzdě musí být vyplacena náhrada. Kolik přesně - můžete zjistit v samostatném materiálu.

Zjednodušeně řečeno, denní mzda za dovolenou se rovná průměrnému dennímu výdělku a počítá se podle vzorce:

Dovolená za den = výdělky za posledních 12 měsíců / 29. 12., 3.

29, 3 zde je průměrný počet dní v měsíci. Pokud jste nějakou dobu nepracovali, například jste byli na nemocenské nebo na dovolené, tyto dny a peníze za ně jsou z výpočtů vyloučeny.

Odškodné

Vyplácí se všem, s výjimkou těch, kteří pracovali na smlouvu na dobu určitou uzavřenou na dobu kratší než dva měsíce. Ale i v tomto případě můžete přijímat platby, pokud jste tento okamžik zaznamenali v dokumentu předem.

Odstupné se vypočítá podle jednoduchého vzorce:

Odstupné = průměrný denní výdělek × počet pracovních a nepracovních svátků v prvním měsíci po propuštění.

Průměrný denní výdělek jsme již prozíravě spočítali v odstavci o platu za dovolenou. První měsíc, ze kterého jsou vybrány pracovní dny a svátky, bude považován za 30 dní po propuštění. Nezáleží na tom, jak dlouhý je kalendářní měsíc – únor s 28 dny nebo srpen s 31.

Průměrný výdělek v době zaměstnání

Tato platba není splatná všem, ale pouze těm, kteří po propuštění hned nenašli práci. Dávky mohou pobírat druhý a někdy i třetí měsíc.

Abyste měli nárok na výplatu za druhý měsíc, musíte předložit sešit nebo výpis z elektronické, ve kterém nejsou žádné záznamy o zaměstnání na nové zaměstnání. O poskytnutí příspěvku na třetí měsíc rozhoduje úřad práce. V souladu s tím se tam musí zaregistrovat jako nezaměstnaný - a to do dvou týdnů ode dne propuštění.

Vzorec pro výpočet vypadá takto:

Průměrný výdělek = Průměrný denní výdělek × počet pracovních a nepracovních svátků.

Při výpočtu průměrného výdělku se zohledňuje příspěvek, který osoba po snížení již pobírala. To znamená, že u plateb za druhý měsíc se nebere příjem za 12, ale za 11 měsíců práce plus dávka vyplácená při snížení. Za třetí - 10 měsíců práce, příspěvek a průměrný výdělek za druhý měsíc.

Příspěvek na nemocenskou

Pokud onemocníte do měsíce od data přerušení léčby, můžete mít nárok na nemocenskou.

Dávka = průměrný denní výdělek x počet dnů nemoci x 60 %.

Průměrná denní mzda je zde posuzována nově. Příjem za poslední dva roky je třeba vydělit 730. Zároveň platí omezení výše výdělku, ke kterému lze přihlížet. Pro rok 2019 se částka nepřesáhne 865 tisíc rublů, pro rok 2020 - 912.