18 chytrých otázek, které byste měli položit na konci pracovního pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Tyto fráze ukáží váš zájem o práci, pomohou vám zjistit více o zaměstnavateli a odliší vás mezi uchazeči.

Lifehacker vzal jako základ, sestavil Business Insider, a požádal Alenu Vladimirskaya, aby se k nim vyjádřila.

1. Odpověděl jsem na všechny vaše otázky?

Než se začnete ptát, zjistěte si, zda je ten druhý má. Můžete říci něco jako: „Ano, mám pro vás několik otázek, ale nejprve bych se rád ujistit, že odpovím na vaše. Možná chcete, abych něco objasnil nebo uvedl příklady?" Pokud řekne: „Ne, už nemám žádné otázky,“znamená to, že jste na správné cestě. Pokud se rozhodne upřesnit: "Mohl byste mi říct více o…?" nebo "Vysvětlete, co jste měl na mysli, když jste řekl…?" je vaše druhá šance udělat ten správný dojem.

Váš partner takový návrh jistě ocení a můžete pochopit, jaký má o vaši kandidaturu zájem.

Alena Vladimírská

Než položíte takovou otázku, nezapomeňte zhodnotit situaci. Ano, na jednu stranu tak můžete pochopit zájem o vás jako o kandidáta. Na druhou stranu, pokud jste předtím absolvovali extrémně aktivní pohovor, během kterého jste byli bombardováni otázkami rychlostí šest za minutu, může takový apel znít jako nepatřičná ironie až sarkasmus.

2. Jaké jsou poslání a hodnoty společnosti? Jak byste popsal vaši firemní kulturu?

Tyto otázky vám poskytnou obecnou představu o filozofii společnosti a o tom, zda jste připraveni dodržovat její zásady. Budete také schopni pochopit, jak prioritou je spokojenost zaměstnanců v celkovém hodnotovém systému organizace.

3. Koho považujete za své hlavní konkurenty? Jaká je vaše výhoda oproti nim?

Tato otázka ilustruje vaši schopnost vidět celkový obraz trhu a kriticky myslet.

4. Jak mě hodnotíš?

„Vzhledem k tomu, že s největší pravděpodobností již znáte kritéria pro ideálního kandidáta na pozici, odpověď personalisty vám napoví, zda vás považuje za vhodného kandidáta či nikoliv. Nečekejte, že budete chváleni. S největší pravděpodobností bude stále existovat kritika, ale způsobem, jakým bude prezentována, a obecným hodnocením můžete pochopit, zda musíte náboráři klást chytré otázky, nebo zda má smysl ukončit konverzaci brzy, “říká Alena Vladimírská.

5. Máte nějaké pochybnosti o mé kandidatuře?

Pokud máte pocit, že zaměstnavatel váhá, mějte odvahu se na tuto otázku zeptat. Staví vás do zranitelné pozice, ale ukážete, že jste si dostatečně jistí a ochotní otevřeně diskutovat o svých slabinách. Budete schopni zhodnotit současnou situaci a vypracovat námitky, které mohou ze strany náborového pracovníka vzejít, zatímco budete mít stále plnou kontrolu nad jeho pozorností.

6. Co se vám nejvíce líbí na práci pro tuto společnost?

Tato otázka vám umožní přiblížit se tazateli, protože jako všichni lidé pravděpodobně rád mluví o sobě a o tom, v čem se dobře vyzná. Také odpověď vám dá možnost podívat se na společnost zevnitř.

7. Je ještě někdo, s kým se musím setkat?

Poznání potenciálních spoluhráčů nebo šéfa je pro každý pohovor zásadní. Kromě toho, pokud vám náborář řekne, že budete muset projít dalšími čtyřmi fázemi pohovorů s ostatními zaměstnanci, získáte představu o načasování náborového procesu.

8. Jak pomáháte svému týmu profesně růst?

Tato otázka bude ilustrovat vaši ochotu tvrdě pracovat na růstu se společností a přesvědčit druhou osobu, že máte zájem o dlouhodobé partnerství. A dozvíte se o možných pokročilých vzdělávacích programech, které mohou být dalším plusem volného místa.

Alena Vladimírská

To je opravdu dobrá a správná otázka zejména pro mladé kandidáty, kteří potřebují růst na svých prvních pozicích a neustrnout v každodenní fluktuaci.

9. Jaké 3 nejdůležitější úkoly čekají zaměstnance na této pozici v následujících šesti měsících?

Představte si každé volné pracovní místo jako problém, který společnost doufá vyřešit se správným zaměstnancem. Čím více budete vědět o očekáváních a metrikách úspěchu náborového pracovníka, tím snazší pro vás bude prokázat svou vhodnost pro danou práci a stanovit priority.

10. Jaký byl nejzajímavější projekt společnosti?

Zeptáním se na konkrétní příklad se blíže seznámíte s pracovním prostředím a rolí zaměstnanců v něm.

11. Proč předchozí zaměstnanec opustil tuto pozici?

Tato otázka může znít nepříjemně, ale touha zjistit, proč byl někdo s touto prací nespokojený, je přirozená. Prokazuje to také vaše analytické schopnosti. Pokud předchozí zaměstnanec odešel kvůli povýšení, je tato informace důležitá i pro vás.

12. Jak dlouhá je zkušební doba a na základě čeho budou její výsledky sečteny?

„Musíte myslet do budoucna, a pokud vidíte, že vaše kandidatura do společnosti je blízko, pak je lepší předem pochopit, co se od vás bude očekávat, a varovat se před možnými chybami,“komentuje Alyona Vladimirskaya.

13. Četl jsem článek o vašem CEO / projektu vaší společnosti. Můžete nám o tom říct více?

Tyto otázky ukazují, že jste na pohovor dobře připraveni a máte skutečný zájem o společnost a její lídry. Hlavně se ujistěte, že to nejsou fámy.

14. Jak jste na tom s fluktuací zaměstnanců a co děláte pro její snížení?

Toto je rozumná otázka, která má ukázat, že chápete důležitost konzistentního výkonu.

15. Kdy plánujete rozhodnout o mé kandidatuře?

Tato znalost by měla být konečným cílem vašeho pohovoru po určení vašeho postoje k pozici a kultuře společnosti.

16. Mohu udělat ještě něco, abych vám pomohl v rozhodování?

Toto je jednoduchá, zdvořilá otázka, abyste se ujistili, že jste udělali to nejlepší, a tazateli, že jste pro tuto práci nadšení a dychtiví.

17. Je něco v mém životopisu, co by mi mohlo bránit v získání této pozice?

„I když vás tato konkrétní společnost nakonec nezaměstná, využijte pohovor co nejlépe – zejména abyste získali zpětnou vazbu na svůj životopis. Pokud jsou v něm nějaké chyby nebo brzdová světla, je lepší se o tom informovat. A pak upravte svůj životopis a pokračujte v hledání práce, prezentujte se v příznivějším světle, “říká Alena Vladimirskaya.

18. Je něco, o čem jsme nemluvili a o čem si myslíte, že je pro mě důležité vědět?

Toto je dobrá závěrečná otázka, která vyžaduje, abyste se jen posadili a poslouchali. Kromě toho můžete získat odpovědi na otázky, které vás nenapadlo položit, a pravděpodobně budou opravdu důležité.