Jak získat práci, když je vám více než 45 let

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Učte se stále nové věci, věnujte pozornost mezinárodním společnostem a sledujte svou kondici.

Těžko říct, které číslo je kritické - 40, 45 nebo 50, ale potíže se získáním zaměstnání určitě začínají někde kolem 40 let a časem se zhoršují. Vypadají takto: životopisy 40+ uchazečů a jejich reakce na volná místa se nezobrazují na pracovních stránkách, a pokud se vám přesto podaří dostat se na pohovory šmahem nebo podvodem, volí se ve prospěch mladších kandidátů, i když méně zkušených a kompetentní.

Pokud zaměstnavatel zveřejněním nebo zasláním životopisu, aby skryl jejich věk, o tom má ty nejhorší předpoklady a ještě více se přiklání k tomu, aby se o takové kandidáty nezajímal. Někteří lidé podceňují svůj věk, aby dostali pozvánku na pohovor. Ale tento trik zpravidla také nepomáhá. Nejčastěji jsou takoví žadatelé, i když se jim při seznámení líbili, odmítnuti z důvodu záměrného poskytnutí nepřesných informací (podvedeni hned na začátku – budou klamat i nadále).

I přes zákonný zákaz diskriminace na základě pohlaví a věku v zaměstnání se zaměstnavatelům daří svá rozhodnutí zdůvodňovat větami jako „Zveme vás do našeho mladého přátelského týmu“. Po takových slovech by zaměstnanci nad 40 let, pokud jsou samozřejmě pohotoví, měli zaznamenat, že je v této společnosti neočekávají.

Proč se zaměstnavatelé zdráhají přijímat zaměstnance starší 45 let

Stereotypní představa kandidáta kategorie 45+ není neopodstatněná, protože někteří lidé s věkem stále více prokazují vlastnosti uvedené níže. A nijak nezvyšují produktivitu práce.

Neochota učit se, nižší schopnost učení

Je to dobře známý fakt: lidé starší 40 let obecně méně používají sociální sítě, nové aplikace v telefonech, instant messenger, YouTube, telegramové kanály a další technologické a sociální výdobytky poslední doby. Často si myslí, že ve svém oboru vědí všechno a že všechno nové je jen dobře zapomenuté staré. A často, když studují, stále skončí se stejným množstvím znalostí, jaké měli.

Arogantní přístup k mladším

Vyjadřuje se v postojích, které někdy vycházejí ve formě slov "A v naší době…", "Tady jedna dívka řekla…", "Kvůli svému věku tomu nerozumíš," moralizující a obecný kritický postoj k mladším.

Přílišná upovídanost

Je známo, že tam, kde kandidát ve věku 20-30 let řekne na pohovoru 20-30 slov, uchazeč starší 40 let jich neudělá méně než 100-200. Mnoha zaměstnavatelům velmi vadí, když na otázku nedají přímou odpověď, ale začínají velmi daleko, takže někdy není ani jasné, jak odpověď s otázkou souvisí. Přemíra zbytečných detailů, neschopnost mluvit stručně a k věci není zjevně pro starší 40 let dobrá.

Snaha o pohodlí

Ti, kteří na úsvitu své kariéry pracovali přesčas, hledali uznání, kariérní nebo platový růst, často v určité chvíli nastanou vyhoření nebo zjevení: „Je práce nejdůležitější věcí v mém životě, abych neviděl své děti, rodiče?, okolní svět? Dalším záměrem je zpravidla hledat práci na dálku nebo částečný úvazek, pracovat maximálně od 9 do 18, jednoznačně od a do, využít všech nemocenských, dovolených a obědů.

Možné zdravotní problémy

Zaměstnavatelé se obávají výpadků úkolů nebo nižší produktivity kvůli zvýšenému tlaku u zaměstnanců 40+, hladině cukru v krvi, pravděpodobnosti srdečních problémů a podobně.

