Jak zajistit, aby se váš životopis zobrazoval častěji

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Podívejte se na dokument očima personalisty.

Člověk může hodiny vylepšovat svůj životopis a pilovat jeho formulace, ale je to všechno marné: nečte to. Uchazeč se rozčiluje, nadává na neprofesionalitu náborářů, algoritmy internetových stránek a přichází s konspiračními teoriemi. Ale ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší.

Často se na volné místo přihlásí desítky nebo dokonce stovky žádostí. Personalista prostě nemá čas číst všechno. Webové stránky pro hledání práce umožňují prohlížet si seznam zaslaných životopisů bez otevírání a zjistit to nejdůležitější: kompetence, poslední místo zaměstnání, platová očekávání. Pokud dokument dorazil poštou, mělo by to zaměstnance zaujmout natolik, že na něj klikne.

Je tedy důležité pracovat nejen na obsahu životopisu, ale také na jeho otevření.

1. Přizpůsobte název životopisu volnému místu

Řekněme, že jste právě opustili svou práci PR manažera, ale souhlasíte s jakoukoli prací, která se vám zdá podobná. A tak posíláte svůj životopis na volná místa novinář, copywriter, SMM specialista, content manager a vedoucí inzertního oddělení. Ale stále máte v názvu PR manažera.

S vysokou mírou pravděpodobnosti bude váš životopis ignorován, protože personalista má spoustu relevantních odpovědí. I když, kdybyste strávili minutu úpravou názvu, byli byste v ukázce.

Opakovaně jsem obdržel životopis office managerů na pozici obchodního ředitele (nic jako kariérní skok, že?). Kdysi dávno na pozici obchodního manažera přiletěl „rozháněč mraků“.

Inna Kruntyaeva vedoucí oddělení lidských zdrojů ve skupině společností Dzotov Partners

Nebuďte líní přepracovat svůj životopis. Pracovní stránky umožňují duplikovat dokumenty a upravovat každý jednotlivě. Je to skvělý způsob, jak personalizovat svá volná místa.

2. Přidejte fotografii

Představte si sebe na místě personalisty: na tabulku se díváte z „nadpisů“životopisu, některé mají fotografie, jiné ne. Kde bude váš pohled setrvávat? Samozřejmě na obrázcích.

Přidání fotografie je skvělý způsob, jak upoutat pozornost. Polidšťuje písmena a čísla z dokumentu a pomáhá v této fázi zvítězit nad sebou samým. Je ale důležité, aby vás obraz vykresloval jako profesionála. Tedy žádné obrázky z pláže, selfie, skeče z rodinného života. Pasová fotografie však také není nejlepší variantou. Je to nudné a jednotky vypadají v tomto formátu atraktivně.

Živá portrétní fotografie v obchodním stylu je to, co potřebujete.

3. Přiměřeně zhodnoťte platová očekávání

Tato linie je důležitá pro personalisty. Pokud možnosti společnosti odpovídají vašim přáním, je to další plus. Uchazeči o práci, kteří chtějí mnohem více, nejsou vhodní: pokud zaměstnavatel není ochoten tolik zaplatit, proč se dívat na životopis? A když jsou platová očekávání výrazně vyšší než průměrná mzda na trhu, vyvolává to ještě více otázek.

Často vidíme částku 2–3krát vyšší, než je horní laťka na trhu, a je zajímavé, jaký je tam specialista úrovně Boha. Nastavte si realistická očekávání. A pak už vše závisí na tom, zda o deklarované peníze stojíte nebo ne.

Ekaterina Dementieva HR ředitelka, New Cloud Technologies

4. Vyjmenujte klíčové dovednosti

Takové pole je na mnoha stránkách pro hledání práce a je velmi důležité. Za prvé, algoritmy webu vám doporučí volná místa na základě klíčových dovedností. Zadruhé pomáhají personalistovi rychle určit, zda se na danou pozici hodíte nebo vůbec ne. Zamyslete se tedy nad tím, jaké jsou vaše nejdůležitější kompetence. Chur odolnost vůči stresu a společenskost nenabízet - to je již unavené z každého.

5. Přečtěte si pozorně popis práce

Často tam personalisté schovávají úkoly pro kontrolu pozornosti a výkonu. Navrhují například začínat písmeno určitými slovy. I když je váš životopis skvělý, přednost budou mít ti, kteří našli sílu se s úkolem vyrovnat.

Pokud vidím odpověď, aniž bych takový úkol dokončil, znamená to, že žadatel je buď nepozorný, nebo jej záměrně ignoruje – možná se svou odpovědí považuje za nadřazeného a „poníženého“vůči společnosti.

Inna Kruntjajevová

6. Přidejte průvodní dopis

Zde se názory odborníků liší. Pokud jde o stránky pro hledání práce a liniové pozice, je docela možné se obejít bez motivačního dopisu, pokud není v popisu práce uvedeno jinak. S největší pravděpodobností bude odpovědí tolik, že personalisté nestihnou číst další materiály.

Poměrně častá otázka: čtou personalisté motivační dopis, přitahuje pozornost hned na začátku? Asi ne. Pokud má personalista zájem o životopis, určitě si prostuduje vše, co jste k životopisu uvedli.

Jekatěrina Dementievová

Pokud ale posíláte svůj životopis přímo jako samostatný dokument, může být personalizovaný motivační dopis podnětem k jeho otevření. V ideálním případě byste jej měli napsat na základě volného místa – abyste sdělili, že přesně odpovídáte požadavkům společnosti. Buďte ale lakonické, nehrabejte se v džungli a vyhýbejte se stereotypním formulacím bez tváře.

V případě potřeby pište velkým písmenem, dávejte tečky, slova nezkracujte. "Nr" místo "například" neušetří čas, ale způsobí zmatek mezi zaměstnavateli. Zkontrolujte své jméno a podpis v nastavení pošty. Napište vlastními slovy: představte si, že na volné místo vašich snů přijde dalších 20 odpovědí se stejným zněním. Vypněte robota kopírování a vkládání.

Veronika Ilyina HR-expert z Yandex. Practicum

7. Udělejte dokument čitelný

Pokud posíláte svůj životopis jako samostatný soubor, ujistěte se, že se v počítači příjemce otevře bez zkreslení. K tomu se nejlépe hodí formát PDF: formátování nebude plavat a programy pro čtení jsou k dispozici téměř na každém kancelářském počítači.

8. Využívejte alternativní způsoby hledání zaměstnání

Doporučení stále funguje skvěle. Možná nezačnou častěji otevírat váš životopis, ale každý pohled bude oříšek, dokument se přečte.

Stejně důležité je reagovat rychle. Pokud už má personalista vybraný zásobník svých oblíbených životopisů od prvních příchozích, je velké riziko, že se na zbytek už nepodívá. Při hledání práce se tedy nespoléhejte jen na pracovní stránky.

Spřátelte se s HR společností, které vás zajímají, na sociálních sítích, sledujte volná místa na kariérních stránkách a kanálech Telegram a posílejte svůj životopis přímo na uvedené kontakty. Být proaktivní zvyšuje vaše šance na získání vysněné práce.

Ekaterina Kovalevskaya HR-business partner vzdělávacího portálu GeekBrains