Jsem unavený, odcházím. Co je sabatical a proč je potřeba

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Nechodit rok do práce. Dělat to, co vás baví: cestovat, stavět dům, dívat se, jak vyrůstá váš syn. A pak se vrať a vyleť po kariérním žebříčku. Zní to jako sen. Ale tohle je realita. Toto je sabatical.

Stále více článků na webu bliká o tom, jak cool manažeři opouštějí práci a odcházejí z velkoměst. Jedním z hlavních důvodů podřazování je. V honbě za fantomem štěstí lidé pracují 12 hodin denně, nevěnují pozornost chronické únavě, nedostatku spánku, chaotické stravě a zdravotním problémům. Domlouvají se svým svědomím a snaží se nedívat svým blízkým do očí: „Dokončím projekt a určitě s nimi zůstanu.“A když úroveň stresu a frustrace začne klesat, nezbyde už žádná morální ani fyzická síla, prostě utečou. Ukončit práci se zdá jako jediné východisko. Ale není tomu tak.

Co je sabatical

Z angličtiny sabbatical doslovně překládá jako „přestat něco dělat“. Etymologie tohoto termínu je spojena s biblickým písmem, ve kterém slovo sabat znamená „svatý den odpočinku“.

Sabbatical - Jedná se o placenou nebo částečně placenou dlouhou dovolenou v délce od tří měsíců do jednoho roku (nebo více) s garantovaným udržením místa pro zaměstnance. Jinými slovy, toto je pauza v práci, profesionální oddechový čas.

Fenomén Sabbatical vznikl v 19. století na Harvardu. Profesoři, kteří pracovali šest let na univerzitě, získali právo na roční volno. Mohli tedy klidně psát vědecké práce, aniž by je rozptylovalo vyučování. Polovinu platu si přitom ponechali.

Ve 21. století je Sabbatical opět žádaný. Podle statistik dává 29 % amerických společností svým zaměstnancům dlouhé dovolené. Jsou mezi nimi takoví giganti jako Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills a další.

Mnoho evropských společností také praktikuje sabatical. Půlroční dovolenou si tedy může vzít každý zaměstnanec BMW bez ohledu na pozici. V době jeho nepřítomnosti musí rozdělovat pracovní náplň mezi kolegy.

Elizabeth Pagano spoluzakladatelka YourSabbatical.com Koncept nepřetržité práce po dobu 40 let s odchodem do důchodu na konci je zastaralý. Lidé by měli mít možnost čerpat kariérní oddechové časy.

Sabbatické vzorce se liší. Někde je dovolená plně hrazená, někde částečně. Například v Dánsku existuje vládní program finanční podpory pro pracovníky, kteří si vzali volno. Stát o to má zájem, protože uvolněná místa slouží k zaměstnávání nezaměstnaných. A ve Finsku je poskytnuta dlouhá placená dovolená jednomu z rodičů, když dítě jde do první třídy.

V některých organizacích je pracovní zkušenost pro sabatical důležitá, v jiných nikoli. Některé společnosti jsou připraveny rozloučit se se zaměstnanci pouze na 3–6 měsíců, jiné je propustí na několik let. Jedinou neměnnou podmínkou pracovní smlouvy je záruka, že si zaměstnanec udrží svou pozici.

Proč potřebujete sabatical

Nejčastějším důvodem, proč lidé berou volno, je to, že chtějí zlepšit své dovednosti. Když znáte svou práci jako své boty, začnete se nudit. Zdá se, že toto je váš strop. Ve snaze rozšířit intelektuální obzory si člověk bere dlouhé prázdniny a tráví je dalším vzděláváním, učením cizích jazyků a podobně.

Také sabbatical se používá k řešení osobních problémů:

• cestovat;
• postavit dům;
• obnovit zdraví;
• hrát svatbu;
• pohybovat a tak dále.

Pro mnohé začíná cesta za jejich sny sabaticalem. Tisíce lidí sní o svém podnikání, ale bojí se opustit svou práci: co když startup zkrachuje? Dlouhá dovolená je skvělá příležitost to zkusit. Šestiměsíční plavba tak pomohla posílit jeho ambice a zahájit jeho podnikání Vipin Goyal, zakladatel SideTour, kterému se za pouhý rok podařilo přilákat investice ve výši 1,5 milionu dolarů.

Dan Clements spoluautor knihy Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Mnoho lidí si myslí, že v době krize je lepší nebrat si dovolenou. Zdá se mi to naopak. Zvlášť pokud máte hodně zkušeností. Když ekonomika klesá, zaměstnavatelé jsou někdy nuceni propouštět a ztrácet talenty. Dlouhá dovolená může být řešením problémů obou stran.

Sabbatical zvýhodňuje nejen zaměstnance, ale i firmy. Po návratu z dlouhé dovolené se lidé pustí do práce se zvláštním nadšením. To vede společnost k jasným úspěšným projektům a zaměstnance k povýšení.

Thomas Heinlein Vedoucí HR, IBM Rakousko Za rok získáme zaměstnance plného energie a kreativní energie. Lidé, kteří berou volno, nejsou mučení ztroskotanci, ale stateční avantgardi.