Ztráta nadšení

Kariéra se často buduje ve stejném odvětví nebo profesní oblasti. Například prodej ve farmacii nebo marketing ve financích. Nábor manažerů a zaměstnavatelů často podléhá stereotypu, že nejlepším kandidátem je ten, kdo strávil značné množství času ve stejném odvětví a na stejné pozici. Přitom se nepočítá s tím, že by za tak dlouhou dobu mohla stejná činnost omrzet pořádkem a možná už je vnímána jako demotivátor. Díky stereotypům sběračů se tedy množí počet profesionálů, pro které se práce stává synonymem slova „sick of it“. Po vstupu do nového týmu člověk nad 40 let vidí, že jsou tam stejné problémy, stejní lidé a v některých ohledech (například v gramotnosti organizování procesů) je nové místo dokonce horší než to staré. Nedostatek nadšení ovlivňuje nejen produktivitu, ale odrazuje i ostatní zaměstnance ve firmě, takže se ze staršího zaměstnance může stát destruktivní agent.

Značná část lidí starších 4 let tomuto popisu neodpovídá, ale síla stereotypů je mocná. Na trhu je nyní přebytek kandidátů (s výjimkou některých oblastí, jako je IT). Hlavní myšlenkou zaměstnavatele a recruitera tedy je – proč bych zvažoval uchazeče ve věku, když najdu spoustu vhodných zaměstnanců mladší generace, se kterými nebudou takové potíže?

Další překážky pro zaměstnávání kandidátů s dlouholetou praxí a skvělými zkušenostmi v oblasti vedoucího náboru jsou následující:

• Možná bude lepší než já a já, když se spojíme.
• Dokáže lépe než kolegové s menšími zkušenostmi vidět nedokonalé pracovní postupy nebo nezákonnost / právní negramotnost toho, co se ve firmě děje, a klást nepříjemné otázky, požadovat změny nebo hájit svá práva zaměstnance. Například odmítne přepravu větší finanční hotovosti, prodej necertifikovaného / vadného zboží nebo promítnutí skutečností do dokladů, které neodpovídají skutečnosti.
• Může odejít, jakmile najde vedoucí pozici, a bude si muset hledat nového člověka a opět věnovat čas své adaptaci.
• Pravděpodobně zapomněl, jak „pracovat rukama“, a může pouze vést.
• Ve vztahu k němu se jako dospělá osoba budete muset chovat velmi korektně, a to je velmi nepohodlné.
• Jeho vedoucí a možná i on sám by mohli být lepšími manažery než já. Určitě budu v jeho očích vypadat nedokonale, ale to bych nechtěl.

Kde hledat pracovní příležitosti

Jsou tu také dobré zprávy. Je řada míst, kde bude zaměstnání uchazečů ve věku 40+ méně náročné.

Mezinárodní společnosti

V řadě ruských kanceláří mezinárodních společností existují standardy zavedené z centrál umístěných v Evropě nebo Americe, kde je samozřejmě racionálnější a lidštější přístup k zaměstnancům a kandidátům nad 40 let. V HR jsou povinné klauzule o diverzitě - požadavky, aby zaměstnanci společnosti byli zastoupeni různými kategoriemi zaměstnanců z hlediska věku, pohlaví, národnostního složení. Významná část evropských organizací horlivě sleduje dodržování těchto předpisů.

Práce vyžadující důkladnou znalost konkrétní oblasti

Například u masového vědomí panuje stereotyp, že s věkem klesá úroveň schopností myšlení a pro IT sféru hrají právě tyto schopnosti rozhodující roli. Jsou to ale právě IT specialisté starší generace, kteří mají nyní výrazně menší potíže s hledáním zaměstnání než jiné specializace. Je zřejmé, že můžete napsat kód, který funguje, nebo ne. A pracovní kód je v tomto případě hlavním výsledkem a kritériem. Na pozadí totálního nedostatku specialistů na IT trhu proto věk již nebude silnou překážkou. V podobné situaci - technologové výroby, prodejci technologických zařízení či jiného vysoce specifického zboží, libovolní další specialisté, kteří mají poptávané konkrétní softwarové produkty a znalosti.

Manažerů je prostě hodně, takže nemají takovou hodnotu. Úzcí specialisté mají cenu zlata.

