Jak změnit svůj přístup k práci, aby byla vaše kariéra rychlejší

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud se chcete stát cenným specialistou, povýšení v rámci společnosti by nemělo být samoúčelné. V tomto článku ředitelka designu produktů Facebooku Julie Zhuo vysvětluje, jak se vztahovat ke své kariéře, svému šéfovi a svému budoucímu já, abyste rychleji zlepšili své dovednosti a zajistili si skvělou kariéru.

Co je podstatou kariéry

Kdybyste se mě ve 22 zeptali na kariérní plány, podíval bych se na vás s prázdnýma očima a pak bych změnil téma. A to neznamená, že jsem o práci vůbec nepřemýšlel.

Byl jsem ctižádostivý, snil jsem o získání finanční nezávislosti a bál jsem se rozčílit své rodiče. (Chtěli, abych se stal lékařem, protože je to „velmi stabilní povolání“. Myslím, že se stále rozčilují, že jsem nešel na medicínu.) hodiny čekání na konec dne.

Málokdy jsem na to však myslel. Dokonce mi bylo nějak trapné vážně uvažovat o kariéře. Příliš jsem se zdráhal proměnit se v sobeckého vysavače, který lichotí svým šéfům, aby byli povýšeni.

Ve 22 jsem také vzal svou první práci ve startupu, kde se všechno dělo příliš rychle. Nebyl čas sedět a přemýšlet o dovednostech a zkušenostech, které byste mohli potřebovat. Koho zajímá mluvit o kariéře, když se chystáte změnit svět?

Ale pokud nemyslíte na kariéru, necháte věci plynout. Možná vás to přivede k tomu, co jste vždy chtěli. Nebo možná ne. Proč se tedy spoléhat na případ, když můžete proces ovládat?

Zde je pravda, kterou bych raději věděl mnohem dříve:

Vaše kariéra je definována dovednostmi a tím, jak je používáte, nikoli vnějšími známkami pokroku.

Ve společnosti je ale zvykem posuzovat kariéru podle platu, pozice, prémií nebo účasti na prestižních akcích.

Často slyším lidi říkat: „Chci vylézt po kariérním žebříčku. Co bych měl dělat? To je úplně normální otázka, ale mám podezření, že se za tím skrývá vzorec: kariérní postup = odměna. Myslím, že je to špatně.

Myslím, že je to jako říkat, že jsi dobrý přítel, protože jsi byl pozván na svatbu. Na svatbu jsou samozřejmě většinou zváni přátelé. Ale pokud chceš být opravdovým přítelem, nebudeš se ptát. Prostě uděláte vše pro to, abyste byli jeden, a pak jistě dostanete obálku s pozvánkou, i když se vám o tom ani nesnilo.

S kariérou je to stejné. Pokud se primárně snažíte zlepšit své dovednosti a přinést větší hodnotu vaší společnosti nebo společnosti jako celku, automaticky stoupáte na kariérním žebříčku a vaše příjmy porostou.

Řešení nepříznivých okolností

Samozřejmě to může být i jinak. Máte například hrozného šéfa, který si myslí, že abyste postoupili v kariéře, měli byste většinou mlčet, nosit mu každé ráno kávu a dělat všechny drobné práce, které na vás hází. A tak zkontrolujete jeho schránku a získáte povýšení.

Jak vám ale tyto dovednosti pomohou z dlouhodobého hlediska? Zlepší to vaše profesní kvality? Uděláte z vás důstojného kandidáta na práci u jiné společnosti? Samozřejmě že ne. Možná budete stoupat po kariérním žebříčku a pak se změní šéfové a vás prostě vykopnou.

A pak se ukáže, že kromě schopnosti nosit kafe a třídit cizí poštu nemáte jiné dovednosti a práci se stejně vysokým platem budete hledat jen velmi těžko.

Neptejte se tedy sami sebe: "Co mohu udělat pro to, abych byl povýšen?" Položte otázku jinak: "Jaké dovednosti musím rozvíjet, abych byl větším přínosem pro společnost nebo společnost?"

I když vaši zaměstnanci nikdy nedostanou povýšení, podnik se rozpadá a všechny externí ukazatele úspěchu – pozice a plat – zanechávají mnoho přání, vaše dovednosti nikam nevedou.

Bez ohledu na to, kam půjdete, vaše dovednosti a zkušenosti půjdou s vámi. To je důvod, proč byste si neměli dělat starosti, pokud vaše kariéra nejde do kopce rychlým tempem. Možná vám snížení platu a degradace otevře cestu k novým znalostem a příležitostem?