Jak se připravit na Sabbatical

Jít na sabatical je těžší, než se zdá. Vůbec nejde o specifika pracovního práva nebo firemní politiky. Prostě většina lidí je tak zvyklá na 2-3týdenní pauzy, že se na dlouhé dovolené ztratí, začnou se cítit nepotřební a upadnou do deprese. Na sabatical se člověk musí pečlivě připravit.

Krok 1. Zvolte přesné datum začátku a konce dovolené

"Odjedu někdy v září, možná se vrátím na Nový rok - uvidíme" - tento přístup znamená plýtvání sabatem. Je nutné přesně určit datum začátku a konce pracovní doby. Toto období by mělo odpovídat práci, které se budete sabatical věnovat (o tom později). Pokud chcete například absolvovat některý z MBA programů, musíte si zjistit, kdy začíná nábor ve vzdělávací instituci, o kterou máte zájem, a jak dlouho školení trvá.

Je také důležité probrat načasování sabatika s blízkými. Bude škoda, když se ve snaze trávit čas s rodinou vydáte na dovolenou a vaše drahá polovička v tu chvíli odletí na dlouhou služební cestu.

Krok 2. Pochopte, co chcete dělat

Sabbatical ≠ nečinnost a hédonismus. Toto je pauza v rutině, abyste z ní dostali maximum. co vlastně chceš dělat? Rozumět zenu při cestování po Asii? Naučit se druhý jazyk? Najít si parťáka? Naučit se plachtit na jachtě? Vybrat si podnikání pro sabatical je téměř intimní. Nemůžete se ohlížet na ostatní a podlehnout módním trendům. Je důležité poslouchat sami sebe: o čem sníte?

Žádné nápady? Vůbec? Přečtěte si následující články a znovu si položte otázku: "Co chci?"

• .
• .
• .
• .

Krok 3. Naplánujte si své finance

I když si váš zaměstnavatel ponechá 50 % nebo 70 % vašeho výdělku během volna, zpočátku vám budou akutně chybět peníze. Před odchodem z práce a odjezdem na Bali si proto rozdělte všechny dluhy. Souhlasíte, shánět peníze, které věřitel naléhavě potřebuje, není to nejlepší, co můžete dělat na sabatical. Nedoporučuje se brát volno, pokud existují nějaké úvěrové závazky.

Rozhodnutí vzít si kariérní timeout se většinou neděje rychlostí blesku. Začněte proto šetřit, jakmile vás napadne první myšlenka, že jste unavení, potřebujete restart. To vám poskytne airbag pro deštivé dny. Tyto peníze mohou být navíc potřeba k uskutečnění vašich snů.

Udělejte si finanční plán na celé sabatické období. Kolik peněz budete mít měsíčně? Jaké jsou vaše očekávané výdaje? Zkuste si vše spočítat, abyste v jednu krásnou chvíli nezůstali bez elektřiny nebo plynu.

Dan Clements, spoluautor knihy Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money, je největší překážkou, která brání lidem od volna. Dlouhá dovolená ale často nesnižuje kvalitu života. Třeba když ho člověk utratí v zemi, kde je všechno levnější – bydlení, doprava, oblečení, jídlo.

Krok 4. Proveďte akci

Užijte si každou minutu sabatického maratonu. Zkus být. Vzpomeňte si na nejlepší okamžiky. Buďte otevření novým zkušenostem. Chatujte s lidmi. Zlepšete se. Přijmout opatření!

Krok 5. Zvažte způsoby, jak se vrátit

Tři měsíce, šest měsíců, rok – bez ohledu na to, jak dlouho bude Sabbatical trvat, přijde okamžik, kdy se budete muset vrátit. Ale stojí to za to? Pokud stále milujete svou práci a cítíte, že jste připraveni hory přenášet, klidně zaklepejte na šéfovu kancelář. Pravda, předtím se doporučuje otestovat vody: co je předmětem podnikání firmy, touží po vašem triumfálním návratu, nebo odtamtud už prchají i staromilci?

Pokud jste si během své nepřítomnosti uvědomili, že jste dělali špatně, pak ukončete pracovní smlouvu a začněte nový život.

Sabbatické perspektivy

Sabbatical jako strategie pro práci s personálem se na mezinárodní scéně dobře osvědčil. Podle Global Career Company je 36 % dotázaných manažerů připraveno vzít Sabbatical až na šest měsíců, dalších 39 % sní o tom, že na rok nebo déle opustí své zaměstnání. Navíc více než 30% respondentů je připraveno darovat třetinu svého platu a 28% - polovinu.

V zemích a podnicích s tradiční pracovní etikou (práce – dobře odvedená práce, odpočinek – vzdání se lekce) se Sabbatical obtížně šíří. Přesto podle 27 % Rusů sní o dovolené na více než 20 dní. Navíc hlavně obyvatelé megapolí preferují co nejdelší odpočinek. Možná je to vyčerpávajícím tempem života.

Je nepravděpodobné, že se Sabbatical brzy stane normou v postsovětském prostoru. Je ale jasné, že se situace na trhu práce mění. Čas zoufalých workoholiků plyne. není připraven zamknout se v kancelářském otroctví. Jejich kariérní priority se rychle mění. Zda se Sabbatical stane povinnou položkou v sociálním balíčku firem, ukáže čas.

Mezitím vás zveme k diskusi o samotné myšlence. Jaké jsou podle vás klady a zápory dlouhé dovolené? A chtěli byste si vzít volno?