Společnosti v určitých sektorech trhu

Je známo, že v řadě oborů je věková kvalifikace mnohem nižší a tam ochotně nabírají starší uchazeče. Jedná se o pojišťovnictví, realitní služby, maloobchod (ředitelé prodejen, vedoucí úseků), výroba, státní podniky, neziskové organizace (NPO), zemědělský sektor, potravinářství. Dříve byla tradiční rada uchazeči, který měl potíže s hledáním zaměstnání, jít se vzdělávat (vysoká škola, škola). Nyní, v souvislosti s kolapsem v této oblasti, je tato varianta již mnohem méně aktuální - dokonce se snižují sazby současných zaměstnanců. Objevila se silná alternativa – online vzdělávání. To je místo, kde byste právě teď měli skutečně hledat volná místa.

Práce v zahraničí

Pro někoho je mnohem snazší najít práci v Americe nebo v Evropě než v Rusku. Už jen díky tomu, že v Americe, na rozdíl od Ruska, se prosazuje trh uchazeče, a ne firmy (poptávka po kandidátech je vyšší než nabídka), a v Evropě se trend všeobecného stárnutí populace prosadil. zaměstnavatelé tolerantnější k věkovým aspektům. Tam život v 45 teprve začíná. Tato možnost je samozřejmě vhodná pouze pro ty, kteří se přátelí s cizím jazykem.

Neoblíbená volná místa mezi mladými profesionály

Je vidět, že existuje řada nepopulárních činností, ze kterých mladší uchazeči o práci nejsou nadšení. Například práce s konfliktními zákazníky. Starší lidé jsou proto rádi přijímáni na pozice ředitelů prodejen a ředitelů prodejen. Za prvé, mladí lidé se odmítají účastnit konfliktů, za druhé zaměstnanci s životními zkušenostmi často obratněji řeší složité situace, zahlazují hrubé rohy a s velkou trpělivostí jednají s problémovými zákazníky. Stejně tak nikdo nemá rád studený prodej – každý chce obsloužit zákazníky, kteří jsou připraveni nakoupit. Populární nejsou ani dlouhodobé prodeje (jako na realitním trhu).

Společnosti, které nejsou příliš atraktivními zaměstnavateli

Bavíme se o volných místech ve všech oblastech podnikání nesympatický, jako jsou inkasní agentury. Nebo ve společnostech, které zjevně mohou mít potíže s finanční stabilitou, například startupy, zejména mimo IT sféru.

Na volné noze

Své služby jako freelancer můžete nabídnout všem, o kterých víte, že jste již dříve spolupracovali, registrovat se na specializovaných burzách jako Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer a plnit příchozí objednávky. Školicí kurzy, jako je online kurz Talentedme pro ženy na HomeWork. Pracuji na dálku “(Chci pracovat doma.rf) nebo bezplatný kurz na volné noze na webu kadrof.ru, kde najdete informace o tom, jak začít pracovat, kde najít zákazníky a jak s nimi komunikovat. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vám pomohou získat oblíbenou internetovou profesi a pracovat na dálku.

Co dělat, abyste se dostali na pohovor

1. Přejděte přímo na manažera náboru

Náborový manažer je zpravidla při vydávání pokynů náboráři o věkové kvalifikaci sám méně nakloněn ji dodržovat, pokud vidí skvělého kandidáta. Pro recruitera je kvůli přebytku personálu vůbec jednodušší nebrat v úvahu věkově neodpovídající lidi, aby si nedělal zbytečnou práci. Proč někoho přesvědčovat, aby hledal kandidáta nad 40 let, když je dost mladých lidí? Proto je lepší kontaktovat přímo náborového manažera. Bude mít flexibilnější přístup a bude se mu více líbit.

Jak přímo kontaktovat náborového manažera:

• Najděte si ho na Facebooku nebo LinkedInu, napište do messengeru této sociální sítě (krátce!!!) o vašich výhodách jako zaměstnance a o vaší chuti pracovat na zvolené pozici.
• Pište přímo na váš firemní e-mail. Naprostá většina firemních adres je tvořena podle stejného principu: jmeno.prijmeni@domena firmy.ru. I když ne zrovna tímto způsobem, tak alespoň jednotně. To znamená, že pokud znáte požadované jméno, příjmení a e-mailovou adresu jiného zaměstnance ze stejné společnosti, můžete jednoduše zobrazit adresu náborového manažera.

