7 otázek, které byste měli položit při pracovním pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Na pohovoru stojí za to převzít iniciativu a oslovit zaměstnavatele s několika protiotázkami, aby to později nebylo mučivě bolestivé za průměrně strávený čas.

1. Jaké dovednosti by měl mít ideální kandidát na tuto pozici?

Při pohledu na volné místo jste si určitě přečetli požadavky, ale otázka stejně nebude zbytečná. Ten vám podá podrobnější informace o stavu věci. Zaměstnavatel pravděpodobně upřesní požadovanou úroveň znalostí a podrobně popíše, k čemu je bude potřebovat. Odpověď může navíc obsahovat zcela nové informace, které z nějakého důvodu nebyly v inzerátu uvedeny.

2. Jak můžete růst v této pozici v příštích několika letech?

Potácet se tucet let je pozůstatkem stagnujících organizací sovětské éry. Nebude proto zbytečné ujasňovat si, jakým směrem se bude společnost v budoucnu ubírat a jaké jsou vaše konkrétní kariérní vyhlídky. Touto otázkou také dáte najevo, že máte zájem o dlouhodobé pracovní nasazení. To oceňují organizace, které mají plán udržitelnosti – což je to, co potřebujete.

3. Co se vám na této společnosti nejvíce líbí?

Osobní přístup ostříleného zaměstnance ke svému zaměstnavateli je lakmusovým papírkem existujících problémů. Pokud se tazateli těžko odpovídá nebo na ni odmítá odpovědět, je na zvážení, zda je se svou pozicí spokojen. Pravděpodobně má v hlavě spoustu negativity, za kterou není vidět jediný světlý bod. Zaplést se do takového příběhu je jen ztráta času.

4. Čeho se společnosti v poslední době podařilo?

Před položením této otázky si zjistěte více o zaměstnavateli. Uveďte změnu nebo nový produkt, který společnost právě představila. To ukáže vaše povědomí a zájem o vaši budoucí práci. Také vtáhnete zaměstnavatele do upřímného rozhovoru o strategii společnosti a jejích dlouhodobých cílech. Ujasní se vám, zda skutečně zapadnete do týmu a zda dokážete svým kolegům pomoci.

5. Co je pro společnost nejvýznamnější?

Někde peníze navzdory všemu milují a někde si váží lidí, kteří je přinášejí. Zjistěte priority zaměstnavatele a přizpůsobte je svým očekáváním. Otázka ukáže, zda můžete normálně pracovat v souladu s firemní politikou. Neměli byste se zapřahat do pozice, pokud je zpočátku jasné, že se na všeobecnou vlnu stejně nenaladíte.

6. Naučím se na této pozici něco nového?

Otázka nese tři strategicky důležité body najednou. Za prvé, rozumní lidé chápou, že není možné vědět všechno, a nestydí se to přiznat. Za druhé, touha učit se je známkou zvídavé mysli a střízlivé ctižádosti. A za třetí, zaměstnavatel s potěšením ví, že nábor přišel kvůli dovednostem, a ne kvůli živému zápisu do sešitu.

7. Jak hodnotíte úspěch svých zaměstnanců?

Můžete jít s proudem nebo pracovat s cílem ve vašich očích, i když je to tak všední jako finanční odměna za vaši práci. Pochopení toho, jak vypadá silný zaměstnanec, objasní váš vlastní pohled. Otázka zároveň zaměstnavateli ukáže, že to se svými povinnostmi myslíte vážně a jste připraveni tvrdě pracovat, abyste dokázali svou hodnotu.