Mateřská dovolená: jak vypočítat, zařídit a přijímat platby

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Lifehacker sestavil průvodce pro nastávající maminky a mluví o mateřské dovolené a dávkách při porodu.

Co je mateřská dovolená?

V listopadu 1917 přijala Rada lidových komisařů RSFSR dekret „o dávkách pro těhotenství a porod“. Od té doby se období, kdy se žena připravuje na mateřství a pečuje o novorozeně, lidově nazývá mateřská dovolená, nebo vyhláška.

Z právního hlediska se vyhláška dělí na:

1. Mateřská dovolená (může čerpat pouze nastávající matka).
2. Rodičovská dovolená (může čerpat táta nebo např. babička).

Obojí je poskytováno a vypláceno pouze v případě, že jde o oficiální práci a zaměstnavatel přispívá do Fondu sociálního pojištění.

Během mateřské dovolené si žena zachovává své místo výkonu práce.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Nastávající maminka se musí na porod připravit a péče o novorozence zabere spoustu času a úsilí. V rámci sociální podpory stát garantuje pracujícím ženám právo na mateřskou dovolenou (MA).

Mateřská dovolená se skládá z prenatálního a postnatálního období. Předpokládaný termín porodu určuje gynekolog. Lékař vypisuje i nemocenskou na těhotenství a porod.

Mateřská dovolená je obvykle ve 30. týdnu a odpovídající dovolená je 140 dní.

V některých případech může žena odejít na mateřskou dovolenou dříve, její trvání se pak prodlouží.

Při adopci nebo osvojení je ženě poskytnuta pouze poporodní část dovolené BiR – 70 dní na jedno dítě a 110 na dvě a více.

Pro prodloužení poporodní části dovolené BIR je třeba požádat o další nemocenskou a napsat žádost zaměstnavateli.

Dá se mateřská dovolená ještě prodloužit?

K dovolené BiR si můžete přidat obyčejnou. Podle článku 260 zákoníku práce Ruské federace lze plánovanou dovolenou čerpat:

• před odchodem na mateřskou dovolenou (do 30 týdnů těhotenství);
• po skončení dovolené v BiR (po 140 dnech);
• po skončení rodičovské dovolené.

Zároveň nezáleží na tom, zda žena pracovala v organizaci šest měsíců a ke kterému datu byla zařazena do plánu dovolené.

Jak získat mateřskou?

Pro nástup na mateřskou dovolenou je potřeba napsat na jméno ředitelky.

Jméno osoby by mělo být uvedeno v záhlaví žádosti. a postavení vedoucího, jakož i jméno adresáta. Text by měl obsahovat žádost o poskytnutí dovolené pro BIR (s uvedením data na základě pracovní neschopnosti) a načítání požadovaných dávek. Na konci - podpis s dešifrováním a datem. K dokladu je třeba přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Na základě žádosti vydá organizace příkaz o přiznání mateřské dovolené. Žena se s ním setkává pod podpisem. A do 10 dnů je jí účtována mateřská.

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Při odchodu na mateřskou dovolenou dostává žena odpovídající příspěvek.

Mateřská se vyplácí jednorázově a v úhrnu za všechny dny dovolené.

Peněžitá pomoc v mateřství (MSS) činí 100 % průměrného výdělku za dva roky před vydáním vyhlášky. Vypočítá se pomocí následujícího vzorce:

PPBiR = příjem 2 roky před vyhláškou / 730 nebo 731 dnů × počet dnů vyhlášky.

Průměrný výdělek by zároveň neměl překročit maximum stanovené zákonem: v roce 2015 byla tato částka 670 000 rublů, v roce 2016 - 718 000 rublů. Dále se do celkového počtu dnů za dvouleté období nezapočítávají nemocenská, volno s vlastním příjmem, volno a další období, ve kterých nebylo za zaměstnance účtováno žádné pojistné.

Mateřskou si můžete vypočítat pomocí. Vzhledem k tomu, že se mateřská dovolená vypočítává na základě nemocenské, výpočet se provádí jako u výplaty nemocenské.

Na jaké další platby a dávky mají matky nárok?

Kromě peněžité pomoci v mateřství má žena právo počítat s několika dalšími dávkami (plus mateřský kapitál při narození druhého dítěte a dalších).

1. Příspěvek na včasnou registraci - 613 rublů (od února 2017). Vyplácí se spolu s příspěvkem BIR, pokud se žena před 12. týdnem těhotenství poradí s lékařem a sepíše příslušnou žádost zaměstnavateli.
2. Porodné - 16 350 rublů (od února 2017). Vyplaceno jednorázově jednomu z rodičů. Pokud matka odebírá, musí sepsat žádost, přiložit rodný list dítěte a potvrzení, že otec příspěvek nečerpal.
3. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku ve výši 40 % průměrného výdělku.

Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou?

Po skončení dovolené BIR může žena nastoupit na rodičovskou dovolenou nebo jít do práce. V druhém případě může rodičovskou dovolenou zařídit otec, babička nebo jiný příbuzný, který bude s miminkem sedět. Mohou pobírat výhody.

Dovolená na péči o dítě může trvat do 3 let věku dítěte, vyplácí se však pouze prvních 1,5 roku.

V období od 1, 5 do 3 let se vyplácí měsíční kompenzace - 50 rublů.

Algoritmus pro výpočet příspěvku na péči o dítě (CHB) je zhruba následující:

PPPD = příjem 2 roky před vyhláškou / 730 nebo 731 dní × 30, 4 × 40 %.

V tomto případě platí stejná omezení jako při výpočtu příspěvku na BiR.

O příspěvek na péči o dítě můžete požádat do 6 měsíců od dovršení jednoho a půl roku věku dítěte. Nárok na něj zůstává, i když chodíte do práce na částečný úvazek nebo si nosíte práci domů.

Jak získat rodičovskou dovolenou?

Chcete-li nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat odpovídající příspěvek, musíte zaměstnavateli napsat a přiložit k němu:

• rodný (adopční) list dítěte;
• potvrzení o tom, že druhý rodič nebo žádný z rodičů obdržel PPPD;
• potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště (pokud se v posledních dvou letech změnil);
• potvrzení z místa výkonu práce na částečný úvazek, že tam nevznikl PPUR (pokud je zaměstnanec brigádníkem).

Může dostat žena výpověď na mateřské dovolené?

Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou a ženou na mateřské dovolené.

Žena na mateřské dovolené nemůže být propuštěna, i když byl pracovní poměr dočasný: pracovní smlouva na dobu určitou se prodlužuje do konce dovolené BiR.

Výjimkou je likvidace organizace. Ale i kdyby se společnost zhroutila, máma bude stále moci získat své dávky prostřednictvím agentur sociální péče.