2. Oslovte známé

Networking je lékem na mnoho nemocí a prakticky všelékem v případě zaměstnání ve 40+. Většina uchazečů o zaměstnání ve věku 50+ najde práci právě přes seznamovací síť. Všichni známí, příbuzní, známí známých a příbuzní příbuzných, ale i všichni bývalí kolegové a manažeři by si měli dávat pozor na vaše hledání práce. Je nutné aktivně rozšiřovat společenský okruh v profesním prostředí, vyhledávat kontakt s potenciálními hiring manažery a tyto vazby udržovat. Nejlepším způsobem jsou tematické vzdělávací akce, výstavy, konference. Navíc - připojení k profesionálním komunitám, včetně sociálních sítí, na specializovaných internetových zdrojích (například fórum pro programátory 1C) a aktivní tam. Může to být konzultace s ostatními účastníky, zveřejňování příspěvků na témata, která zajímají každého.

3. Hledejte práci, kdekoli je to možné

Používejte všechny stránky pro hledání práce – hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru a jiný. Udělejte si seznam zajímavých společností – vyvíjejících, prodávajících zajímavý produkt/službu, které mají příležitosti k rozvoji, top 5 na svém trhu. Přihlaste se na volná místa zveřejněná na kariérních stránkách na jejich webových stránkách. Pravidelně sledujte informace objevující se v profilových komunitách na sociálních sítích a ve skupinách věnovaných hledání práce (zpravidla je lze najít podle klíčových slov "volná místa", "práce", práce - například "volná místa & životopisy" na Facebooku).

Důležité pravidlo: nezapomeňte zavolat zpět, pokud jste obdrželi zamítnutí životopisu nebo neobdrželi žádnou odpověď. V této fázi je to nejúčinnější způsob, jak vystoupit z laviny ostatních kandidátů. Ani motivační dopis v očích zaměstnavatele tolik nevynikne.

4. Napište silný životopis a motivační dopisy

Životopis by měl být zpracován s ohledem na marketingové zásady, zásady výběrových mechanismů na pracovištích, jinak jej zaměstnavatelé vůbec neuvidí. Je vyžadováno jasné zaměření na volná pracovní místa, pro která chcete získat práci.

Průvodní dopisy musí být napsány individuálně pro každou zakázku. V tomto případě je důležitá stručnost (ne více než sedm nebo devět řádků) a uvedení všech výhod, které zaměstnavatel preferováním vás získá.

Co dělat, abyste se dostali na pohovor

Nejprve pracujte se všemi stranami 40+ stereotypů, o kterých bylo napsáno výše:

1. Prokázat dovednost a ochotu učit se. Absolvujte krátkodobé opakovací kurzy, které rozvinou vaše tvrdé dovednosti. Ne soft skills - komunikační dovednosti, leadership, na které je každý schopen slyšet. A to hard skills - profesní certifikace, školení v softwarových produktech, technologiích. A jsou to právě krátkodobé kurzy, nikoli druhé vysokoškolské vzdělání, protože vysokoškolské vzdělání zpravidla neposkytuje konkrétní praktické dovednosti a technologie, které jsou nabízeny na většině univerzit, jsou zastaralé před 5-10 lety. Například platformy pro distanční vzdělávání, jako je Coursera, Edx a vysoce kvalitní centra krátkodobého vzdělávání, jako je Specialist Center na Baumanově Moskevské státní technické univerzitě, lze považovat za možnosti pro rychlé získání nových znalostí.
2. Přečtěte si nejnovější a nejmódnější knihy v oboru. Poslouchejte podcasty, připojte se k profesionálním telegramovým kanálům. Vysvětlete, jak a kde studujete, co čtete a jak lze získané znalosti uplatnit ve své práci.
3. Projevte úctu k mladším a snažte se neoddělovat se od nich a neoponovat jim slovy, činy a postoji. Podělte se o to, co se naučili od mladších kolegů.
4. Zkrátka. Velmi, velmi stručné. Odpovězte pouze na podstatu otázky a pokaždé, když budete chtít vyprávět podrobněji a nastavit širší kontext ve své odpovědi, utáhněte se.
5. Povídejte si o tom, jak vás baví pracovat přesčas, dojíždět za zajímavou prací na druhý konec města a občas zapomenout na oběd.
6. Začněte cvičit a buďte připraveni tazateli u pohovoru předvést fitness trackery se záznamem vašich tréninků. Je nepravděpodobné, že budou sledováni, ale ochota je ukázat dodá další důvěryhodnost. Náboj veselosti a pozitivity a vaše dobrá fyzická kondice rozptýlí pochybnosti zaměstnavatele. Mimochodem, fyzická aktivita zvyšuje rychlost duševní aktivity, a to také dá další body.
7. Vypořádejte se se svým nadšením. Najděte ty aspekty v profesionální činnosti, které inspirují, a vyhledejte práci související s těmito aspekty. Pokud nemáte rádi staré technologie a softwarové produkty, osvojte si nové. Během rozhovoru nemluvte o tom, co bylo nudné, nemluvte ani slovo negativně o firmách, lidech, procesech, technologiích. Mluvte jen o tom, co vás baví, zajímá, co se vám líbilo v předchozích zaměstnáních.