Váš šéf je trenér, ne soudce

Dlouho jsem považoval svého šéfa za člověka, který si váží mé práce, jako učitele na škole nebo univerzitě. To určuje, zda jsem odvedl dobrou práci a jakou známku si zasloužím.

Můj tehdejší princip komunikace s vedením by se dal definovat jednou větou: "Nechovej se jako idiot." Snažil jsem se vypadat lépe a sebevědoměji, než ve skutečnosti jsem.

Když se můj šéf zeptal, zda nepotřebuji pomoc, řekl jsem, že je vše pod kontrolou. Pokud měl zasahovat do věcí, za které jsem byl odpovědný, považoval jsem to za selhání. Nade mnou jako by se rozsvítil neonový nápis: „Pozor! Zaměstnanec není dostatečně kompetentní, aby se s úkolem vyrovnal sám."

Takto to pokračovalo, dokud jsem neměl šanci na sobě pracovat. Tehdy se můj názor na vůdce změnil. Úkolem šéfa je přimět tým k lepším výkonům a přinášet firmě větší hodnotu. Když se podíváte na management z tohoto úhlu, zdá se logické, že vaše kariéra bude investována.

Pokud se vám bude dařit lépe, výkon vašeho šéfa se automaticky zlepší. Proto je na vaší straně, chce, abyste uspěli, a tráví svůj čas a energii, aby vám pomohl.

Představte si, že si najímáte trenéra, ale místo toho, abyste mluvili o svých slabinách, řeknete mu, že jste ve skvělé formě a nepotřebujete jeho pomoc. Hloupé, co? Svého šéfa jsem nevnímal jako kouče a nedostával proto užitečnou zpětnou vazbu na svou práci, rady či jinou pomoc, díky které jsem se mohl hodně naučit.

Manažer samozřejmě stále hodnotí vaši práci, a pokud jste líní, nekvalifikovaní a lajdáci, velmi brzy to zjistíte. Pokud ale pilně plníte všechny úkoly a chcete se stát lepšími, váš šéf vám pomůže.

Neskrývejte před ním své pocity: co vás inspiruje, co vás motivuje, co vám překáží v práci. Čím upřímnější budete ke svému manažerovi, tím lépe vám bude moci pomoci. Pamatujte si: on má skoro větší zájem o váš úspěch než vy.

Vytvořte si svůj ideální vzhled a věřte mu

Abyste v životě něčeho dosáhli, musíte věřit, že se to stane. Fráze zní banálně, ale nejsou to jen slova. Jeden potvrdil, že pokud se člověk jasně vidí v budoucnosti s určitými dovednostmi, automaticky začne dělat vše pro to, aby je získal.

Před mnoha lety, když jsem se potýkal s problémy v práci, měl jsem strach a nevěděl jsem, co mám dělat, napsal jsem si seznam toho, co bych měl v budoucnu umět. Tento seznam začínal slovy „jednoho dne budu“.

A tento seznam je stále platný. Postupně jej doplňuji o nové touhy a odškrtávám, čeho jsem dosáhl. Dovednosti, které mi tehdy připadaly jako nedosažitelný sen, mi teď připadají jako něco obyčejného, jako bych to uměl odjakživa. A připomíná mi to, že určitě dosáhnu všeho, co jsem zaznamenal.

Na tento seznam se dívám několikrát do roka. To mě uklidňuje i motivuje.

Pokud vás zajímá, co bylo na mém seznamu, zde je několik bodů:

• přestat být nervózní několik dní před veřejným vystoupením;
• cítit se dobře na setkáních s více než pěti lidmi;
• blogování bez obav z toho, co si myslí ostatní.

Ale tohle se ještě musí naučit:

• stručně a jasně vysvětlit, co chci dělat;
• dobré vyprávění;
• pořádat velké akce, kde se lidi baví a netrpím stresem.

Jen vy rozhodujete o tom, jaká bude vaše kariéra

Nezáleží na tom, kdo vám pomáhá, ignoruje vás, nebo dokonce brzdí, vaše kariéra, stejně jako váš život, je zcela ve vašich rukou.

Pokud se musíte nutit chodit do práce, zeptejte se sami sebe, proč se to děje. Pokud si za posledních šest měsíců nemůžete vzpomenout na jediný těžký okamžik, možná se již nevyvíjíte. Pokud se neustále ohlížíte za ostatními a očekáváte, že vás pochválí, možná nebudete chtít převzít odpovědnost. Pokud práce neodpovídá vašim dlouhodobým vyhlídkám, možná je čas to změnit?

Pokud jste nikdy nepřemýšleli o tom, co byste chtěli dělat v budoucnu, přemýšlejte o tom nyní.