Kromě toho můžete svému zaměstnavateli říci o zjevných výhodách spojených s věkem:

• Všechny osobní záležitosti jsou vyřešeny (zamilování, svatba, děti, školky, školy) a nyní se můžete plně soustředit na práci.
• V tomto věku je velmi těžké získat pozici. Proto si musíte vážit práce a držet se jí rukama a nohama, zvláště pro tak úžasnou práci, jakou je toto volné místo.
• Do tohoto věku pominuly potíže, které byly dříve, například touha po kariérním růstu. Zůstává jen chuť pracovat, být užitečný a dobře se živit.
• S věkem mizí konkurence a přichází touha sdílet znalosti. S radostí se kromě své práce můžete věnovat mentoringu, školení a podobně.
• Existují zkušenosti s pozorováním procesů v různých společnostech / na různých místech, což znamená, že existuje příležitost nabídnout užitečné nápady pro optimalizaci podnikání.
• Nyní vyrostla další generace 40+. Od toho, co bývalo, se liší větší připraveností a schopností učit se. Lidé získávají nové znalosti pravidelně a rádi.
• Moderní specialisté ve věku 40+ jsou zaměstnanci loajálnější k firmám. Je pravděpodobnější, že zůstanou u jednoho zaměstnavatele než Gen Z.

Než půjdete na pohovor, musíte se určitě procvičit. Požádejte kolegu, příbuzného nebo přítele z HR, aby vám položil otázky, které vás mohou čekat, a dejte zpětnou vazbu – abyste věděli, co stojí za to a o čem nemluvit. Zejména by bylo dobré vysledovat, zda se v řeči objevují známky touhy po pohodlí, neochoty učit se, předsudky vůči mládí. Požádejte, aby vás otestoval, zda máte tendenci dlouze vyjadřovat své myšlenky. Odbornější pomoc v této věci samozřejmě poskytnou konzultanti, kteří se specializují na vedení školicích pohovorů.

Jak jednat pro budoucnost

Jako u každého jiného problému je nejlepším způsobem, jak se vypořádat s problémem zaměstnanosti 40+, předcházet mu. To znamená, že byste na to měli myslet v dřívějším věku. Zde je to, co dělat:

1. Vybudujte velkou seznamovací síť. Protože, jak již bylo zmíněno výše, je to nejefektivnější způsob, jak najít práci ve 40+. Je užitečné navázat spojení nejen s vrstevníky na pozici/profesi, ale především s lidmi, kteří se v budoucnu mohou stát zaměstnavateli (úroveň n + 1 nebo n + 2 z vaší).
2. Zvyšte svou hodnotu na trhu práce. Čili nekoupat se v paprscích slávy á la „jsem vynikající vůdce“, ale pravidelně „pracovat rukama“, věnovat se činnostem, které ostatní neumí nebo je nebaví (například zima odbyt). Zvládněte pokročilý software a moderní technologie. Pravidelně studujte.
3. Dodržujte optimální dobu trvání práce na jednom místě - ne méně než 2, ne více než 5 let. Jinak v prvním případě bude kandidát náboráři držen pod nálepkou „vyhazovač“, ve druhém – „zůstal příliš dlouho vzhůru, nebude se schopen adaptovat na nové místo, možná nepružný“. A v obou případech se tím značně sníží šance na nalezení zaměstnání.